Du Analyse Des Pratiques Professionnelles
Étude de cas: Analyse de Pratiques Professionnelles. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 30 Mars 2021 • Étude de cas • 1 509 Mots (7 Pages) • 175 Vues Page 1 sur 7 Analyse de Pratiques Professionnelles Jérôme LOPINSKI, Semestre 1, Analyse n°1, Thème: Communication Analyse des Pratiques Professionnelles LOPINSKI Jérôme 17/12/2018 J'effectue actuellement un stage dans un service qui régule, coordonne et intervient auprès des personnes en situation de handicap afin de les aider à rester à leur domicile et les aides dans la réalisation de projets personnels et/ou médicaux. 10 bonnes raisons d'intégrer un groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles (APP). Pour cela le service a une équipe pluridisciplinaire comportant une infirmière, une aide-soignante, une accompagnante éducatif et social, une assistante sociale, un ergothérapeute, une éducatrice spécialisée, une chef de service, un psychologue et un médecin. Tous ces intervenants se déplacent au domicile des usagées afin d'accomplir les missions du service. Au moment de la situation nous sommes au domicile de l'usagère.
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L'analyse des pratiques professionnelles (APP) est un groupe d'échanges entre pairs, de réflexion et de formation, pour envisager votre pratique professionnelle dans toute sa complexité, faire un pas de côté, éclairer vos difficultés et trouver du soutien dans un cadre sécurisant et balisé. Si votre métier (enseignant, éducateur, travailleur social, soignant, RH, formateur, manager... ) comporte une dimension relationnelle importante et que vous cherchez un espace de professionnalisation de vos pratiques, voici pourquoi l'APP est une très bonne idée. Pour en savoir plus sur les groupes d'APP que j'encadre, vous trouverez des informations sur mon site. Je reste à votre disposition pour en parler, n'hésitez pas à me contacter. Du analyse des pratiques professionnelles film. 1. L'objectif de l'APP est de penser votre activité professionnelle, de prendre un temps de recul et de réflexion sur votre pratique, votre posture, votre manière de vivre certaines situations ou d'y réagir. Ce faisant, vous acquérez petit à petit un regard « meta », c'est-à-dire que vous observez mieux votre manière de faire et d'être, élargissez votre point de vue et développez un plus grand niveau de conscience de ce que vous faites, une plus grande autonomie dans votre réflexion.
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Je le salut toujours souriant et me présente en tant qu'élève infirmier en première année et lui fais part qu'il s'agit de mon premier stage. Je continu en lui disant que je suis contant de faire sa connaissance. Je fais de même avec madame. La soignante que j'accompagne lui demande si elle veut bien que je l'aide à se déplacer jusqu'à la salle de bain. Du analyse des pratiques professionnelles 1. Je poursuis en lui faisant part que je connais son souhait, que je n'assisterai pas à son soin et que je respecte son choix. Je continu en lui disant que si elle est d'accord pour que je l'accompagne jusqu'à la salle de bain, je ne ferais que cela, je l'installerais et la laisserai ensuite avec ma collègue. Je lui dis cela de manière détachée et psychologiquement je suis dans un état d'esprit où je n'attends aucun changement de décision de cette personne et je suis prêt à tout entendre. Il n'y a aucun enjeu. Elle accepte. Je l'accompagne et je suis toujours souriant. Je la rassure car elle a peur de tomber du fait de ses tremblements et rigole avec elle.
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Je propose un cadre d'expression, de non-jugement et d'écoute mutuel dans le plus grand respect des personnes car il n'est jamais aisé de soumettre à ses collègues ou à ses pairs les situations qui posent questions. La méthodologie est centrée sur « le professionnel dans la place » permettant de mettre en lumière son ressenti, ses choix méthodologiques et son cadre de référence qui pourront être étayés par les apports de ses pairs et ceux de l'animatrice. Cette méthodologie est adaptable à une équipe ou un groupe de professionnels indépendants ou provenant de différentes structures. La méthode classique peut être enrichie par des méthodes actives tel que le théâtre forum. Dossier de présentation sur demande au 06. 31. 15. Du analyse des pratiques professionnelles les. 38. 31 Autres méthodes possibles pour faire évoluer ses pratiques professionnelles: Le cercle de co-développement Le codéveloppement professionnel (Codev) est une autre moyen de prendre du recul sur sa pratique professionnelle à partir d'un protocole qui permet à un groupe de professionnels d'apprendre les uns des autres, selon les modalités d'une consultation collective où le « nous » est au service du « je ».