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Il peut aussi vous donner des conseils pour la transformation d'une cuisine et sa modernisation. Pour les appartements et petites surfaces, il peut optimiser l'espace grâce à l'aménagement intérieur de solutions de rangement pratique et utile. Pour les grands volumes, il peut vous aider à définir des séparations pour créer plusieurs espaces fonctionnels dans la même pièce. Les architectes d'intérieur sont des entrepreneurs capables de déterminer et comprendre les besoins de leurs clients. Architecte d'intérieur et décorateur d'intérieur à Rouen | LRCD.. Ils mettent à profit tout leur talent créatif afin de concevoir un intérieur original et personnalisé, fidèle aux attentes des propriétaires. Véritable artistes et concepteurs, ils réalisent le dessin des esquisses et croquis. Ils sont chargés de la conception des plans de l'aménagement avec des logiciels d'architecture 3D. Ils font les plans électriques, la sélection et le référencement des matériaux. Ils proposent une offre de services à leurs clients, des concepts, un contrat et une estimation de budget pour la réalisation des travaux.
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Face à l'ampleur du phénomène de mode de la décoration, nous sommes tentés de changer la décoration d'une pièce. Dali Rénovation vous guide pour les choix de produits Les magasins et grandes surfaces proposent de nombreuses nouveautés qui incite à se lancer, souvent sans savoir si les produits et les éléments sont adaptés à notre intérieur. Le décorateur se révèle un conseiller utile pour vous accompagner dans le choix des matériaux (carrelage, faïence, plan de travail, éléments mobilier), le choix des couleurs (peintures murales, enduit, la chaux) et le luminaire, très distinctif pour créer une ambiance.
En effet, les décrets du 14 janvier 2002 (fonction publique de l'Etat et fonction publique territoriale) et 25 avril 2002 (fonction publique hospitalière) prévoient respectivement des « contingents » mensuels d'heures supplémentaires de 25 et 15 heures. Au-delà de ces contingents, et sauf exceptions prévues par ces décrets, les heures supplémentaires ne sont en principe pas possibles. La conséquence qu'en a tiré la jurisprudence est que les heures effectuées au-delà du plafond réglementaire ne peuvent faire l'objet d'aucune compensation, ni sous forme d'indemnité, ni sous forme de repos (voir en ce sens: CE. SSJS. 23 décembre 2010, Mme Bourgain, n° 331068; CAA Paris, 28 mai 2015, n° 14PA02539; CAA Paris, 26 novembre 2015, n° 14PA02701). Autrement dit, les heures effectues au-delà du contingent ne sont pas payées. III. A quoi peuvent prétendre les agents ne disposant pas de droit au paiement des heures supplémentaires? Pour les agents qui ne relèvent pas des différentes catégories de fonctionnaires ou de contractuels pouvant bénéficier d'indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), c'est-à-dire des heures supplémentaires, il est possible de bénéficier d'indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS).
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Nouveau: Les montants de référence annuels étant indexés sur la valeur du point de la fonction publique, ceux-ci ont été modifiés au 01 juillet 2016 Les heures supplémentaires des agents de la fonction publique territoriale sont réalisées, à la demande du supérieur hiérarchique, en dépassement des bornes horaires du cycle de travail et peuvent donner lieu à des compensations soit horaires ( IHTS) ou forfaitaires ( IFTS) suivant le cadre d'emploi, aux agents titulaires et non titulaires. Il convient de connaître les conditions générales d'attribution pour les IHTS et IFTS Conditions d'attribution des IHTS - Indemnités Horaires pour Travaux complémentaires Pour se voir attribuer des IHTS, ce sont les organes délibérants qui peuvent autoriser la réalisation de travaux supplémentaires dans leur collectivité pour tout ou partie du personnel. A ce titre, La délibération détermine, conformément à l'article. 2 du décret n°91-875 du 6 septembre 1991 les catégories d'agents (titulaires, stagiaires, non titulaires) et la liste des emplois (grades/fonctions) dont les missions impliquent la réalisation de travaux supplémentaires pour des raisons de service.
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Définition du travail de nuit: Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 22 heures et 5 heures ou une autre période de 7 heures consécutives comprises entre 22 heures et 7 heures. L'indemnisation du travail de nuit dans la fonction publique territoriale Lorsque le service de nuit est assuré pendant la durée normale de travail (en deçà de 35 heures par semaine): Aucune indemnisation n'est prévue par la réglementation, à l'exception de l'indemnité horaire pour travail de nuit instituée par le décret 61-467 du 10 mai 1961 qui peut être octroyée par décision de l'assemblée délibérante. Le taux horaire de cette indemnité est de: 0, 17 € par heure en cas de travail normal, 0, 80 € par heure en cas de travail intensif (la notion de travail intensif correspond à une activité continue ne se limitant pas à de simples taches de surveillance). Lorsque le service de nuit est effectué au-delà de la durée normale du travail: Les heures supplémentaires accomplies la nuit, entre 22 h et 7 h peuvent: Soit, être indemnisées; dans ce cas une majoration de 100% est appliquée sur le taux de l'heure supplémentaire au taux, selon le cas, des 14 premières heures mensuelles ou des heures au-delà des 14 premières heures.
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En effet, il existe deux autres conditions: D'une part, l'agent doit appartenir à la catégorie B ou C. Ce qui exclut les agents de la catégorie A. D'autre part, les heures supplémentaires ne peuvent être payées que s'il existe des moyens de contrôle automatisé permettant de comptabiliser de façon exacte les heures réalisées (pointeuse ou badgeuse), sauf sur les sites de moins de 10 agents, pour lesquels le décompte peut demeurer déclaratif. C'est donc en fonction de cette grille (fonction publique concernée / catégorie de l'agent / existence d'un système de contrôle) que les heures supplémentaires peuvent ou non être rémunérées pour les fonctionnaires. Pour les contractuels Concernant les agents contractuels, le système exposé ci-dessus trouve également à s'appliquer. En effet, c'est ce qui ressort des articles 2 des décrets du 14 janvier et 25 avril 2002. Aussi, lorsque les fonctionnaires ont droit au paiement des heures supplémentaires, les contractuels de même niveau ont les mêmes droits.
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Textes: Décret n° 2020-592 du 15 mai 2020 relatif aux modalités de calcul et à la majoration de la rémunération des heures complémentaires des agents de la fonction publique territoriale nommés dans des emplois permanents à temps non complet
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Les éléments de rémunération concernés seront définis par un décret dont la publication est prévue prochainement.