Portail Famille – Soliers.Fr – Travail À Temps Partiel : Heures Complémentaires Ou Heures Supplémentaires ? | Assistant-Juridique.Fr
Un planning journalier est affiché à l'accueil de loisirs avant chaque période de vacances. Une partie importante de la programmation est établie en fonction de la demande des enfants. Les activités habituelles: cuisine, jeux extérieurs, motricité, jeux d'intérieur, activités manuelles, jeux de société, sorties diverses.. Portail famille pont pean par. Les parents doivent obligatoirement inscrire leur enfant avant la période de fréquentation. 07h30 – 09h30 Activités 09h30 – 10h00 Goûter 10h00 – 12h00 Activités 12h00 – 13h00 Repas 13h00 – 14h00 Temps informel 14h00 – 16h30 Activités 16h30 – 17h00 Goûter 17h00 – 18h45 Temps informel Ces horaires pourront être modifiés en fonction des activités ou des sorties. (Fermé les 15 premiers jours d'août et la semaine entre Noël et le jour de l'an) – À ces tarifs il convient d'ajouter les tarifs du repas – Une majoration de 5 € / enfant est appliquée en cas de retard après 18h45. Portail Familles Le Portail Familles est une plate-forme vous permettant de: – Consulter et réserver les repas à la cantine; – Inscrire vos enfants à l'accueil de loisirs les mercredis; – Inscrire vos enfants à l'accueil Périscolaire (matin et soir).
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S'installer et découvrir son nouvel environnement Bienvenue à Pont-Péan Nouvel arrivant à Pont-Péan, cette page est dédiée aux Nouveaux Arrivants Pont-Péan. Au delà de trouver un nouveau logement et de découvrir votre nouvel environnement de vie à Pont-Péan sous tous ses aspects: touristiques, culturels, économiques, pratiques, ainsi que les lieux de sorties et de loisirs... Vous aurez peut-être aussi besoin de trouver une nouvelle nounou pour vos enfants, une femme de ménage, un service de courses à domicile... Ou une autre prestation dite de "services à la personne" dans la ville de Pont-Péan ou ses environs. Vous recherchez un prestataire pour Aide Domicile Pont-Péan, nous avons sélectionné pour vous, tous les spécialistes Service à la Personne PONT PEAN correspondant à: aide personnes, domicile service, service personne, service domicile et aide service. Espace petite enfance - Pont-Péan. Tous les professionnels Aide Domicile capables d'intervenir à Pont-Péan présentés ici, sont triés par Ville -> Nom / Enseigne. N'hésitez pas à en interroger plusieurs pour choisir votre Aide Domicile Pont-Péan.
Le service enfance et vie scolaire regroupe la restauration scolaire, le périscolaire, le péri-éducatif et l'accueil de loisirs. Contact - Julien BONNIER. 02 99 05 77 17 Le règlement de l'école Les comptes-rendus de conseils d'école © Copyright 2025 Mobirise - All Rights Reserved Site was designed with Mobirise
Par contre, si la durée de travail applicable dans l'entreprise pour son effectif à temps plein est inférieure ou égale à 34. 6 heures, le salarié pourra demander à requalifier son contrat de travail à temps partiel en contrat à temps plein. Les conditions de refus du salarié Le salarié peut refuser d'effectuer des heures complémentaires dès lors que son employeur le prévient moins de trois jours avant la date prévue et/ou si ces heures portent le total des horaires travaillés au-delà des durées légales ou de conventionnelles susmentionnées.
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Il y a une exception à cette règle de base: lorsque l'entreprise a mis en place la modulation du temps de travail (appelée aussi "annualisation"). D'ailleurs, qu'elle est la majoration des heures supplémentaires en HCR? Entre 1607 heures et 1790 heures elle est de 10% Entre 1791 heures et 1928 heures elle est de 20% Entre 1929 heures et 1973 heures elle est de 25% À partir de 1 974 heures elle est de 50% Les heures supplémentaires HCR se calculent sur les heures de travail effectif. Cette règle est aussi importante que la première et pourtant elle est beaucoup moins connue. En plus, elle n'est pas très favorable aux salariés. Et d'ailleurs, les patrons sont plutôt sympas car ils ne l'appliquent pas toujours! Heures complémentaires temps partiel hcr. La loi dit que les heures supplémentaires sont calculées sur les heures de travail effectif. Hors, les congés payés ou les arrêts maladies ne sont pas du travail effectif. Pour comprendre l'impact de cette règle, prenons l'exemple suivant: Paula a un contrat de 35h. Elle travaille normalement du lundi au vendredi.
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Sur une journée, la durée de travail est plafonnée à 10 h (personnel administratif hors site d'exploitation) 11 h (cuisinier), 11h30 (autre personnel) et 12h (personnel de réception). Convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR): temps d'habillage et de déshabillage Certains métiers nécessitent, pour les salariés, de porter une tenue de travail, ce qui donne lieu à des temps d'habillage et de déshabillage. Heures complémentaires et supplémentaires : quels taux ?. La convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR) précise que ces temps sont exclus de la durée du travail. Par ailleurs, lorsque le port de la tenue de travail est imposé (par la loi, le règlement, des clauses conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail) et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, le temps associé à ces opérations fait l'objet de contreparties. Ces contreparties doivent être précisées dans le contrat de travail et sont définies par chaque entreprise (repos ou contreparties financières), dans le respect du code du travail.
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Paie pratique 2 juillet 2021 par Mihaela Mita - Lecture 2 min. La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants fixe des règles spécifiques en matière de rémunération et majoration des heures supplémentaires. Petit rappel de ce que prévoit la loi et la convention HCR, en fonction du décompte du temps de travail des salariés. HEURES SUPPLÉMENTAIRES HCR EN CAS DE DÉCOMPTE HEBDOMADAIRE Le Code du travail fixe un premier palier de taux de majoration pour les heures supplémentaires à 25%. Cependant, les conventions collectives peuvent prévoir un taux inférieur, dans la limite de 10%. Heures complémentaires temps partiel hcr pour. C'est aussi le cas de la convention HCR. Les employeurs relevant de ce secteur doivent appliquer des majorations spécifiques aux heures supplémentaires. La durée conventionnelle étant de 35 heures par semaine, si l'employeur décompte la durée de travail à la semaine, les majorations des heures supplémentaires doivent s'élever à: 10%, de la 36ème à la 39ème heure; 20%, de la 40ème à la 43ème heure; 50%, à partir de la 44ème heure.
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La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Convention collective des hôtels, cafés, restaurants (HCR): champ d'application La convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (communément appelée HCR) s'applique aux employeurs qui ont pour activité principale l'hébergement et/ou la fourniture de repas et de boissons (et les éventuelles activités associées). Le temps partiel - GNI-HCR. Concrètement, cette convention s'applique aux hôtels avec restaurant, aux hôtels de tourisme sans restaurant, aux restaurants traditionnels, aux cafés-tabacs, aux débits de boissons, aux traiteurs organisateurs de réceptions, ainsi qu'aux bowlings. Deux exceptions majeures doivent être soulignées. Ainsi, ne relèvent pas de son champ d'application: d'une part, les entreprises d'alimentation et de restauration rapide; d'autre part, les entreprises de restauration collective.
De plus, l'employeur est tenu d'indiquer sur le bulletin de paie: le nombre d'heures d'heures supplémentaires; le taux applicable à ces heures. Vous avez besoin d'aide? Téléchargez gratuitement notre modèle de bulletin de paie avec heures supplémentaires. 💡 Bon à savoir - Il est également possible d'utiliser un logiciel de paie ou SIRH pour vous accompagner dans la gestion des heures supplémentaires. Ce type logiciel vous permet d'automatiser la gestion de la paie de vos salariés. Envie de gagner du temps sur la paie? Pour aller plus loin.. Heures complémentaires temps partiel hcr et. Prévoyance HCR: obligations et participation de l'employeur Chef d'entreprise dans le secteur HCR, vous devez fournir à vos salariés une prévoyance d'entreprise. Faîtes le point avec PayFit. Mutuelle dans la restauration rapide: obligations et cotisation Vous êtes employeur dans la restauration rapide? Sachez que le dispositif de mutuelle d'entreprise vous concerne aussi. Explications. Assurance télétravail: les éléments essentiels à connaître Il y a des risques liés au télétravail.