Cette visite est réalisée par le Médecin du travail dont relève l'entreprise. Cet examen prévu par le Code du travail, peut être réalisé à l'occasion du temps de travail ou en dehors: vous pouvez prendre contact avec le secrétariat médical pour connaitre les modalités concrètes de mise en œuvre de cet examen. La cotisation versée par l'employeur auprès de notre Service comprend la réalisation de ce type d'examen. Comme tout médecin, le Médecin du travail est soumis au secret médical et au secret professionnel. Avis ADESTI France, Offres d'emploi | GoWork.fr. Les informations échangées en lien avec l'état de santé sont couvertes par ce secret. A noter que le suivi individuel de santé est mis en œuvre par plusieurs professionnels de santé tel que l'Infirmier Santé Travail, le Collaborateur Médecin, l'Interne. Ces différents professionnels sont également soumis au secret des informations portées à leur connaissance, en lien avec votre état de santé. Un accident survenu au salarié par le fait ou à l'occasion de son travail, quelle qu'en soit la cause, est considéré comme accident du travail.
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Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous devez le déclarer auprès de votre employeur et faire constater vos blessures par un médecin (autre que le médecin du travail) qui émettra un certificat initial. C'est à l'employeur qu'il revient de déclarer l'accident à votre CPAM dans les 48 heures. Il peut formuler des réserves motivées sur le caractère professionnel de l'accident. Toutefois, si vous constatez que votre employeur n'a pas accompli cette démarche, vous pouvez déclarer vous même l'accident à votre CPAM dans les 2 ans. Declaration effectifs adeste fr sur. Si vous avez bénéficié d'un examen médical ou d'une visite d'information et de prévention précédemment, la fiche ou l'attestation émise peut permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d'embauche ou une nouvelle visite d'information et de prévention. Vous pouvez en ce sens transmettre à votre nouvel employeur la copie de la fiche ou de l'attestation afin qu'il s'assure du respect des conditions. A noter que même si cette dispense est mise en œuvre, l'employeur ou le salarié, pourra solliciter ultérieurement une visite occasionnelle auprès du médecin du travail si cela s'avère nécessaire.
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