La Fenêtre De Johari
Pour les cigarettes et l'alcool dans le lieu de travail Augmentez votre niveau de conscience individuelle et soyez plus efficace dans les groupes avec le modèle de Johari (Window Model). Les cigarettes et l'alcool peuvent augmenter votre efficacité personnelle. Sic! « Comment osez vous, ces substances sont mauvaises pour la santé! «, j'entends certains crier. OK, en fait il y a une bonne raison pour que j'évoque l'intérêt des cigarettes et l'alcool au travail, et probablement pas celle que vous imaginez. Découvrez comment ces alliés étonnants peuvent augmenter votre efficacité personnelle (avec l'aide du modèle de la fenêtre de Johari). Mais tout d'abord, la fenêtre de Johari, est un modèle de commnunication créé par Joe Luft et Harry Ingham en 1960. Comment la fenêtre de Johari améliore-t-elle le travail en équipe? Le modèle de fenêtre de Johari donne un cadre pour comprendre et améliorer le niveau de conscience individuelle. Une plus grande conscience de soi-même peut vous rendre plus efficace dans les situations de groupe, améliorer vos compétences interpersonnelles et établir de meilleurs rapports humains.
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Fenêtre De Johari Coaching D'entreprise
Corrigez vos erreurs. Zone inconnue Cette zone concentre tout ce que vous ignorez sur vous-même et que les autres ignorent également. Il peut s'agir de la carrière que vous allez faire, de votre capacité - ou non - à gérer une équipe pour la toute première fois, parfois vos capacités, vos talents, vos forces/faiblesses, etc. Les collaborateurs ayant un profil avec une zone inconnue prédominante apparaissent comme complexes, énigmatiques aux yeux des autres et ont du mal à communiquer. Ils peuvent se révéler être des leaders inspirants ou bien au contraire des saboteurs de premier ordre une fois leur carapace brisée. Pour réduire cette zone: partez à la découverte! Sortez de votre zone de confort. Soyeux curieux, tournés vers l'extérieur. Déposez votre carapace, ouvrez-vous aux autres, échangez! Fenêtre de Johari et management L'exploration des 4 zones du modèle est avant tout un levier qui doit permettre, in fine, de favoriser les partages d'informations et échanges au sein de l'équipe.
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La fenêtre de Johari permet donc de « changer de perspective » en nous dissociant de notre point de vue subjectif et en posant un nouveau regard sur nous-même. C'est comme si nous nous observions de l'extérieur. Ainsi, notre jugement est moins affecté par nos émotions et nos décisions gagnent en pertinence. Cette période estivale me semble être la période idéale pour aller chercher un papier et un stylo... et ouvrir la fenêtre! Merci d'avoir pris le temps de lire cet article. En espérant que vous y aurez trouvé des informations ou des pistes de réflexion qui viendront nourrir votre Développement Personnel & Professionnel. N'hésitez pas à commenter et à partager cet article. Coachement vôtre.
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Vous trouverez ci-dessous une fiche illustrée conçue comme un support pour l'échange et le travail avec les groupes. « La fenêtre de Johari » Définition de la fenêtre de Johari par ses auteurs Joseph Luft et Harry Ingham: « Ce modèle séparé en quatre quadrants représente le degré de connaissance de l'autre et de soi-même dans les relations entre individus. Elle traduit les différentes interactions entre un individu et le groupe dans lequel il évolue. » Ce modèle est un outil de développement personnel et relationnel. Il permet notamment d'élargir la conscience de soi, de renforcer notre capacité de perception. NB. « Johari » est tiré des premières lettres des prénoms de ses auteurs. fiche outils FENETRE JOHARI Pour retrouver plus de fiches outils, rendez-vous sur Fiche Fenêtre de Johari