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La prime de résultats versable s'entend majorée des charges patronales. Accord d’entreprise PAS DE CALAIS HABITAT (T06218000717). Ce n'est donc que le brut net de charges patronales qui constitue le montant réel distribué au personnel de l'Office. Si le niveau de l'autofinancement net de l'exercice antérieur est négatif ou nul, le montant collectif de la prime annuelle de résultats ne pourra être inférieur à un plancher fixé à 80% du montant collectif de la prime de résultats versée l'année précédente. L'application des dispositions prévues à l'alinéa précédent a pour objectif de maintenir le pouvoir d'achat des salariés et entrainera, le cas échéant, un « excédent de distribution » au regard des montants strictement issus de l'autofinancement net de référence, qui constituera une avance temporaire, faite par l'Office, à récupérer. Tout « excédent de distribution » constaté fera l'objet d'un suivi en solde et d'une récupération annuelle dès le ou les exercice(s) de distribution suivant(s), par imputation aux masses distribuables par référence à l'autofinancement net, dès lors qu'elles seront supérieures au « plancher de distribution » défini et jusqu'à épuisement.
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À propos de l'entreprise Secteur Services de construction, réparation et maintenance Emplois Nous n'avons pas réussi détecter votre localisation. N'hésitez pas à consulter les 10 offres d'emploi disponibles chez PAS DE CALAIS HABITAT. Consulter les offres d'emploi par catégorie Aperçu des notes La note est calculée en fonction de 15 avis et peut encore changer. 4. 50 2018 4. 67 2019 3. 00 2020 4. 50 2021 4. 00 2022 Voir les avis par catégorie Avis Pilotage du projet intranet et portail applicatif (Arras (62)) Entreprise avec des valeurs sociales et humaines fortes. Environnement de travail moderne (locaux et matériel) Solidarité et collaboration entre les services. Résultat des CE du département Pas-de-calais. Travail d'équipe très avantageux Je suis toujours accompagné par un collègue soit gardien où agent de proximité Agent d'accueil (Hénin-Beaumont (62)) Environnement de travail agréable Des changements ont eu lieu depuis, mais les avantages sont là. La cohésion entre collègues est existante et la direction est à l'écoute des problèmes que ses salariés peuvent rencontrer.
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Il est également remis à tous les membres du CSE et aux délégués syndicaux. Chacune de ces personnes est habilitée à communiquer ou à fournir copie de ce texte à tout salarié qui lui en ferait la demande. Fait à Arras, le 28/02/2019 (en 10 exemplaires originaux) Pour Pas-de-Calais habitat, Pour les Organisations Syndicales, Le Directeur Général CFDT XXXX CFTC XXX XXXFO XXX
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