Arkéa : Le Projet De Scission Du Crédit Mutuel Trop “Flou” Rejeté Par Le Comité D’Entreprise – Syndicat Unsa Arkea
Depuis la définition de sa raison d'être en 2019, le groupe affirme avoir lancé une véritable dynamique avec plus de 450 projets en ligne avec son plan stratégique identifiés, "dont 83% sont d'ores et déjà lancés", souligne le groupe dans un communiqué. Un comité de mission comme garde-fou Prochaine étape? Un comité de mission sera désigné en juin. Distinct des organes sociaux de l'entreprise, il sera composé de neuf membres parmi lesquels un référent de mission, un administrateur, six personnalités externes à l'entreprise, issues du monde de l'entreprise, du monde associatif, expertes RSE et finance durable, ainsi qu'un salarié. Arkéa : le projet de scission du Crédit Mutuel trop “flou” rejeté par le comité d’entreprise – Syndicat Unsa Arkea. "Ce comité aura pour rôle d'approuver, de suivre et d'évaluer, par la détermination d'indicateurs de mesure, la bonne exécution de la feuille de route qui déclinera de manière opérationnelle les cinq engagements de la banque", est-il précisé. Dans sa raison d'être, Arkéa souligne vouloir être "un acteur d'un monde qui se conçoit sur le long terme et prend en compte les grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre planète pour les prochaines générations".
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C'est également le reflet de notre conviction que les banques ont un rôle crucial à jouer pour accompagner les territoires et les populations face à l'accélération des transitions environnementales et sociétales. C'est aussi un acte qui sonne comme une évidence tant il s'inscrit en parfaite cohérence avec ce que nous sommes: une banque coopérative, attentive à son environnement, attachée aux relations de proximité, dédiée au financement de l'économie réelle. " Selon CP Post Views: 351
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ARTICLE 2 - MODIFICATION DE L'ARTICLE 18 "ALIMENTATION DU CET" DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA BANQUE Le compte peut être alimenté par les éléments suivants: la cinquième semaine de congés payés; les congés supplémentaire de fractionnement ou issus de droits conventionnels la moitié des jours de récupération temps de travail (RTT). L'alimentation totale annuelle du compte épargne temps est ainsi limitée à 20 jours ouvrés, selon l'horaire hebdomadaire contractuel. ARTICLE 3 - MODIFICATION DE L'ARTICLE 19 "UTILISATION DU CET" DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA BANQUE L'épargne constituée peut être utilisée à la convenance du salarié, sous réserve d'un préavis de trois mois, pour indemniser en tout ou partie: un congé sans solde d'une durée minimale de deux mois, au titre d'un congé pour convenances personnelles, quel qu'en soit le motif, un congé de fin de carrière. Comité d entreprise arkéa. Le refus éventuel de la hiérarchie de la prise d'un congé de longue durée doit être motivé et doit préciser les modalités d'acceptation en différé de la demande.
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Cette Raison d'être définit le sens profond que le Crédit Mutuel Arkéa donne à ses métiers, à son activité et la manière dont il définit son utilité vis-à-vis de la société et de la planète. A la fois moteur pour l'action et source d'inspiration pour l'ensemble des initiatives du groupe, la Raison d'être du Crédit Mutuel Arkéa trouve sa traduction concrète dans le plan stratégique Transitions 2024, par lequel le groupe entend renforcer son impact positif ainsi que sa performance globale. Le premier bilan réalisé par le groupe des actions concrètes initiées depuis le lancement début 2021 de Transitions 2024 démontre la dynamique remarquable dans laquelle le Crédit Mutuel Arkéa est engagé, avec 450 projets en lien direct avec ce plan stratégique, dont plus de 83% sont d'ores et déjà lancés. Comité d entreprise arkea et. Un certain nombre de jalons sont ainsi posés depuis 2019, de sorte à enclencher le changement de façon solide, concrète et durable. L'adoption de ce nouveau statut s'est donc effectuée dans le temps en ayant à cœur de respecter chaque étape.
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Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Comité Social Economique recherche une. e alternant.
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b) Déblocage automatique La faculté de déblocage est automatique lorsqu'elle s'inscrit dans le cadre d'une rupture du contrat de travail ou du décès du salarié. Il est alors versé au salarié ou à ses ayants droits une indemnité correspondant à la contre-valeur de l'ensemble des droits épargnés, calculée sur le salaire annuel de base constaté au moment de la rupture ou du décès, à l'exception de tous les éléments variables tels que primes exceptionnelles, bonus, gratifications, etc., et sous déduction des cotisations, contributions, taxes et impositions en vigueur à cette date. ARTICLE 5 - ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE D'APPLICATION Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2021 pour une durée indéterminée. Le présent accord sera déposé à la DREETS par voie dématérialisée par le biais de la plateforme de téléprocédure:. ainsi qu'après du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes. Comité d entreprise arkéa banque. Fait à Paris La Défense, le 17 juin 2021 Pour l'Entreprise Monsieur XXX XXXX Directeur France Pour le Comité Social et Économique Monsieur XX XXX Secrétaire du CSE
Depuis juin 2018, 220 collaborateurs ont emménagé dans leur nouveau cadre de travail. L'aménagement intérieur répond à des attentes fortes de leur part, les salariés ayant participé à la réflexion sur l'agencement.