Quel Est Le Meilleur Prestataire Paie Pour Tpe Et Pme ?
Il est fréquent qu'une entreprise réalise plus de 30% d'économie en optant pour l'externalisation. Cela s'explique par des éléments très concrets pour la suppression des salaires des gestionnaires, les coûts de formation assumés intégralement par votre prestataire paie ou encore la licence ou l'abonnement au logiciel pris en charge par votre partenaire. Tout cela représente une somme importante qui n'est plus à votre charge. En contrepartie, vous devez rémunérer votre agence de gestion de paie pour les prestations réalisées. En règle générale, le tarif dépend du nombre de bulletins à éditer, des options que vous souscrivez et du type d'externalisation que vous choisissez (intégrale, partagée ou autonome). Changer de prestataire de paie, c'est vraiment possible? Oui, et à n'importe quel moment de l'année! Inutile d'attendre la fin d'année pour changer de prestataire de paie en janvier. Tout au long de l'année, vous pouvez contacter des agences de gestion de paie pour obtenir des devis et faire le bon choix.
Prestataire De Paiement
Elle les détourne de leur cœur de métier, la gestion du capital humain. En externalisant la paie, les RH se dégagent du temps à consacrer au recrutement, aux entretiens et à la formation pour développer une vraie stratégie et aider l'entreprise à avoir le bon salarié au bon poste au bon moment et dans les meilleures dispositions. 9. Confidentialité – Les salaires à la discrétion de votre prestataire paie Dans les petites et moyennes entreprises, il est parfois délicat pour la personne en charge des payes de connaitre exactement le salaire de ses collègues. Sa déontologie personnelle peut entrer en conflit avec la stratégie de l'entreprise. Un prestataire paie dissipe ce malaise, les gestionnaires n'ayant pas d'intérêts au sein de votre entreprise. 10. Des coûts maîtrisés – Variabilité en fonction du nombre de salariés La majorité des prestataires paie basent leur prix sur le nombre de fiches de paye à émettre ce qui donne une vision simple du coût réel. Grâce à l'outsourcing de la paie, vous maîtrisez votre budget sur une année car les coûts aléatoires liés à la formation du personnel, au renouvellement matériel et progiciel de paye sont supprimés.
Quel que soit votre besoin et que vous désirez faire appel à un cabinet d'externalisation de la paie ou non, vous aurez la possibilité de bénéficier de conseils et d'outils actualisés, en accord avec la règlementation en vigueur. Bénéficier d'un service sur-mesure Nos gestionnaires de paie sauront vous accompagner et vous former, qu'importe votre secteur et ses spécificités. Après analyse du besoin, et fortes de leurs expériences au sein d'entreprises variées, nos équipes vous proposeront un cahier des charges adapté et personnalisé, en adéquation avec votre budget. Une question pour notre cabinet de paie? Nos experts vous répondent! En quoi consiste la gestion de la paie? La gestion de la paie englobe tout le travail de collecte et de traitement de données induites par l'emploi d'un salarié: planning, absences, congés payés et heures supplémentaires, primes… Son objectif consiste à établir un bulletin de paie, pour ainsi verser le salaire et assurer un suivi des charges patronales, en accord avec les réglementations en vigueur.