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En 2015, il a effectué des études pour le réaménagement du Théâtre de Verdure au parc La Fontaine à Montréal. Amphithéâtre cogeco emploi en alternance. Il réalise présentement la conception d'une scène extérieure pour le 375e anniversaire de Montréal ainsi que la conception de pare-intempéries pour l'Amphithéâtre Cogeco. Ses projets ont remporté de nombreux prix et mentions, dont des Prix d'Excellence de l'Ordre des architectes du Québec. Ses projets ont fait l'objet de publications dans des revues nationales et internationales.
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À propos d'Atelier Paul Laurendeau Atelier Paul Laurendeau est une agence personnalisée d'architecture établie à Montréal en 2011 dans la continuité de la pratique de Paul Laurendeau Architecte établi depuis 1995. La firme se spécialise dans la conception de projets résidentiels, culturels et commerciaux de différentes échelles et budgets, ainsi que la participation à de nombreux concours d'architecture. L'approche mise sur la créativité et la beauté pour interpréter les enjeux du projet. Salle - Amphithéâtre Cogeco | Billets.com. Les besoins du client sont analysés pour trouver une organisation claire et ordonnée des espaces. Le développement du concept met en valeur l'aspect tactile, théâtral et monumental. Paul Laurendeau travaille avec des clients du domaine de la culture et des spectacles. Il a réalisé la scénographie de l'événement Désert en 2004. En 2008, il complète la Salle de spectacle de Dolbeau-Mistassini, projet de concours qui réinterprète la typologie des théâtres européens. En 2016, il livre l'Amphithéâtre de Trois-Rivières, projet de spectacle de 40 M$ pour 9000 personnes.
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Par ailleurs, Nicolas Lemieux travaille sur un autre spectacle symphonique, cette fois sur l'œuvre du peintre Jean Paul Riopelle, en collaboration avec Serge Fiori et Blair Thomson. Cette création sera interprétée par l'Orchestre symphonique de Montréal. Il n'est pas impossible que ce spectacle s'arrête à Trois-Rivières l'an prochain, selon M. Lemieux. On y pense, on n'est pas rendu là encore, […] mais oui ça va être une possibilité. Je pense que la famille de Riopelle a offert un gros cadeau à Serge Fiori en autorisant la couverture avec cette belle peinture, avec cette folie de Riopelle. Je pense que là, c'est Serge qui a décidé de rendre le cadeau à M. Amphithéâtre cogeco emploi.fr. Riopelle pour son centenaire. Nicolas Lemieux précise qu'il s'agit d'un projet complètement différent de celui du groupe Harmonium.
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1 M$ Dates: 2010-2011 (concours) – 2015 (inauguration) – 2016 (installation finale des lettres) Source: Paul Laurendeau, architecte » Pour visiter le site internet de l'Atelier Paul Laurendeau… Pour consulter tous les « Projets du mois » (via la page Facebook de Kollectif)…
Le site, initialement conçu par Paul Laurendeau au concours d'architecture, a été réinterprétée en 2014 par Civiliti. Un dialogue original a été établi avec les lettres de bois massif par l'introduction de bandes de béton et de faisceaux lumineux qui créent une empreinte dans la surface au sol. L'élément emblématique demeure incontestablement le toit rouge de 80 x 90 mètres en forme de pointe qui se détache du paysage. Paul Laurendeau a effectué de nombreuses études de couleurs et de finis pour obtenir des reflets changeants sous différents éclairages afin de donner profondeur et subtilité aux volumes. Malgré l'échelle du projet, les espaces ont été conçus avec sensibilité pour conserver un rapport intime et tactile à la matière. Amphithéâtre cogeco emploi chez. Le béton naturel, le contreplaqué vernis, le verre et les miroirs, l'usage de couleurs et d'éclairages contrastés en font un bâtiment de spectacle singulier et monumental. En novembre 2016, le photographe Adrien Williams réalise un reportage photo qui présente, pour la première fois, le projet achevé.
Actions sur le document Article L1221-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. Dernière mise à jour: 4/02/2012
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Textes de loi > Le Code du Travail > Article L1221-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14: Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008. Article L1221-7 Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l'article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à un emploi ne peuvent être examinées que dans des conditions préservant son anonymat.
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Entrée en vigueur le 1 mai 2008 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. Entrée en vigueur le 1 mai 2008 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
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Affiner votre recherche d'articles En vigueur uniquement Dernire mise jour 28/05/2022 Newsletter hebdo saisir un email
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Des écarts de salaires qui s'accroissent lorsque l'employeur perçoit l'homosexualité du salarié avec certitude, d'après cette même étude. Une différence de rémunération qui ne s'observe pas entre les femmes perçues comme lesbiennes par leur employeur et les autres. Toutes reçoivent un revenu salarial inférieur de 24% à celui des hommes en 2014, selon les chiffres de l'Insee. Les personnes lesbiennes et transidentitaires subissent des discriminations redoublées Plus communément utilisé que le terme « LGBTphobie », le terme « homophobie » est souvent mal utilisé, selon le Défenseur des droits: « [généralement compris] comme un synonyme de la "gayphobie", [il] participe ainsi à l'invisibilisation de la lesbophobie, de la biphobie et de la transphobie ». Une invisibilisation d'autant plus problématique que chaque LGBTphobie est distincte: contrairement à la « gayphobie », la lesbophobie « se [traduit] par des comportements de rejet et de violence où se conjuguent à la fois homophobie et sexisme », explique le Défenseur des droits.