Sur La Piste Du Père Noël 2021 Schedule / Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de Cookies (Traceurs). J'accepte Infos événement Sur la piste du Père Noël La ville de BURES SUR YVETTE (91) organise le samedi 18 décembre 2021 à partir de 19h00 un trail sous le nom de "SUR LA PISTE DU PERE NOEL". Le parcours de 12 km environ emprunte en grande partie des parcours de la Station de Trail de Bures sur Yvette Vallée de Chevreuse. Le profil de ce parcours ne permet pas l'ouverture de la course aux handisports. Le plan du parcours est annexé au présent règlement. DOSSARDS Le retrait des dossards se fera le samedi 18 décembre 2021 à partir de 17h jusqu'à 19h00 (heure de départ) au Stade louis Chabrat à Bures sur Yvette. Aucun dossard ne sera envoyé par La Poste. EQUIPEMENT RECOMMANDE Lampe frontale (avec piles de rechange), téléphone, couverture de survie, veste polaire ou vêtement chaud, chaussures adaptées, vêtement imperméable, gants et bonnet. Affiche de l'événement Fiche de l'événement Date: 18/12/2021 Fermeture des inscriptions: 17/12/2021 Organisateur(s): MAIRIE DE BURES-SUR-YVETTE Règlement de « Sur la piste du Père Noël » Voir le règlement sur le site de l'organisateur.
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3 parcours, Mandelieu-La Napoule Ho ho ho! Une idée de sortie sympa: La Rando du Père Noël! organisée par l'association Rando d'Azur avec 3 parcours balisés. Ravitaillement sur le parcours et apéro à l'arrivée! Une randonnée conviviale et sympathique à faire en famille et en pleine nature! Suivre l'actualité de Rando d'Azur sur Facebook Le programme Dimanche 12 décembre 2021 La Rando du Père Noël comprend 3 parcours balisés sur la Piste de la Rague: – 5km, facile – 8km, moyen – 12km, difficile Le principe est simple: une inscription en ligne (ou sur place mais majorée de 2€), votre bonnet de père Noël, vos chaussures de randonnée, de l'eau et votre bonne humeur. Rando d'Azur s'occupe du reste! Au milieu du parcours vous pourrez vous ravitailler avec un petit chocolat chaud et quelques gourmandises et, vers 12h30, le grand tirage de la tombola et un super apéritif convivial! Tous les participants ont droit à un ticket de tombola! De nombreux lots à gagner auprès des partenaires! En savoir + Infos pratiques Tarifs – Adulte: 12€ – Enfant + 12 ans: 7€ Inscription Lieu de rendez-vous: Piste de la Rague à Mandelieu-La Napoule Après Mandelieu-Centre, rejoindre le bord de mer en direction de St Raphaël jusqu'au niveau du Port de la Rague, prendre à droite la piste des mineurs (piste de la rague, direction Maure-Vieil) et rejoindre le point de départ.
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Le trail de nuit 2021 "Sur la piste du Père Noël" | Bures-sur-Yvette - YouTube
KIADEO SARL au capital de 5000€ Siret: 811021773 00015 RCS: 811 021 773 R. C. S Compiègne 14 - Acceptation du règlement et des conditions générales L'inscription enregistrée via ADEORUN pour le compte d'un organisateur sous-entend que le participant a pris connaissance et accepte le règlement de participation à l'épreuve. ADEORUN ne pourra être tenu responsable en cas de litige entre l'organisateur et le participant sur un point du règlement. En validant votre inscription, le participant accepte également l'intégralité des présentes Conditions Générales d'Utilisation d'ADEORUN.
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Le fonctionnaire est informé de la date de l'entretien au moins 8 jours à l'avance. L'entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct du fonctionnaire. Des arrêtés ministériels précisent les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, le contenu du compte rendu et les critères d'appréciation de la valeur professionnelle du fonctionnaire. Ces critères dépendent de la nature des tâches confiées et du niveau de responsabilités. Le supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien professionnel. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire. Le compte-rendu est communiqué au fonctionnaire qui peut y apporter des observations. Entretien annuel fonction publique territoriale concours. Il est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations. Enfin, il est notifié: titleContent au fonctionnaire. Le fonctionnaire le signe pour attester qu'il en a pris connaissance, puis le retourne à l'autorité hiérarchique. Le compte-rendu est conservé dans le dossier du fonctionnaire.
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Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles. L'évaluation professionnelle - CDG 40. Statut: Titulaire Fonction territoriale Agent social territorial-AST Famille de métier: Social Bonjour S'agissant de la date limite pour l'entretien d'évaluation 2015, elle dépend de chaque collectivité et des dates fixées en interne pour cette campagne. Les nouvelles règles applicables à l'entretien d'évaluation sont claires: il doit se dérouler entre l'évalué et son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez donc refuser la présence du N+2 Copyright © 1995-2022 - tous droits réservés Faites connaître ce service gratuit à vos collègues Les offres d'emploi du cadre concerné CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI Vous n'avez pas trouvé la réponse adéquate: POSEZ VOTRE QUESTION Trouvez la réponse à votre question sur le thème "autres" Autres questions liées à la thématique "autres" lettre pour demande d'avancement Je suis adjoint technique principal de 2e classe aux 7 échelons Mais comment écrire une lettre pour une demande d'avancement au grade supérieur?
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8°Autres thèmes liés à l'activité professionnelle - Notification du compte-rendu d'entretien à l'agent dans les 15 jours maximum qui suivent la date de l'entretien; - A la date de la notification, l'agent dispose d'un délai de 15 jours pour formuler une demande de révision du compte-rendu; - Après signature et d'éventuelles observations, l'agent retourne le compte-rendu; - Le compte-rendu est signé par l'autorité territoriale (Maire, Président); - Classement du compte-rendu définitif au dossier de l'agent et copie à l'agent. CONSEQUENCE SUR LES TABLEAUX D'AVANCEMENTS Pour l'inscription sur la liste d'aptitude des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne, il sera tenu compte de la valeur professionnelle du fonctionnaire sur la base: 1° Des comptes rendus d'entretiens professionnels; 2° Des propositions motivées formulées par le chef de service; 3° Et, pour la période antérieure à la mise en place de l'entretien professionnel, des notations Il est enfin précisé que le tableau est dressé par ordre de mérite ou sur liste d'aptitude, le mérite égal étant départagé par l'ancienneté dans le grade.
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En outre, les perspectives d'avancement au grade supérieur des agents justifiant de plus de trois ans d'ancienneté dans le dernier échelon du grade détenu font l'objet chaque année, lorsque l'accès à ce grade ne résulte pas d'une promotion, d'une appréciation particulière de leur supérieur hiérarchique direct. Cette appréciation est portée à la connaissance des membres de la commission administrative paritaire compétente. Enfin, l'agent est invité à formuler, au cours de cet entretien, ses observations et propositions sur l' évolution du poste et le fonctionnement du service. Entretien professionnel dans la fonction publique : mode d’emploi ! - Le Blog GERESO. 03 – Comment sont déterminés les critères permettant d'apprécier la valeur professionnelle des agents? Les critères à partir desquels la valeur professionnelle des fonctionnaires est appréciée sont fonction de la nature des tâches qui leur sont confiées et du niveau de responsabilité assumé. Ces critères sont fixés après avis du comité technique. Ils portent notamment sur les résultats professionnels obtenus par l'agent et la réalisation des objectifs, les compétences professionnelles et techniques, les qualités relationnelles, la capacité d'encadrement ou, le cas échéant, à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.
L'information de l'ensemble des acteurs Il convient d'informer l'ensemble des acteurs (évaluateurs, évalués) sur la démarche et la diffusion des guides, fiches de postes,... Formation de l'ensemble des acteurs Il est préconisé de former l'ensemble des évaluateurs ainsi que les évalués à l'entretien professionnel. La tenue de l'entretien professionnel La préparation L'agent est informé 8 jours avant de la date et de l'heure de l'entretien; il reçoit, à cette occasion, sa fiche de poste ainsi que la fiche d'entretien professionnel ou le support vierge du compte-rendu d'entretien. Il reçoit également, si celui-ci est établi, un document d'aide à l'entretien professionnel (guide de l'évaluation).
Fonctionnaire Un entretien professionnel est organisé chaque année avec le fonctionnaire titulaire. Le fonctionnaire doit justifier d'une durée de présence effective suffisante au cours de l'année pour permettre à son supérieur hiérarchique d'apprécier sa valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature des fonctions exercées. Lorsque le fonctionnaire change de poste en cours d'année, l'évaluation est effectuée au regard du poste qu'il a occupé le plus longtemps. Rappel: le fonctionnaire stagiaire fait l'objet d'un suivi en cours de stage en vue de sa titularisation. L'entretien professionnel est un moment d'échange entre le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique direct sur le bilan de l'année écoulée et les objectifs pour l'année suivante. L'entretien porte principalement sur les points suivants: Résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire au regard des objectifs fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration des résultats professionnels Manière de servir Acquis de l'expérience professionnelle Besoins de formation Qualités d'encadrement s'il y a lieu Perspectives d'évolution professionnelle.