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Bourse de l'emploi Les Centres de Gestion organisent une bourse de l'emploi comprenant les informations relatives aux créations et vacances d'emplois communiquées obligatoirement au Centre de Gestion de leur département par les collectivités locales et établissements publics affiliés et non affiliés lorsqu'une vacance d'emploi survient. La bourse de l'emploi a pour fonction de faciliter l'information des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics des déclarations des créations et vacances d'emplois. Afin de faciliter la recherche d'emplois dans la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, le Centre de Gestion du Bas-Rhin met à disposition les offres d'emplois proposées par les collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés sur le site:. Centre de gestion handicap emploi des. Concours et examens Le Centre de Gestion a pour mission d'organiser les concours et examens d'accès à la Fonction Publique Territoriale pour les catégories B et C et certains grades de catégorie A. Certains concours sont organisés en collaboration avec les Centres de Gestion de l'Interrégion Est.
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Quelque soit le nombre de personnes qu'ils emploient, les employeurs publics mentionnés à l'article 2 du titre I du statut général des fonctionnaires peuvent bénéficier des financements du FIPHFP. Il s'agit des administrations de l'Etat, des régions, des départements, des communes et de leurs établissements publics, à l'exception des établissements publics industriels et commerciaux (EPIC). Recrutement et maintien dans l'emploi Afin de pouvoir intégrer la Fonction Publique Territoriale, les personnes handicapées ont deux voies d'accès: le concours, voie de droit commun, dont les épreuves seront aménagées en fonction du handicap le recrutement sous forme de contrat tels que l'apprentissage ou le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la Fonction Publique) L'employeur public peut également à la suite du recrutement de la personne handicapée, se faire aider financièrement pour son accueil, pour l'aménagement de son poste de travail ou de futures formations complémentaires. Centre de gestion handicap emploi les. Les Centres de Gestion, en partenariat notamment avec le FIPHFP, jouent un rôle essentiel en favorisant le recrutement de ces personnes.
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Les Infirmiers(ères) de santé au travail ou l'ergonome du CDG 34 prennent rendez-vous avec la collectivité concernée pour diligenter une intervention in situ. Le rapport de l'étude, validé par le médecin de prévention, est ensuite transmis à la collectivité dans un délai raisonnable. Si l'étude fait état d'un besoin en aménagement d'ordre humain, technique et/ou organisationnel, des aides financières proposées par le FIPHFP peuvent être mobilisées afin d'aider les employeurs publics à maintenir dans l'emploi les agents concernés. Handicap et travail – Centre de Gestion. La collectivité peut alors bénéficier de l'appui du référent handicap pour l'accompagner dans la mise en place des aménagements proposés. 2/ L'Étude Préalable à l'Aménagement et à l'Adaptation des Situations de Travail (EPAAST) L'EPAAST est une étude qui requiert un certain niveau de complexité d'ordre organisationnel et technique. Elle peut être prescrite par le médecin de prévention uniquement lorsque les agents sont reconnus travailleurs handicapés ou en voie de l'être.
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Le FIPHFP accompagne l'employeur dans sa recherche de financement avec une liste précise d'aides: aménagements et adaptation de poste de travail, aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail), accessibilité des outils/logiciels de travail aide financière pour l'apprentissage rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée. aides consacrées à l'amélioration des conditions de vie accessibilité des locaux professionnels …. Pour plus d'informations et télécharger le catalogue complet des aides: / Besoin d'aide? Emploi Recrutement — CDG67. Le service prévention peut vous aider pour constituer votre dossier et pour saisir la demande d'aide financière sur la plateforme du FIPHFP, accessible depuis site de la Caisse des dépôts.
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3/ Les P restations d' A ppuis S pécifiques (PAS) Les PAS sont mobilisables lorsque la situation de handicap est difficile à appréhender. Il peut s'agir de handicap moteur, auditif, visuel, psychique, mental ou cognitif. Il est également possible de prescrire un pré-diagnostic ou un bilan complémentaire lorsque le handicap prégnant n'est pas correctement identifié. Un accompagnement individualisé avec un prestataire spécialisé est mis en place pour faire un état des lieux de la situation et proposer des mesures de compensation du handicap. Centre de gestion handicap emploi.gouv.fr. La collectivité peut alors bénéficier de l'appui du référent handicap pour l'accompagner dans la mise en place des aménagements proposés. Certaines situations nécessiteront un suivi à postériori par le référent handicap. 4/ Prestations Spécialisées d'Or ientation Pro fessionnelle (PSOP) La prestation spécifique d'orientation professionnelle a pour objectif: d'aider la personne handicapée à se projeter dans un parcours vers l'emploi ou s'investir dans l'élaboration d'un projet professionnel ou de formation; de permettre l'élaboration d'un nouveau projet professionnel dans le cadre du reclassement interne ou externe d'une personne handicapée lorsque le maintien à son poste de travail n'est pas possible.
Participer à la réunion des " Jeudis de l'emploi " ou solliciter un rendez-vous avec la conseillère en mobilité.