Remplacer Shingle Par Ardoise: Fiche D Entreprise Code Du Travail Ivoirien
bonjour à tous. je découvre ce forum très constructif depuis quelques semaines et j'ai une question assez précise: actuellement ma maison (des années 1970) a une toiture en shingles, changée il y a 10 ans. je voudrais savoir si il est possible de changer ce style de couverture en beaucoup plus durable sans trop modifier l'aspect (je suis en copropriété et ma réunion est bientot, ça me ferais avancer d'avoir des avis). Comment remplacer une toiture en shingle par une autre en shingle. Les tuiles sont sans doute trop lourdes, j'avais pensé à quelque chose comme ça: mais couleur marron. auriez vous des idées, svp? merci de vos réponses! Jean
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Question détaillée Ma toiture qui est en shingle est vieille de 40 ans. Une petite partie est abîmée. J'aimerais la rénover par une autre également en shingle. Serait-il judicieux comme me l'a proposé certain expert de recouvrir l'ancienne toiture par une autre couche de même nature, sans enlever l'ancienne, c'est-à-dire utiliser l'ancienne comme sous- toiture en prenant soin d'assurer la ventilation entre les deux. D'autres par contre pensaient qu'il faudrait enlever l'ancienne toiture. Remplacer des shingles par quoi ?. Je suis très perplexe. Je vous serais reconnaissante de bien vouloir me donner votre avis. Merci infiniment. Kimie Signaler cette question 3 réponses d'expert Réponse envoyée le 07/03/2017 par Design Build Studio Bonjour Les deux sont possibles a mon avis. Mais pour poser votre nouvelle couverture il vous faudra une ossature en bois qui formera une lame d'air. C'est probablement plus économique de déposer les existants et probablement plus efficace thermiquement d'ajouter une couche Signaler cette réponse 1 personne a trouvé cette réponse utile Réponse envoyée le 08/03/2017 par ETIC Je ne vois pas d'inconvénient à agrafer les nouveaux bardeaux par dessus les anciens, ce qui ne peut que renforcer l'étanchéité.
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Remplacer une ardoise Avec l'usure et les intempéries, il peut arriver qu'une tuile en ardoise se brise. Pour y remédier, il suffit d'avoir les bons outils et de connaître le mode d'emploi sans oublier de respecter les règles de sécurité. Niveau de difficulté: Moyen Outils et matériaux nécessaires: Une grande échelle à crochet Une échelle de toit Une corde Un marteau Un tire-clou Un tournevis Un seau Une perceuse et des mèches adaptées au diamètre des clous Un ardoise de remplacement Une bande de plomb, d'aluminium ou de zinc de 25mm de large Des clous à tête large (40mm) galvanisés Etape 1: préparer la surface A l'aide du chasse-clou, enlevez les attaches qui retiennent l'ardoise au toit. Prix au m² d'une réparation de toiture en ardoise - Ootravaux. Tirez délicatement l'ardoise vers vous en veillant à bien enlever tout les morceaux cassés. Mettez les débris dans un seau et faites le descendre avec une corde. Clouez la bande de métal sur la volige, dans l'espace situé entre les deux ardoises qui seront recouvertes par la nouvelle ardoise Etape 2: installer la nouvelle ardoise Hissez la nouvelle ardoise en haut du toit avec le seau et la corde.
merci de vos remarques: nous allons y regarder de plus près et s'assurer du poids de la couverture par rapport à la charpente entre autre! Affaire à suivre Réponse envoyée le 31/03/2014 par Ancien expert Ooreka ATTENTION!!!!!!!! le shingle avant 1997 est Amianté!!!! Réponse envoyée le 07/08/2014 par Ancien expert Ooreka Alors qu'avez vous fait? Car il est vrai que ce genre de couverture se fait sur une structure, qui ne peut souvent pas supporter le poid d'une couverture en autre matériaux dans votre cas du shingle... Je rencontre le même problème, mon shingle n'est plus étanche, je compte simplement le remplacer. Remplacer shingle par ardoise de. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka! Ces pros peuvent vous aider
Le Décret 2014-798 et le Décret 2014-799 du 11 juillet 2014 ont mis en place des nouvelles règles d'organisation de la médecine du travail en instaurant de nouvelles dispositions dans le Code du Travail. Ces dispositions concernent les employeurs et les travailleurs relevant de la quatrième partie du Code du Travail. Entre autres, les textes abordent la fiche d'entreprise, le rapport annuel d'activité, le recherches, études et enquêtes de la médecine du travail. La fiche d'entreprise de la médecine du travail – Articles R4624-37 à 41 du Code du Travail Ainsi, pour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail ou, dans les services de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés. Pour les entreprises adhérentes à un service de santé au travail interentreprises, la fiche d'entreprise est établie dans l'année qui suit l'adhésion de l'entreprise ou de l'établissement à ce service.
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Le modèle de cette fiche est fixé par l'arrêté du 29 mai 1989 (article D4624-41). Ce modèle est considéré aujourd'hui comme obsolète, mais rien n'empêche le rédacteur de la Fiche d'entreprise de développer cette fiche dans une analyse détaillée des risques (l'article D4624-37 indique que le contenu de cette fiche n'est pas limitatif). Le médecin du travail peut ainsi inclure dans la Fiche d'entreprise des commentaires et des conseils de prévention en rapport avec l'activité professionnelle (article R4623-1), l'ensemble représentant une alerte écrite à l'employeur sur les risques pour la santé des travailleurs, au titre de l'article L4624-3 du Code du travail. Ce dernier article, introduit par la loi du 20 juillet 2011, renforce le rôle d'alerte du médecin du travail: « Lorsque le médecin du travail constate la présence d'un risque pour la santé des travailleurs, il propose par un écrit motivé et circonstancié des mesures visant à la préserver. L'employeur prend en considération ces propositions et, en cas de refus, fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
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Zone 1: identification de l'employeur et du salarié La fiche de paie doit préciser: le nom et l'adresse de l'association; le code APE et son numéro SIRET; la convention collective de branche applicable au salarié; le nom du salarié, le poste qu'il occupe ainsi que son niveau ou coefficient hiérarchique; la période et le nombre d'heures de travail; la nature et le volume du forfait (pour les salariés au forfait); la nature de la base de calcul du salaire (uniquement lorsqu'elle ne correspond pas à la durée du travail); la nature et le montant des compléments de salaire (soumis à cotisations). Zone 2: salaire Comme le salarié d'une entreprise, le salarié d'une association doit recevoir un salaire minimum basé soit sur le SMIC mensuel brut (revalorisé le 1er mai 2022) soit sur le salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable au salarié). La fiche de paie doit indiquer: le salaire brut; le montant et l'assiette des cotisations sociales; le taux des cotisations salariales (avant déduction des exonérations et exemptions); la nature et le montant des autres versements et retenues; le montant du salaire effectivement reçu; la date du paiement du salaire; les dates de congé et le montant de l'indemnité de congés payés, si nécessaire.
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La fiche d'entreprise est imposée par le Code du Travail à l'article D4624-37. « Dans chaque entreprise ou établissement qu'il a en charge, le médecin du travail établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle sont consignés notamment les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés. Pour l'application du présent article dans les entreprises de travail temporaire, il n'est pas tenu compte des salariés qui sont liés à elles par un contrat de travail temporaire. Le Médecin du Travail remplit cette fiche en collaboration avec l'employeur. Afin de compléter ce document, le médecin du travail peut s'appuyer sur le Document Unique (document obligatoire reprenant les résultats de l'évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs) formalisé par le chef d'entreprise. Elle est tenue à la disposition de l'inspecteur du travail et du médecin inspecteur régional du travail et de la main d'œuvre. Elle est présentée au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en même temps que le bilan annuel prévu à l'article L4612-16.
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Cette transmission est accompagnée des éventuelles observations formulées par l'organe de surveillance. Dans les entreprises ou établissements de plus de 300 cents salariés, le médecin du travail établit un rapport annuel d'activité propre à l'entreprise. Ce rapport est transmis au comité d'entreprise ainsi qu'au CHSCT – comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Il en est de même dans les autres entreprises ou établissements lorsque le comité en fait la demande. Au moment de la visite d'embauche, le médecin du travail constitue le dossier médical en santé au travail. Les recherches, études et enquêtes du médecin du travail Le médecin du travail participe, notamment en liaison avec le médecin inspecteur du travail, à toutes recherches, études et enquêtes, en particulier à caractère épidémiologique, entrant dans le cadre de ses missions.