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Entre danse, musique électronique et sons acoustiques, la Biennale de Musiques en Scène propose un programme riche et varié. Biennale musiques en scene lyon 3. Avec pas moins de 40 concerts et spectacles (dont une dizaine de créations mondiales), portés par environ 400 artistes et des expositions gratuites autour de la thématique des "État(s) Limite(s)", cette édition 2018 invite le public à fabriquer collectivement des imaginaires, à arpenter des territoires mêlés d'horizons inouïs et parfois 'borderlines". En compagnie du compositeur invité Michaël Levinas, la biennale propose des échappées inédites, par une écoute partagée, créative, plurielle et expérimentale. Morceaux choisis: Le Crazy Weekend: C'est à l'Auditorium que ça se passe et ce Crazy Weekend marque l'une des temps forts de cette édition. Avec 2 concerts incontournables à découvrir en famille, le Hurdy Gurdy #Myst, sur les mythes et légendes d'Auvergne, entre vidéo et instrument de vielle à roue, et The Kingdom of sound, un ciné-concert inédit (dès 5 ans), à voir sans modération!
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Autre ambiance, autre public pour Blind, un concert VIP réservé aux 70 premiers inscrits ( sur réservation), pour découvrir, les yeux bandés, une création musicale étonnante. Myous ic: Dans le cadre privilégié des Subsistances, découvrez Myousic, autre spectacle jeune public. Calamity/ Billy: Au Théâtre de la Croix-Rousse, ce concert retrace musicalement les aventures de ces personnages haut en couleurs. Machina Humana, Lemanic Modern Ensemble: A voir au Théâtre de la Renaissance, est un concert musical produit à partir de sons du tapage assourdissant des monstres d'acier et objets industriels trouvés et détournés et de la rumeur urbaine. Biennale Musiques en scène – Opéra national de Lyon. Étrange et original. Pour finir, le Pass Biennale est votre allié pour profiter de prix réduits!
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Au travers de cette plus grande rétrospective jamais consacrée à Goebbels, nous découvrirons notamment son opéra I went to the house but did not enter dans le cadre d'une coproduction entre l'Opéra de Lyon et le TNP. Un autre opéra de notre temps, signé Roland Auzet, sera donné au théâtre de la Renaissance: Steve V (King Different), librement inspiré de la biographie de Steve Jobs et du drame historique Henry V de Shakespeare. Mais la chronologie remontera encore, jusqu'au XIIIe siècle et à Guillaume de Machaut pour une Messe de Nostre-Dame interprétée par l'ensemble Musica Nova, prouvant que la musique spéculative n'est pas née d'hier… N'oublions pas la foule de créations, installations, expositions, d'artistes et d'ensembles invités, qui participeront de ce nuage colossal, propre à résister au vent de mars. --- Musiques en scène. Du 5 au 29 mars. Divers lieux. Biennale musiques en scene lyon.com. Dates et horaires détaillés sur le site de la biennale. Retrouvez tous les choix de la rédaction Culture de Lyon Capitale dans notre mensuel de mars, en vente en kiosques jusqu'au 26 mars, et dans notre boutique en ligne.
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Comme chaque année au nombre pair, la biennale "Musiques en scène" s'invite un peu partout à Lyon, avec cette fois pour thématique un nuage ( cloud en anglais) évoquant le réseau infini… Début des turbulences ce mercredi 5 mars. Max Black, de Heiner Goebbels © DR Vivre en son temps aujourd'hui, c'est vivre en réseau, connecté 24 heures sur 24 via son smartphone dernier cri, sa tablette et une foule de réseaux sociaux dont la liste ne cesse de s'accroître. Point de temps pour l'écoute "religieuse" des musiques exigeantes, on zappe, télécharge à tout-va sans même prendre le temps d'écouter… "Musiques en scène" s'empare de cette contradiction pour bâtir un programme baptisé "Dans le nuage": une tentative dialectique de tracer des ponts entre les différentes formes d'art ici mises en réseau (théâtre, vidéo, danse…) et d'interconnecter une multitude de partenaires et de lieux accueillant les nombreux concerts, opéras, performances, projections, etc. Biennale musiques en scène - Tags - Lyon Communiqués. Une biennale placée donc sous le signe du nuage (ou réseau TOTAL) qui emprunte les voies de la création à distance avec une performance "entre New York et Lyon" ou un rendez-vous inédit qui verra des détenues de la prison de Corbas chanter depuis leur centre de détention et ainsi donner la réplique à la violoncelliste Anne Gastinel, via un savant dispositif qui permettra de les filmer et de retransmettre les images (et le son! )
Quels services peut vous offrir l'avocat? Le contrat de travail d'un restaurateur prévoit les mêmes clauses d'usage qu'en matière de contrat à durée indéterminée, ainsi un certain nombre de mentions obligatoires prévues par le Code du travail doivent figurer au contrat. Votre avocat en droit du travail peut se charger de vous accompagner dans la conclusion du contrat avec votre employé afin de mieux sécuriser votre acte juridique. Pour éviter la requalification en CDI, le contrat d'extra doit être présenté sous la forme d'un écrit et expliciter le motif de sa conclusion. Selon l'article L. 1242-12 du Code du travail, à défaut d'un tel formalisme, le contrat sera réputé conclu pour une durée indéterminée. Outre les mentions obligatoires telles que la date du terme ou sa durée minimale, la désignation du poste de travail ou encore le montant de la rémunération, il devra être communiqué au salarié embauché dans les deux jours ouvrables qui suivent l'embauche. À défaut, votre société s'expose donc, en premier lieu, à une requalification du contrat d'extra en contrat à durée indéterminée pour inobservation des dispositions du Code du travail, mais également, et en deuxième lieu, à un contrôle URSSAF, puis en troisième lieu, à un contrôle fiscal découlant du contrôle URSSAF dont vous êtes susceptible de faire l'objet.
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Le contrat d'Extra est un contrat de travail d'usage dans la profession des Hôteliers Restaurateurs Le cadre légal L'article D. 1242-1 du code du travail énumère les secteurs d'activité qui peuvent recourir à ce CDD d'usage. Parmi cette liste figure le secteur de l'hôtellerie-restauration qui désigne ces CDD d'usage sous la formulation de contrat d'extra. De plus il existe des conditions supplémentaires à respecter: L'employeur doit démontrer l'existence d'un usage constant de ne pas avoir recours au CDI Il n'est pas possible non plus de faire appel à des extras pour des tâches administratives ou d'entretien, car ces emplois présentent un caractère permanent Le contrat d'Extra ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire La convention collective qui encadre ce Contrat d'Extra L'article 14 de la convention collective des C. H. R. du 30 avril 1997 précise les conditions d'emploi des extras. 1) Un Extra est engagé pour la durée nécessaire à la réalisation de la mission. Il peut être occupé dans un établissement quelques heures, une journée entière ou plusieurs journées consécutives dans le respect des règles applicables en matière de durée du temps de travail.
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La période de préavis est celle qui s'étend entre le moment de la notification de la rupture et la rupture effective du contrat. Cette période permet tant à l'employeur qu'au salarié de s'organiser pour anticiper les conséquences de la rupture. Pendant la période de préavis, le contrat de travail continue à produire ses effets: le salarié doit rester à la disposition de son employeur; l'employeur doit continuer à fournir du travail à son salarié et à lui verser la même rémunération. Le préavis est en principe obligatoire pour toute rupture du contrat de travail, sauf dans certains cas légalement définis. En effet, il ne peut pas être effectué, notamment dans les cas suivants: démission de la salariée en état de grossesse médicalement constaté; démission à l'issue d'un congé pour création d'entreprise; licenciement pour faute grave ou pour faute lourde; licenciement pour inaptitude. Le salarié a la possibilité de demander une dispense totale ou partielle de préavis à son employeur. Ce dernier n'est pas obligé d'accepter, mais si tel est le cas, il n'a pas à verser une indemnité compensatrice de préavis au salarié.
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soc. 24 septembre 2008, n° 06-43529). 2/ Comment le contrat d'extra doit-il être rédigé? Le contrat d'extra correspond à un CDD et doit donc répondre aux conditions exigées par ce type de contrats. Ainsi, le contrat d'extra doit mentionner (C. trav. art. L. 1242-12): L'indication du motif de recours et des textes applicables (cf.
Objectifs Connaître le droit du travail, appliqué au secteur des hôtels, cafés, restaurants. Mettre en conformité l'exploitation, au regard de la réglementation du travail en vigueur. Limiter le risque de contentieux. Respecter et faire respecter les dispositions légales. Disposer des outils pratiques pour les mettre en œuvre dans leur exploitation.