Séance Photo Famille Originale – Convention Ccu 18 Avril 2002
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" Familles, nombreuses, décomposées, recomposées, professionnelles, amicales... Venez vivre une séance photo en immersion devant une toile originale, et repartez avec vos tirages signés! " PORTRAITS DE FAMILLE Le concept? On pose en famille(s) de sang ou de cœur, dans notre studio ou dans votre entreprise, devant une toile originale XXL de la plasticienne Carla Talopp. Séance photo famille originale gratuit. Derrière l'objectif, le photographe Thomas Millet chorégraphie des mises en scène décontractées sous une lumière travaillée avant de retoucher les photos d'une main de fée. En résultent la capture d'un instant unique, une expérience artistique vécue ensemble, un cadeau que l'on se fait ou à offrir. Car vous repartez avec vos tirages signés! UN DUO D'ARTISTES Le Studio nomade, c'est la rencontre de deux artistes, ensemble à la scène comme à la ville. Carla Talopp est plasticienne, Thomas Millet est photographe. À eux deux, ils recréent l'art du portrait de famille avec gaité et poésie. Carla Talopp Ses peintures immenses, jungles touffues aux couleurs chaudes ou fonds marins insolites, sont la toile de fond et la particularité de ces nouveaux portraits.
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* Voir l'article The Socialite Family PRESSE CONTACT - DEVIS NEWSLETTER Inscrivez-vous pour être tenu au courant des nouveautés du Studio Nomade
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Cerfs-volants Si vous voulez prendre une photo sympa en extérieur, vous pouvez non seulement utiliser des accessoires que vous pouvez installer au sol, mais aussi des accessoires volants! Les cerfs-volants sont certainement un excellent accessoire qui peut ajouter une autre couche d'intérêt à votre photo. Jeux mis en scène S'il y a un jeu auquel tout le monde aime jouer, alors les plans d'action tout en jouant à ce jeu sont une excellente idée. Seance photo famille intergenerationnelle. Par exemple, le football, le badminton, etc. Voici donc cinq idées de photos de famille intéressantes que tout le monde appréciera. Elles vous aideront non seulement à créer des photos uniques, mais aussi de beaux souvenirs dont toute la famille se souviendra!
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Liste des avenants à la CCU du 18 avril 2002 N°1 du 2002: Dispositions Générales ♣ Signé CFTC, CFDT ♣ Etendu Arrêté 29. 10. 03, paru JO 6. 11. 2004 N°2 du 29 octobre 2002: Diverses mesures classification et primes ♣ Signé CFTC, CFDT, FO 9. 02. 04, paru JO 20. 2004 N°3 du 28 novembre 2002: primes repas, logement ♣ Repris par avenant N°6 du 239 janvier 2003 N°4 du vembre 2002: Repos hebdo, RAG, ancienneté, prévoyance ♣ Signé: CFTC, CFDT, FO 9. 04, paru JO 25. 2004 N°5 du 24 avril 2003: Prévoyance CFDT, CGC, FO 9. Convention ccu 18 avril 2002 6. 04, paru JO: 20. 2004 N°6 du 29 janvier 2003: repas- logement; reprise 2002. 02 N°7 du 24 avril 2003: affichage recrutement N°8 du 24 avril 2003: prime de nuit ♣ Sign2 CFDT JO: 19. 05. 2004 N°9 du 24 avril 2003: Astreintes CFDT, CFE – CGC, CGT – FO N°10 du 24 avril 2003: maintien de salaire N°11 du 2 décembre 2003: Détermination du travail effectif ♣ Signé CFTC, CFDT, CFE – CGC, CGT – FO N°12 du 2 décembre 2003: Indemnité différentielle – CGC ♣ Etendu 4. 03. 2004 N°13 du 2 décembre 2003: détachement Fédéral ♣ Effet: 2.
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Vous dirigez un centre de d'hébergement médicalisé pour enfants ou adultes handicapés? Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but lucratif du 18 avril 2002.
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12. 2003; Etendu 4. 06. 2004 N°14 du 17 mars 2004: Mise à la retraite 1. 09. 2005; Etendu 23. 08. 2005 N°15 du 17 mars 2004: salaires +2. 5%, RAG 5% CFE – CGC ♣ Effet 1. 07. 2004; Etendu 19. 2004 N°16 du 3 mai 2005: salaires + 1. 3%; RAG 5. 3 ♣ Signé CFTC 1. 2005; Etendu JO 28. 2005 N°17 du 29 mars 2006: salaires + 1%, RAG 5. 4% 1. 2006; Etendu 5. 2006 N°18 du 10 mai 2007: fractionnement des CP CFDT, 1. SYNERPA : Syndicat National des Établissements et Résidences Privés pour Personnes Âgées. 2007; Etendu 5. 2006 N°19 du 5 février 2008: 1 er mai 1. 2008; Etendu JO: 1. 2008 N° 20 du 18 décembre 2008: toilettage, recodification 1. 01. 2009; Etendu 21. 04. 2009 N° 21 du 10décembre 2008: Mesures bas coefficients 1. 2009; Etendu: 9. 2009 N°22 du 24 avril 2009: Période essai, indemnité de licenciement CFE – CGC, CGT – FO N°23 du 9 septembre 2009: Reports des CP CFDT, CFE – CGC, CGT – FO
Liste Sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes: décès du conjoint ou d'un enfant: 5 jours ouvrables. décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint:2 jours ouvrables. mariage d'un enfant: 2 jours ouvrables. mariage d'un frère ou d'une soeur: 1 jour ouvrable. mariage du salarié: 5 jours ouvrables. Convention ccu 18 avril 2002 7. mariage du père et/ou de la mère: 1 jour ouvrable. adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé d'adoption): 3 jours ouvrables. naissance d'un enfant pour le père: 3 jours ouvrables. Cas particuliers Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.