Centre De Gestion Handicap Emploi Au
Toute entreprise ou établissement ne remplissant pas ou que partiellement son obligation d'emploi, c'est-à-dire dont le nombre de travailleurs handicapés est inférieur à 6% de l'effectif. Cette contribution obligatoire se calcule en fonction de l'effectif de l'entreprise et des actions menées ou non en faveur de l'insertion et de l'emploi de personnes en situation de handicap. Elle finance le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (FIPH) Le montant de la contribution AGEFIPH se calcule ainsi:
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3/ Les P restations d' A ppuis S pécifiques (PAS) Les PAS sont mobilisables lorsque la situation de handicap est difficile à appréhender. Il peut s'agir de handicap moteur, auditif, visuel, psychique, mental ou cognitif. Il est également possible de prescrire un pré-diagnostic ou un bilan complémentaire lorsque le handicap prégnant n'est pas correctement identifié. Un accompagnement individualisé avec un prestataire spécialisé est mis en place pour faire un état des lieux de la situation et proposer des mesures de compensation du handicap. La collectivité peut alors bénéficier de l'appui du référent handicap pour l'accompagner dans la mise en place des aménagements proposés. Certaines situations nécessiteront un suivi à postériori par le référent handicap. 4/ Prestations Spécialisées d'Or ientation Pro fessionnelle (PSOP) La prestation spécifique d'orientation professionnelle a pour objectif: d'aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l'emploi ou s'investir dans l'élaboration d'un projet professionnel ou de formation; de permettre l'élaboration d'un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d'une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n'est pas possible.
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Ils informent et sensibilisent les collectivités de l'importance de mener une politique liée au recrutement des personnes handicapées. A cet effet, la Fédération a signé une convention avec le FIPHFP afin de démultiplier son action dans les régions. Pour en savoir plus, consulter le site internet du Centre de Gestion de votre ressort territorial. L'employeur doit aussi savoir s'adapter quand survient le handicap ou lorsque celui-ci s'aggrave. Une collaboration avec l'agent doit alors s'engager afin de répondre au mieux à cette nouvelle situation. Les Centres de Gestion peuvent alors intervenir afin d'accompagner l'employeur dans sa démarche de maintien de l'emploi pour cet agent. Cette assistance consiste notamment: en la réalisation d'études et bilans de compétences en un accompagnement à l'aménagement et l'adaptation du poste travail en une aide à la mutation interne Les demandes d'aides répondent à ces besoins ponctuels et au cas par cas.
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Recrutement direct sans concours Accès aux premiers grades de la Fonction Publique Territoriale, en catégorie C (adjoint administratif de 2ème classe, adjoint technique de 2ème classe, adjoint d'animation de 2ème classe, …); Recrutement non titulaire ne donnant pas lieu à titularisation: Prévu pour une durée déterminée pour le remplacement d'un fonctionnaire indisponible, pour des besoins saisonniers ou occasionnels; Recrutement dans le cadre d'un contrat à durée déterminée; Contrat aidé (C. U. I – C. A. E. ); Contrat d'apprentissage. L'article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ouvre aux personnes handicapées la possibilité d'accéder directement au statut d'agent titulaire sans l'obtention d'un concours. Les candidats doivent toutefois remplir les conditions générales de recrutement des agents publics (casier judiciaire, nationalité, etc…) et doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés par le statut particulier du cadre d'emplois concerné. Ils pourront alors être recrutés en contrat à durée déterminée d'un an (correspondant à la durée du stage prévue par le statut particulier du cadre d'emplois auquel le travailleur handicapé accède) à l'issue duquel ils pourront être titularisés.