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Covid-19 et boulangerie: mise à jour obligatoire du document unique Le contexte actuel lié à l'épidémie de Covid-19 nécessite d'évaluer de nouveaux risques et de prendre de nouvelles mesures pour assurer la protection des travailleurs. C'est notamment pour cette raison que le document unique d'évaluation des risques professionnels doit faire l'objet d'une mise à jour. Pour les boulangeries, la CNBPF a prévu un plan de continuité composé de guides de bonnes pratiques permettant aux employeurs de mettre à jour leur document unique. D'autres articles sur la réglementation en boulangerie Poids et prix du pain: quelle réglementation? Pain bio: que dit la règlementation? Document unique poissonnerie personnel. Horaires d'ouverture des boulangeries: quelles obligations réglementaires? Les dérogations pour ouvrir sa boulangerie le dimanche. Quelles sont les normes d'hygiène en boulangerie? Tout savoir sur la convention collective de la boulangerie
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Les « risques du métier » (chutes, stress, mal de dos, etc. ) ne sont pas une fatalité pour les poissonniers. Document unique poissonnerie de la. Afin de garantir des conditions de travail satisfaisantes pour les chefs d'entreprise et les salariés, des solutions concrètes existent. Elles sont simples, efficaces et peu coûteuses. Les risques professionnels: poissonnerie Les causes des accidents dans ce secteur: 44% des accidents liés aux manutentions manuelles (port de charges... ); 32% sont liés à l'utilisation des outils à main (coupures, blessures); 13% sont liés à des chutes. En moyenne dans le secteur d'activité de la poissonnerie on dénombre 55 jours d'arrêt par accident de travail et 300 jours d'arrêt par maladie professionnelle.
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L'employeur a alors 48 h pour établir la déclaration d'accident et l'envoyer à la Caisse d'Assurance Maladie dont il dépend. La désignation d'un référent santé sécurité Quelque soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit désigner un référent santé sécurité du travail depuis le 1er juillet 2012. Le référent santé sécurité au travail est un représentant volontaire des salariés, auprès de la direction, qui œuvre à l'amélioration des conditions de travail. Modèle Document Unique d'évaluation des riques (DUER). La désignation du référent santé sécurité permet à l'entreprise de se préoccuper et d'appréhender les risques professionnels. Toutefois, la responsabilité en matière de sécurité reste à la charge de l'employeur. Afin de faciliter la mise en place de cette obligation dans les petites entreprises, un modèle de lettre de mission est à disposition de chaque chef d'entreprise pour contractualiser les missions confiées à ce salarié. Des formations sont proposées pour préparer les salariés à cette nouvelle mission. Cliquez ici pour plus d'infos Tous les dossiers techniques « Réglementation/Technologie » et « Ressources humaines » Nous utilisons des cookies sur notre site web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et vos visites répétées.
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COVID-19: Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Pour en savoir plus, adressez-vous à votre caisse d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), votre caisse régionale d'assurance maladie (CRAM), ou votre caisse générale de sécurité sociale (CGSS). A la suite d'un accident, vous pouvez utiliser l'outil « Agir suite à un accident ». S'adressant aux entreprises de moins de 50 salariés, il permet au chef d'entreprise de: sélectionner les causes de l'accident; identifier les mesures à mettre en place; bénéficier d'un plan d'actions.