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Frais de manutention Ce sont les frais accordés par les transitaires à une main-d'œuvre travaillant dans l'enceinte du port et non occupée exclusivement au service d'un même employeur. Jetons de présence Ils sont alloués à des administrateurs en raison de leur simple appartenance au conseil d'administration d'une société anonyme et constituant, de ce fait, une récompense de l'assiduité des administrateurs aux séances du conseil d'administration et une rémunération d'un mandat social n'ayant pas un caractère salarial. Dons Ce sont des produits accordés sous forme de cadeau ou récompense, d'une valeur unitaire ne dépassant pas 100 dirhams par service rendu, aux livreurs, commis et autres personnes ne faisant pas partie du personnel de l'entreprise, en contrepartie de services rendus ponctuellement à l'entreprise, à la condition toutefois que ce service ne présente pas un caractère régulier et suivi au profit d'une même personne, auquel cas, les dons y afférents deviennent soumis à cotisation.
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This post has already been read 415 times! L'artiste musicien Félix Wazekwa S'grave vient de réaliser une très belle chanson sur la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). CNSS, «notre lendemain» est le titre phare du single qui a fait l'objet d'une grande conférence de presse le week-end au Fleuve Congo Hôtel. Le patron du groupe Cultur'A pays vie a saisi l'occasion de présenter et défendre son œuvre devant les chevaliers de la plume et du micro. Centrafrique : La CNSS, une nouvelle marche vers un développement - Oubangui Médias. Deux hauts cadres de cette entreprise publique ont également pris part active à cette rencontre d'échange avec les professionnels des médias de la Capitale pour signifier le choix porté sur Wazekwa et l'importance de réaliser cette chanson. Il s'agit de Directeurs Alfred ESAKI et Patrick MALULA qui ont valablement représenté le Directeur Général de la CNSS, Dr Jean Simon MFUTI. Dans ses réponses aux pertinentes préoccupations des journalistes, Félix Wazekwa a beaucoup plus souligné la valeur artistique du travail réalisé dans ce single et aussi vanter la vision de la CNSS pour assurer la survie des travailleurs congolais.
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Les cotisations à verser à la CNSS sont basées sur l'ensemble des rémunérations perçues par les bénéficiaires, que ce soit les sommes perçues directement y compris les primes, les gratifications et tout autre avantage. Les cotisations à verser ainsi que les montants des remboursements se basent sur des taux à appliquer qui sont déterminés par la loi. Les différentes prestations proposées par la CNSS La CNSS propose différents types de prestations en fonction des besoins des affiliés. Ainsi, elle propose des prestations familiales telles que l'aide sanitaire ou les allocations familiales, les prestations sociales à court terme telles que les indemnités journalières de maladie et de maternité, ou le remboursement des congés de naissance. Quels sont les avantages de la déclaration des travailleuses et travailleurs de maison à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ? | La Caisse Nationale de Sécurité Sociale. Quant aux prestations sociales à long terme, on peut citer la pension d'invalidité, la pension vieillesse ainsi que la pension de survivants. La CNSS propose également le remboursement des frais médicaux à travers l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) qui y est rattaché.
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Un véritable casse-tête pour les entreprises Pour la CNSS, tout n'est pas soumis à cotisation POURQUOI l'assiette de cotisations à la CNSS est-elle différente de celle de l'impôt? L'homogénéisation n'est pas à l'ordre du jour. Pourtant les professionnels, experts-comptables ne cessent de la réclamer. «C'est le bon sens qui le veut», déclare Zakaria Fahim, avocat associé BDO. La situation pose problème à l'entreprise qui, sans les conseils d'un expert-comptable, ne peut pas s'en sortir. «Il faut revoir ces procédures pour que ce soit plus clair», ajoute-t-il. Pour Hassan Miskin, expert-comptable, cette situation génère des flous. Des circulaires voient le jour mais elles ne sont pas opposables aux tiers puisqu'elles n'ont pas le poids d'une loi. Les avantages de la cnss tv. Surtout que certaines entreprises profitent de ce flou pour alléger leurs charges, et sont donc tentées de dissimuler certains avantages. «L'entreprise a un souci d'optimisation avant tout», rappelle Miskin. Pour la CNSS, tout n'est pas soumis à cotisation.
Comparativement à l'OCSS, le traitement des dossiers des prestations et autres ne sont plus les mêmes. Des indicateurs ont été définis pour que chaque service en ce qui le concerne respecte ses normes pour un travail de fond. Ensuite, dans la dynamique de l'informatisation et de la modernisation des services, la CNSS s'y inscrit et poursuit tout de même les travaux en la matière. Désormais, il y a aussi une agence principale à Bangui. L'inauguration de l'agence de Bangui Nord sera faite très bientôt et au courant de l'année, une autre agence sera implantée à Bangui Sud. Toutes ces réformes constituent une plus-value de la CNSS sur l'OCSS que le Directeur Général Intérimaire a pu énumérer parmi tant d'autres. Les avantages de la cnss de la. Sur le plan des infrastructures, un centre de santé et une école maternelle portent le nom de la CNSS en plus d'une salle de conférence avec des équipements modernes qui vient renforcer les atouts de cette caisse. Aujourd'hui, les pensionnaires respirent une ère nouvelle à la CNSS grâce aux efforts déployés par les dirigeants de cette caisse, sous le leadership de son Directeur Général, Richard Kwangbo Guda.
Cette indemnité n'est pas soumise à cotisation quand elle est justifiée par la qualité du bénéficiaire (agent itinérant, agent commercial, etc. ) ou par l'ordre écrit délivré au salarié, quand il s'agit de mission particulière n'entrant pas normalement et habituellement dans les obligations professionnelles de l'intéressé, sans toutefois que son montant dépasse les plafonds fixés par le barème indiqué en tableau (voir ci-après). Remarque: la CNSS s'est inspirée, pour l'élaboration de ce barème, sur la base des données utilisées par certaines entreprises de la place. L'allocation de rentrée scolaire Elle est accordée une fois par an à l'ensemble des salariés dont les enfants sont scolarisés. Le montant de cette allocation ne doit pas dépasser 400 DH par enfant scolarisé, sans toutefois dépasser 1600 DH (c'est-à-dire 4 enfants). CNSS : la mort programmée | Gabon économie. La partie qui dépasse ce montant reste soumise à cotisation La prime de pélerinage à la Mecque Elle est accordée une seule fois dans la carrière du salarié au sein de l'entreprise.