Comité D'entreprise Orpea
(voir Orpéa: les administrateurs du groupe représentant les salariés sont désignés par le CSE dont l'élection est contestée) Rôle et composition du comité RSE. "Nous invitons ORPEA a intégrer les représentants de salariés au comité de RSE, afin de mettre à contribution leur retour d'expérience" Équilibre des pouvoirs. "Pour compenser l'association des fonctions de directeur général et de président du conseil, nous appelons le Conseil à nommer un vice-président indépendant doté des pouvoirs ad hoc et notamment de la possibilité de réunir les administrateurs indépendants séparément. " Soutien au dialogue social et liberté d'association. "Afin de traiter au mieux les plaintes énoncées ci-dessus, il semble désormais nécessaire de renforcer le soutien actif à un dialogue social de qualité. Parmi les mécanismes favorables, nous identifions notamment la pluralité de la représentation syndicale ainsi que la mise en place d'un Comité d'Entreprise Européen ou Monde. Nous souhaiterions par ailleurs davantage de transparence quant au syndicat Arc en Ciel, qui cristallise de nombreuses critiques mais au sujet duquel peu d'informations sont disponibles. "
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Comite D'entreprise Orpea Sa - Soissons 02200 (Aisne), 70 Bd Jeanne D Veuillez afiner votre recherche en (Localisation + Quoi, qui?
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«Vis-à-vis de nos porteurs de fonds, notre responsabilité n'est pas de démissionner, mais de rebâtir la confiance en poussant à l'adoption d'un modèle économique des maisons de retraite alliant la robustesse financière et la qualité de l'accueil et des soins», conclut Hervé Guez. Mirova peut «rester présent au capital d'Orpea, même si nous pouvons nous alléger ou nous renforcer au cours des prochains mois en fonction des éléments de réponse que nous aurons ».
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(voir Orpéa: CFDT et CGT tirent à boulets rouges sur un groupe qui s'est appuyé sur un "syndicat maison") Ces mesures trouvent place dans la demande de Transformation en Société à Mission " Du fait de son utilité sociale, ORPEA est particulièrement adaptée à la transformation en société à mission. L'adoption d'une raison d'être incluant la notion de « bien-traitance » et d'objectifs sociaux couvrant une gestion responsable des RH permettrait d'ancrer définitivement cette notion d'intérêt public.
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Franck Houlgatte, responsable de l'union nationale des syndicats FO de la santé privée, nous raconte que FO a choisi d'exclure des délégués FO passés chez Arc-en-Ciel dont il critique une action "instrumentalisée": "Par exemple, l'entreprise suggère au syndicat d'écrire un tract pour demander une prime anniversaire de 100€, prime qui est annoncée comme par hasard par l'employeur après la sortie du tract. Même chose en cas de problème dans un établissement: un délégué est envoyé et c'est lui qui peut annoncer quelques mesurettes prévues en amont par l'entreprise". A la RH, nous devions "sortir" les salariés se rapprochant des syndicats contestataires Dominique Chave (CGT) rapporte lui plusieurs témoignages montrant qu'un salarié se faisant accompagner, lors d'un entretien, par un délégué CGT, était promis au licenciement, avec peu d'espoir d'être recruté par une autre entreprise concurrente. Ces pratiques dénotent un climat d'intimidation, climat qui expliquerait le silence ou la réserve des salariés jusqu'à présent, et elles iraient même jusqu'à la fraude électorale.
Comment sortir du bourbier Orpea par le haut? Dans un courrier adressé au président du conseil d'administration du groupe de maisons de retraite et de cliniques, Mirova, société de gestion ESG, filiale de Natixis IM, invite Orpea a une transformation de son modèle. Entrée au capital d'Orpea en 2014, Mirova qui s'est progressivement renforcée à travers divers fonds à thématique sociale, en détenait 3, 9% fin 2021 et a peu bougé depuis. Elle serait le troisième actionnaire du groupe derrière le fonds de pension canadien CPPIB et la famille Peugeot. «Devant l'ampleur du scandale qui questionne les éléments que vous nous avez fournis ces dernières années, nous avons décidé de rendre publiques nos interrogations et nos volontés de changement vous concernant », précise la lettre. En effet, le décalage entre la vision d'Orpea par le marché et celle exprimée dans le livre Les Fossoyeurs a de quoi surprendre. Analystes et gérants seraient-ils si naïfs ou la direction d'Orpea n'aurait-elle pas communiqué de manière «exacte, précise et sincère», comme l'exige l'AMF?