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La législation autour d'elle a évolué depuis sa création en 1946, en fonction des directives européennes et des préoccupations nouvelles. Ainsi, après s'être focalisée sur la prévention de la santé physique du salarié et de son aptitude à travailler, elle se tourne de nos jours vers la prévention de la santé psychologique du salarié. À l'heure où les risques psychosociaux sont pléthores, les services de santé au travail recrutent désormais davantage de psychologues. Mais quel est leur rôle? Qu'est ce qui les distingue des médecins du travail? Le psychologue seconde le médecin. Pour autant leurs tâches sont différentes. Le psychologue du travail a une approche systémique de l'entreprise. Il analyse les faits à partir de deux voies d'abord. Il peut intervenir: auprès du salarié à sa demande, et lui apporter une réponse individuelle, à partir de la santé de l'entreprise, son organisation, son activité, ses objectifs, suite à la demande de l'entreprise, il apporte des réponses collectives.
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Lors du premier contact téléphonique, vous devrez brièvement expliquer les raisons qui vous amènent à consulter. Ensuite, lors de la première séance, le spécialiste vous posera des questions pour essayer de comprendre votre situation et vos difficultés, et définir avec vous la marche à suivre. Les consultations de suivi Le suivi sera plus ou moins long selon la situation et les besoins du patient. Un seul rendez-vous est possible ou, au contraire, des séances de suivi peuvent s'étaler sur de nombreux mois. De toute façon, le patient est libre d'écourter ou de prolonger cet accompagnement psychologique. Le psychologue du travail n'est pas un négociateur, il doit garder dans toutes les situations sa neutralité et son objectivité pour offrir des pistes d'amélioration et conseiller. Ce praticien aide à faire le point sur une situation et sur les compétences du patient. Il accompagne afin de trouver des solutions. Par ailleurs, quand les demandes ne concernent pas son domaine de compétence, il dirigera ses patients vers les professionnels susceptibles de répondre aux questions ou aux situations qui lui ont été présentées.
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D'autre part, le psychologue joue un rôle clé dans la démarche d' amélioration de l'organisation du travail et des conditions d'exercice, notamment dans une perspective de prévention des risques psychosociaux. Sa présence permet d'atténuer l'impact des mutations que connaît l'institution hospitalière, modifiant en profondeur les attributions des personnels soignants autant que les moyens dont ils disposent pour les mettre en œuvre. Finalement, un psychologue traduit des problématiques institutionnelles en fonction de l'humain, favorisant une meilleure adéquation entre les décisions venues d'en haut et les conséquences subies en bas. Pour aller plus loin: Avec l'e-santé, à quoi ressembleraient les métiers du futur? Le métier de psychologue du travail en établissement de santé réserve bien des surprises. Loin de l'image de « simple » thérapeute, il a de multiples cordes à son arc: prévenir les risques psychosociaux, aider les personnels soignants à retrouver un équilibre et à exercer leur métier avec sérénité, créer un environnement favorable au bien-être... De quoi donner envie d'aller au-delà des idées reçues?