Gestion Des Conflits Exercices Pratiques – Evaluation Geriatrique En Ehpad
Quand le conflit s'installe: comment réagir quand la situation se tend? Désamorcer les conflits: quels sont les comportements que le manager doit à tout prix éviter? Les étapes clés de la gestion des conflits: rencontrer les protagonistes individuellement pour avoir une vision claire de la situation et des enjeux, puis organiser une confrontation, etc. 6 méthodes pour gérer les conflits au travail. Conclusion: écouter, dialoguer, ouvrir les échanges Vous aimerez aussi
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Les conflits font partie de la vie d'une entreprise, pourtant ils sont stressants dans tous les cas de figure. Si on veut sortir d'un conflit gagnant/perdant, il y a de fortes chances que les deux parties en sortent perdant/perdant. Aussi, il vaut mieux les éviter et connaître les différents déclencheurs. Dans le Quizz ci-dessous, je vous propose vingt questions, qui vont vous aiguiller sur les différents déclencheurs de conflits, mais aussi comment les éviter. Au prochain article, je vous donnerai mes réponses. N° Question Réponse 1 Pensez-vous que chacun d'entre-nous déclenche un conflit à des moments différents et pour des raisons différentes? Développez votre réponse. Exercices et activités de gestion des conflits à utiliser avec votre équipe | NCGo. 2 Est-ce que si la production demandée est supérieure à la capacité que peut produire une personne ça peut déclencher un conflit? Développez votre réponse. 3 Á votre avis, est-ce que des propos toxiques peuvent être source de conflits? Développez votre réponse. 4 Est-ce que vous pensez que des objectifs mal calibrés, irréalistes peuvent déclencher des conflits?
Comment choisir? Il n'y a pas lieu de considérer une solution comme meilleure à une autre. Cela dépend des circonstances. Mais il peut être intéressant de se mettre en question si on privilégie en permanence la même solution (par exemple, l'agression ou la soumission). Chaque attitude présente des avantages et des inconvénients. Tout dépend du contexte dans lequel elles s'applique. Il n'y a pas de solution « prête à l'emploi », capables de supprimer les conflits. Gestion des conflits exercices pratiques du. Par contre on peut apprendre à mieux choisir entre plusieurs attitudes, à découvrir les bénéfices de toute relation même conflictuelle. Nous dépensons beaucoup d'énergie à éviter les conflits, à chercher à les résoudre, or les conflits sont des mises au défi, des enseignements, des guides pour son évolution personnelle. Le conflit peut devenir une véritable occasion d'apprendre sur soi ou sur le fonctionnement d'un groupe. Pour parvenir à une situation où la confrontation ouvre à la nouveauté, il faut établir des rapports de confiance, pour que chaque collaborateur s'exprime sans crainte d'être jugé ou incompris, sans la peur d'être rejeté.
paru dans Le Journal du Médecin Coordonnateur Un des thèmes phares du 5ème congrès national des médecins coordonnateurs en EHPAD qui se tiendra les 1er et 2 avril 2020 à Montpellier Le Décret du 5 juillet 2019 portant réforme du métier de médecin coordonnateur en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes précise dans son article D. 312-158 que le médecin coordonne la réalisation d'une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, peut effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses. Il transmet ses conclusions au médecin traitant ou désigné par le patient. Evaluation geriatrique en ehpad 1. L'évaluation gériatrique est réalisée à l'entrée du résident, puis en tant que de besoin. Cette nouvelle disposition implique que les professionnels concernés maitrisent les principes, les objectifs, l'utilisation et l'interprétation des échelles de l'évaluation gériatrique et intègrent désormais cette dernière dans leurs pratiques. Une session du CNMC sera dédiée à ce thème qui revêt une importance particulière dans l'objectif d'optimiser le plan d'aides, de soins et d'accompagnement des résidents accueillis en EHPAD.
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Date de première rédaction: 01 Février 2014 Date de réévaluation: 09 Juin 2018 Date de validation: 09 Juin 2018 Version: 04 Catégorie: Médicale Objet: Procédure de dépistage et d'évaluation de la dénutrition en EHPAD Date Nature des modifications Juin 2018 Quelques compléments de définition. Mise à disposition en libre accès. Avril 2018 Relecture, corrections. Septembre 2016 Mise à jour de la présentation et du référencement Février 2014 Création du document 2. DOMAINE D'APPLICATION Le présent protocole s'applique à tous les résidents de l'établissement. Procédure d'évaluation de la dénutrition en EHPAD [maeker.fr]. AMP: Aide Médico-Psychologique AS: Aide-soignante ASH: Agent de service hôtelier AVS: Auxiliaire de vie sociale IDE: infirmière diplômée d'État IDEC: infirmier/infirmière coordinateur/trice MT: Médecin traitant MedCo: Médecin coordonnateur Définition de la dénutrition protéino-énergétique La dénutrition protéino-énergétique résulte d'un déséquilibre entre les apports et les besoins de l'organisme. Ce déséquilibre entraîne des pertes tissulaires, notamment musculaires, qui ont des conséquences fonctionnelles délétères.
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La formule suivante permet de définir la taille de la personne. Elle diffère selon le genre de la personne (homme ou femme). Femme: taille (cm) = 84, 88 – 0, 24 x âge (années) + 1, 83 x taille de la jambe (cm). Homme: taille (cm) = 64, 19 – 0, 04 x âge (années) + 2, 03 x taille de la jambe (cm). 8. Calcul de l'indice de masse corporelle (IMC) L'IMC doit être renseigné dans le dossier de soin et le dossier médical de la personne. Les logiciels permettent en général un calcul automatique. 8. Le Mini-MNA À l'entrée dans l'établissement, le mini-MNA sera renseigné et proposé à l'évaluation au médecin coordonnateur ainsi qu'au médecin traitant. 8. 4. Évaluation de la courbe pondérale L'ensemble des résidents sont pesés au minimum mensuellement. Identifier les enjeux et la démarche de l’Evaluation Gérontologique Standardisée (EGS) – Année gérontologique. Cette périodicité peut être modifiée sur avis médical ou de l'IDEC. À chaque nouvelle pesée, une courbe pondérale sera éditée et présentée au médecin coordonnateur. La différence pondérale sera évaluée en pourcentage entre la pesée réalisée, le mois précédent (M1) et le semestre précédent (M6).
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Les situations à risques ont été définies dans les recommandations comme situations favorisant la diminution des apports alimentaires ou l'augmentation des besoins protéino-énergétiques. Certaines situations sont sans lien avec l'âge, tel que les cancers, les défaillances d'organe chroniques et sévères (cardiaque, respiratoire, rénale ou hépatique), les pathologies digestives à l'origine d'indigestion ou de malabsorption, l'alcoolisme chronique, les pathologies infectieuses ou inflammatoires chroniques, etc. D'autres situations sont plus fréquentes et spécifiques à la personne âgée. Elles nécessitent donc d'être recherchées, d'autant que certaines de ces situations sont corrigibles. IMC: indice de masse corporelle. L’évaluation gériatrique en EHPAD | EHPA - Presse. Se calcule en divisant le poids (en kilogrammes) par le carré de la taille (en mètres). IMC = Poids (kg) / Taille² (m²) Albumine: marqueur biologique du niveau nutritionnel des 21 derniers jours Pré-albumine: marqueur biologique du niveau nutritionnel des 3 derniers jours CRP: La protéine C réactive (notée CRP) est une protéine qui apparaît dans le sang en cas d'inflammation dans l'organisme.
Voir procédure: Modalités de surveillance pondérale des résidents. 8. 3. L'évaluation de l'appétit Un questionnaire concernant l'appétit de la personne (incluant l'interrogatoire de l'entourage proche) précisera dès l'entrée dans l'établissement l'aspect qualitatif et quantitatif et les préférences alimentaires ainsi que les allergies. Cette évaluation sera partagée dans le dossier de soin et le dossier médical. 8. Evaluation geriatrique en ehpad volait des. Diagnostic et sévérité de la dénutrition 8. Mesurer ou estimer la taille La taille est soit directement mesurée, soit rapportée des documents d'identité, soit estimée. La mesure se réalise le jour de l'entrée dans l'établissement. Pour estimer la taille, la formule de Chumlea est utilisée, elle n'est valable que pour un âge de 60 ans ou plus présentant des troubles de la statique dorsale (cyphose, scoliose, tassements vertébraux). La taille est estimée grâce à la mesure de la jambe pratiquée en décubitus dorsal. Le genou est fléchi à angle droit. Une toise pédiatrique mesure la distance entre le dessous du talon et la partie mobile au-dessus du genou au niveau des condyles fémoraux.