Les Causes Du Chomage Au Burkina Pdf
Or le travail est encadré par la législation (en particulier le SMIC), ce qui fausse le marché. Le prix du travail tel qu'il est fixé engendre un excès d'offre sur la demande. La dérégulation du marché du travail (en particulier la suppression du SMIC) permettrait donc la suppression du chômage. Causes et conséquences du Chômage. b – Les keynésiens L'économie est en crise à cause d'une demande insuffisante. Pour relancer la consommation, donc l'économie, il faut augmenter les salaires. – c – Les marxistes C'est la nature même du système qui crée le chômage: la tendance du capitalisme est de remplacer la main-d'œuvre par le capital pour augmenter le profit. Ceci se fait forcément au détriment de l'emploi. De plus l'existence du chômage est une bonne chose pour les patrons, car elle engendre la baisse du coût du travail: Marx parle de « l'armée industrielle de réserve » La solution au chômage pour les marxistes passe donc par un changement de système économique, voire un changement de régime. 1) CONSÉQUENCES ÉCONOMIQUES Baisse de la consommation: Les chômeurs consomment moins Les autres consommateurs aussi par anticipation: ils repoussent leurs achats, en particulier d'équipement (maisons, voiture, électroménager) par peur d'être eux aussi touchés par le chômage.
- Les causes du chomage au burkina pdf video
- Les causes du chomage au burkina pdf to word
- Les causes du chomage au burkina pdf du
Les Causes Du Chomage Au Burkina Pdf Video
Il expose trois formes de chômage définies: le chômage frictionnel, volontaire et transitoire pour ceux qui veulent et peuvent travailler, le chômage structurel, involontaire et dû à la conjoncture et aux conditions du marché du travail et le chômage de confort qui correspond aux personnes qui ont trouvé un équilibre entre les prestationssociales, du travail au noir et un peu d'activité. Chômage de la jeunesse au Burkina Faso : Quelles solutions ?. Ce type de chômage reflète le contexte actuel et découle d'un choix de société. Il avance l'idée que ce choix de chômage par la société française est le fait des politiques, des élites, de toute la population et de tous les acteurs sociaux en rappelant qu'il a été accepté à plusieurs reprises qu'on diminue l'indemnisation des chômeurs de longue durée(les plus menacés par l'exclusion) au profit de ceux qui ne connaissent qu'un chômage temporaire. Pour lui il faudrait tout d'abord, faire baisser le coût du travail non qualifié, et ce de deux manières possibles: la manière libérale consisterait à toucher le salaire minimum ou à le contourner et la seconde possibilité serait de redistribuer en réduisant les charges sociales sur les emplois nonqualifiés et en prélevant l'ensemble de la collectivité.
Les Causes Du Chomage Au Burkina Pdf To Word
Les Causes Du Chomage Au Burkina Pdf Du
Le taux de chômage au Burkina Faso croit presque chaque année. Entre 2010 et 2019 il est situé entre 4, 9 et 6, 7%. Si la moyenne est de 6%, le taux le plus élevé se rencontre chez la frange jeune soit 8%. Ces chiffres sont fournis par à partir desquelles un graphique a été élaboré. On remarque que entre 2010 et 2015 les chiffres n'ont cessez d'augmenter; en six ans le taux de chômage a connu une hausse de près de 2% avant de régresser au cours des années suivantes. Plusieurs facteurs sont a l'origine de cette hausse. L'une des causes de la hausse du taux de chômage est la crise économique mondiale qui n'a pas épargné le Burkina en 2011. Les causes du chomage au burkina pdf francais. Il y a aussi la crise sociopolitique de 2014 qui explique cette hausse du taux de chômage. En effet, la crise économique a occasionné la diminution du nombre d'employés pour certaines entreprises et la fermeture de plusieurs autres: ces anciens employés se retrouvent en majorité au chômage. A cause des violentes manifestations au cours de la crise sociopolitique qu'a connu le pays, le nombre des travailleurs a augmenté ainsi que le taux du chômage.
De même, un droit social très protecteur, par exemple sur les autorisations de licenciement, peut aboutir, par les contraintes qu'il exerce sur la gestion de l'emploi, à freiner l'embauche de crainte de difficultés à licencier en cas de retournement conjoncturel ou d'échec d'un projet économique.