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Comment savoir pourquoi vos candidats viendraient chez vous plutôt que chez vos concurrents? Notre conseil: Pour avoir conscience de nos forces vis-à-vis de la concurrence rien ne vaut un benchmark concurrentiel. C'est en comprenant quels sont les points et points faibles de nos concurrents que l'on réalise nos véritables atouts. Et cela vous permettra de redéfinir l'offre RH réelle qui compose votre entreprise. Vous pouvez aussi jeter un oeil à l'un de nos articles qui parle du profil séducteur de la marque employeur. Si vous reconnaissez la vôtre, vous y trouverez des points clés comme des points faibles mentionnés pour vous aider à y voir plus clair. 4 – Comment convaincre ma direction? Sondage Marketing RH et Développement de la Marque Employeur | 296329. Travailler sur sa marque employeur est très généralement un sujet d'ampleur. Il faut pour cela dégager du temps et du budget ainsi que d'obtenir divers autorisations pour mobiliser divers services (communication, maintenance web). Nous pouvons considérer que la marque employeur est un sujet de direction.
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J'ai eu l'immense plaisir et privilège de participer le 25 février dernier avec plus de 120 autres personnes à la première conférence sur la marque employeur, organisée par Les Évènements Les Affaires. Je ne vous ferai pas un résumé de tout ce que j'ai appris (vous aviez juste à y aller…). Mais non, c'est une blague, une autre blogueuse a déjà produit un super compte rendu de cette journée. Si le sujet vous intéresse, je vous invite à lire le blogue de Sandrine Théard, La Source Humaine: La marque employeur: étude de 9 cas. Ma grande déception de la journée, on ne parle pas assez de comment mesurer l'impact d'une initiative de marque employeur. Sondage marque employeur de la. Quelques conférenciers ont lancé quelques indicateurs ça et là, mais rien pour me nourrir… Pourtant, j'étais prête en prendre! Cela me trotte dans la tête depuis un petit bout de temps… Arriver à trouver une façon de calculer un Indice de la marque employeur (le Saint-Graal de la marque employeur). Quelque chose que les entreprises pourraient suivre tout au long de l'implantation de leur initiative pour s'assurer que le projet est sur les rails… les bons rails et que ça ne déraille pas (je suis dans le train présentement, Via Rail ma source d'inspiration – un jour ils vont sûrement mettre une publicité sur ce blogue… qui sait? )
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Package salarial compétitif Sécurité d'emploi Conditions de travail flexibles Valeurs fortes Autre réponse Commentaires Question 6 Selon vous, est ce que vous jugez que le secteur de fabrication de carton et de papier est plus attractif au niveau de recrutement? OUI NON Question 7 Connaissez-vous La CMCP-IP? OUI NON Question 8 Si non, aimeriez vous la connaître? OUI NON Question 9 Et par quel (s) moyen (s)? Question 10 Si oui, comment l'aviez vous connue? Questionnaire sur la "Marque employeur" | 145455. Question 11 Et que connaissez-vous sur la CMCP-IP? réponse obligatoire Question 12 Comment qualifieriez-vous la marque employeur CMCP-IP? Attrayante Repoussante A développer réponse obligatoire Question 13 Quelles sont les marques concurrentes (spécialisées en fabrication de carton et de papier) que vous connaissez? Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!
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Ça reste relatif. D'où la nécessité d'avoir plusieurs acteurs qui proposent des évaluations RH pour les salariés, afin qu'ils bénéficient d'outils qui leur permettent de prendre des décisions. Pour rester sur la question de l'évaluation du management, que des salariés se disent satisfaits d'un manager ne suffit pas. Avec ce genre d'avis, on ne sait pas sur quels critères est jugée la qualité, à part celui du ressenti individuel. C'est ce que nous essayons de proposer aux entreprises. Je pense que certaines normes ISO et le référentiel du Top Employers Institute, sont les seuls référentiels réels d'évaluation RH. Comment les entreprises prennent à leur compte les outils digitaux pour agir sur la marque employeur? C'est difficile à dire. Ce que j'en vois, c'est que beaucoup considèrent aujourd'hui que la marque employeur est purement digitale, que c'est la fin des salons et de tous les autres leviers de communication. Sondage marque employeur et du salarié. Lors de salons étudiants, certains me disent « la marque employeur est partout, les entreprises ont bien compris l'importance du digital pour toucher un public ciblé, mais on aimerait surtout voir à quoi ressemble le DRH, en savoir plus sur les valeurs de l'entreprise et avoir plus de contact IRL ».
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« Je suis chargé. e de travailler la marque employeur de l'entreprise », c'est une phrase que l'on entendait encore que très rarement dans les entreprises, il y a quelques années. Aujourd'hui, nous voyons fleurir des postes tels que « chargé. e / responsable de marque employeur ». À force d'accompagner nos clients missionnés sur la marque employeur, nous avons souhaité regrouper dans ce billet les questions auxquelles ils sont très souvent confrontés. 1 – Par quoi commence un travail sur la marque employeur? La marque employeur, ça se passe à la fois en interne et à l'externe. Sondage - Marque Employeur ! - Champeau. Ça touche l'expérience candidat, l'expérience collaborateur et la (e)réputation. Ainsi, cela concerne aussi bien les entretiens de recrutement, la formulation des offres d'emploi, le site carrière, le discours des recruteurs, les témoignages des collaborateurs, la cooptation, le marketing RH, les offres de formations, l'ambiance interne, le bien-être en entreprise, la QVT et encore d'autres dimensions. C'est évident: il est facile de s'y perdre et de ne pas savoir par où commencer!
Les employés apprécient leur travail pour différentes raisons. Si vous souhaitez être certain d'avoir une équipe ultra motivée, vous devez identifier ces raisons. Vous pouvez sélectionner un de nos modèles ci-dessous pour vous lancer. Sondage marque employeur en. Différents modèles de sondages de satisfaction des employés Consultez nos sondages auprès des employés afin de découvrir comment évaluer efficacement le moral des effectifs dans votre entreprise. Vous en trouverez ci-dessous quelques exemples extraits de notre bibliothèque. Intégration et appartenance Le meilleur moyen d'attirer des talents d'horizons divers, de constituer une équipe durable et, point essentiel, de faire en sorte que vos employés se sentent épaulés, consiste à créer une culture du travail favorisant l'appartenance et l'intégration. Appuyez-vous sur le modèle de sondage de SurveyMonkey relatif à l'intégration et à l'appartenance pour identifier vos points forts et vos marges de progression dans ce domaine. Si vos employés s'estiment sous-payés, ils ne tarderont pas à chercher d'autres opportunités.
Mais inutile de tenter depuis la France de regarder le match Ajax-Tottenham de mercredi en direct sur le site: sa diffusion est bloquée pour l'étranger. Suisses de l'étranger only Pourtant, certaines personnes pourront toujours regarder les chaînes suisses en direct et pas seulement juste au-delà de nos frontières mais même à l'autre bout du monde. Il suffit d'avoir le passeport à croix blanche: les Suisses qui habitent l'étranger jouissent en effet toujours du droit de recevoir ces chaînes, mais uniquement par satellite. Eux seuls sont autorisés à acheter une carte SSR, à 120 francs (achat unique). Mais pour cela, il faut évidemment soit qu'ils possèdent déjà cette installation, soit qu'ils s'équipent, mais c'est onéreux. Carte ssr chaines suisse satellite télévision de la. Dans un mois, la RTS va donc perdre des milliers de téléspectateurs. Cela n'aura pas d'impact direct sur ses audiences, puisqu'elles ne sont déjà mesurées que sur notre territoire. Pareil pour les tarifs de pub, qui ne sont calculés qu'en fonction de ces audiences. En revanche, pour tous ces frontaliers qui vivent depuis des décennies avec nos programmes, cela sera certainement une grosse perte.
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NB: Les chaînes de la TNT diffusées par satellite ne peuvent être reçues qu'en France métropolitaine pour protéger les détenteurs de droits sur les programmes c'est pourquoi l'envoi ne peut être fait qu'à une adresse en France Métropolitaine et à Monaco. Pourquoi ai-je besoin d'une carte TNT SAT à l'intérieur de mon décodeur? Le pack TNT SAT se compose d'un décodeur et d'une carte associée, le tout étant pointé sur les satellites Astra. Les satellites ASTRA couvrent l'Europe entière. Or pour les détenteurs de droits sur les programmes, il est important que ceux-ci soient reçus uniquement sur le territoire français. C'est pour cette raison que les chaînes de la TNT diffusées par satellite sont cryptées et que le décodeur TNT SAT est équipé d'une carte. Suisse : Télévision satellite. C'est également la raison pour laquelle les décodeurs TNT SAT sont uniquement commercialisés en France. Pourquoi faut-il renouveler la carte du décodeur TNT SAT? La carte donnant accès aux services TNT SAT a une durée de vie limitée pour des raisons sécuritaires, comme toute carte de contrôle d'accès sur le marché.
30/03/2008 à 19:42 # 8356371 france, pour 100¤, tu as le démodulateur, plus la carte? ben pour le récepteur tnt, je ne sais pas carrefour ou castorama semble pas mal oui carrefour annecy le vend(ais? ) même moins de 100¤, il y a eu des posts à ce sujet sur ce newsgroup lesage72 03/05/2010 à 16:42 # 21676431 URENT a écrit le 15/03/2008 à 18h00: Bonjour, Pouvez-vous me dire si vous vendez cette carte viacess suisse 2. 6 à 200euros car si oui je vous l'achète je réside en France. d'avance, je vous remercie Gael Cette option est réservée aux membres de GNT. Merci de vous inscrire, c'est gratuit!. Pay tv card, suisse, abonnement, satellite, decodeur iptv, box tv - PayTvCard IT-Domo,. Cette option est réservée aux membres premium de GNT. Pour en savoir plus, cliquez ici.