Fiches Pratiques: Informations Juridiques En Droit Belge, Avis Machine A Coudre Husqvarna
A la fin de l'été dernier, la loi concernant la nature de la relation de travail [1] a été adaptée afin de pouvoir mener efficacement la lutte contre la fraude sociale [2]. Depuis lors, deux mécanismes sont prévus pour mieux qualifier la relation de travail: (LIEN actu 21/09/2012) le mécanisme de la présomption; le mécanisme des critères (généraux et spécifiques). Faux indépendant critères de recherche pour. Le mécanisme de la présomption est applicable uniquement pour certains secteurs et prévoit que si une majorité de critères établis dans la loi et relatifs à la dépendance économique sont réunis, il y a une présomption réfragable de la présence d'un contrat de travail. Ces critères fixés par la loi peuvent être complétés ou remplacés par arrêté royal après avis de divers organes. Cette possibilité a été utilisée pour l'exercice de certains travaux immobiliers [3]. Une liste de critères qui leur est propre est applicable depuis le 5 juillet 2013, date de l'entrée en vigueur de l'arrêté royal.
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Pour certaines relations de travail le législateur crée un système de présomption réfragable. A cette présomption sont liés neuf critères. Sauf preuve contraire, la relation de travail y est présumée s'exécuter dans les liens d'un contrat de travail si plus de la moitié des critères énumérés sont réunis, si moins de la moitié des critères énumérés sont réunis, la relation de travail est présumée un contrat d'entreprise[4]. Faux indépendant… à vos risques et périls !. Le Roi peut prévoir des critères spécifiques propres à un secteur qu'il détermine, et qui remplacent les critères énumérés dans la loi des relations de travail.
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C'est en fait l'employeur qui subira les sanctions au niveau social et pénal. Puisque l'employeur est responsable légalement du paiement des cotisations sociales, la requalification entraînera l'application des dispositions de la sécurité sociale des travailleurs salariés (rectification des cotisations patronales et des cotisations personnelles dues à l'ONSS dans le régime de sécurité sociale des travailleurs salariés). Faux indépendant critères de qualité. De plus, le travailleur pourrait obtenir de l'employeur le paiement d'arriérés de pécules de vacances ainsi que de primes de fin d'année; s'il porte l'affaire devant le tribunal du travail, il peut également obtenir le paiement de dommages et intérêts. Des sanctions pénales et administratives sont également possibles. Tag(s)
000 euros d'amende pour le dirigeant, outre une amende pouvant aller jusqu'à 225. 000 euros et l'annulation des réductions de cotisations sociales pour l'entreprise). Au risque de jouer les empêcheurs de gérer en rond, les juristes doivent rappeler qu'on ne peut pas vouloir le meilleur des deux mondes: une prestation exclusive, entièrement régimentée par le donneur d'ordre, mais avec une totale liberté de résiliation et un transfert du coût social sur le prestataire. Illustration: « Oui, Maître, alors il faut qu'on externalise notre cellule de télémarketing. J'ai trouvé dix personnes dont 6 sont nos salariés actuels, qui accepteraient de faire ça à 100% pour nous. On leur fournit l'équipement, ils travaillent dans nos locaux à horaires fixes, et on peut même se charger de leurs formalités d'inscription en auto entrepreneurs et d'éditer leurs factures mensuelles. (Au risque de se répéter) attention à la requalification des faux indépendants ! – One Société d'Avocats. Nous on économise les charges, eux ils gagnent plus, c'est gagnant-gagnant. Je compte sur vous pour border tout ça avec un contrat bien solide.
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