Master Analyse Du Travail Et Développement Des Compétences Du / Bluntzer Sarl - Boucherie Charcuterie, 17 R Viller, 54300 Lunéville - Adresse, Horaire
> aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS ( Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC, MCO... ), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines. > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire. Responsable Formation & Développement des Compétences & Formation professionnelle Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle. Master analyse du travail et développement des compétences de consommation. Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle. 4ème Année RH 5ème Année RH Responsable Formation & Développement des Compétences 4. 1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 6 crédits Démarche stratégique Diagnostics stratégique Outils de la stratégie Analyse financière Options stratégiques Stratégie Ressources Humaines Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences 4. 2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences Politiques de mobilité Marketing RH: fidéliser Gestion de la rémunération et de la masse salariale Système d'Information Ressources Humaines 4.
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Intitulé de la formation Type Lieu(x) Entrée Responsable de projets de formation RNCP - Titre à finalité professionnelle Entrée Niveau 5 (Bac+2) Certificat de compétence Chargé d'ingénierie de formation et de certification Certificat d'établissement À la carte Bretagne, Ile-de-France (sans Paris), Paris, Pays de la Loire Entrée Sans niveau spécifique Ingénieur Géotechnique du conservatoire national des arts et métiers en formation continue hors temps de travail.
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Contribution aux frais de formation par les entreprises. Objectifs pédagogiques La question du travail et celle de l'intervention sur les situations de travail sont centrales dans le programme de ce master: • au plan conceptuel, la notion de travail est construite au carrefour de plusieurs disciplines des sciences sociales qui ont le travail pour objet.
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Public et conditions d'accès • avoir validé un niveau bac+4, de préférence dans les SHS au sens large. Des candidats issus d'autres champs disciplinaires peuvent être admis s'ils possèdent une expérience professionnelle d'au moins 3 ans. Sans expérience dans le domaine de la formation ou des RH, il pourra leur être demandé de renforcer leur formation dans ce domaine en suivant des enseignements supplémentaires dispensés au Cnam; • avoir une expérience professionnelle dans le domaine de la formation ou dans des domaines connexes (RH, travail social, insertion, etc. ); • avoir à conduire un projet ou une intervention en rapport avec la thématique du Master et réalisable pour l'essentiel dans le cadre temporel de la formation. Lieu de recrutement du Master: Lille. Analyse du travail | Pays de la Loire | Cnam. Période de recrutement: de février à fin juin. Jury d'admissibilité mensuel en fonction des places disponibles. Procédure de recrutement: sur dossier et entretien de motivation. Frais de formation: formation gratuite et rémunérée pour les jeunes.
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Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme: Master Sciences humaines et sociales mention Sciences de l'éducation Parcours Conseil intervention développement des compétences Inscrit RNCP: Inscrit Code(s) NSF: Psychologie (124) - Enseignement, formation (333) Code(s) ROME: -
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Les Avis Avez-vous suivi ce cours? Partagez votre avis Les matières Analyse de résultats Crédits Le programme Programme Axe 1. Cadres de référence de la formation des adultes (8 crédits) US2203 Formation et société: courants de pensée, enjeux et pratiques annuel US2202 Cycle de conférences annuel Axe 2. Analyse du travail et ingénierie des compétences | Formation | Cnam. Analyse du travail, ingénierie et gestion des compétences (12 crédits) US2205 Compétence et mobilisation subjective au travail 1 US2206 Analyse du travail et ingénierie des compétences 2 US2207 Le management par la compétence 2 US220C Introduction à l'ergologie 2 Axe 3. Conduite de projet et démarche d'intervention (11 crédits) US2208 Théories et pratiques de l'intervention annuel US2209 Sociologie et analyse systémique des organisations 1 US2204 Le groupe dans la pratique d'intervention 2 Axe 4. Séminaires transverses (6 crédits) US220A Analyse des pratiques annuel US220B Supervision des projets et suivi des mémoires annuel Test de langue niveau 2 (3 crédits) Mémoire professionnel (20 crédits) Outre le suivi des enseignements, les participants sont invités à conduire un projet ou une intervention.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants Chargement du résultat... Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation. UE Paris Centre Cnam Paris Année 2021 / 2022: Présentiel jour
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François et Cyrille Bluntzer, père et fils, ont eu droit à une belle surprise pour les 50 ans de la boucherie charcuterie familiale: leurs employés les ont invités au restaurant le 1 er décembre, jour anniversaire de l'établissement. C'est aussi celui de Lucas, fils de Cyrille, né en 2001. « La veille après le service, des membres de l'Académie gourmande des chaircuitiers sont passés fêter ça aussi », glisse Aurélie, la conjointe du fils à la tête d'une affaire qui emploie moins d'une dizaine de personnes. Une surprise à déguster est prévue début janvier pour célébrer l'événement avec la clientèle. Ce contenu est bloqué car vous n'avez pas accepté les cookies. En cliquant sur « J'accepte », les cookies seront déposés et vous pourrez visualiser les contenus. En cliquant sur « J'accepte tous les cookies », vous autorisez des dépôts de cookies pour le stockage de vos données sur nos sites et applications à des fins de personnalisation et de ciblage publicitaire. Lunéville. François Bluntzer fête 50 ans à la tête de sa boucherie. Vous gardez la possibilité de retirer votre consentement à tout moment.
Gérer mes choix « J'ai racheté l'affaire à M. Henri Pierre le 1 re décembre 1971. On n'avait pas grand-chose quand on a commencé. Le magasin était tout petit et le laboratoire aussi. On a multiplié par quatre les surfaces au fur et à mesure des agrandissements », indique François Bluntzer, amateur de choucroute et langue de bœuf. « À cette période, j'avais repris également les tournées de mon prédécesseur dans les villages, que j'ai agrandies avec d'autres. » Avant de s'installer, « j'avais fait mon apprentissage rue de la Commanderie, chez Metzger, puis je suis parti à Saint-Dié avant de revenir à Lunéville, chez Vergnat, place Saint-Jacques. Après le service militaire, j'ai effectué les tournées, 80 villages par semaine, pour la boucherie chevaline Thomas. » De père en fils, une évidence Quant à Cyrille, il est tombé dans le métier tout petit. « Je le gardais près de moi pendant que l'on travaillait », explique son père. Traiteur bluntzer lunéville. « Ça a coulé de source de suivre dans cette voie. J'aime fabriquer et créer de nouvelles recettes », confie Cyrille, aîné d'une fratrie de trois frères.