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L' indemnité complémentaire fixée par la convention collective est versée à partir du 2ème jour d' arrêt de travail.
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Signataires a. Organisation(s) patronale(s) b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ◊ Employés ◊ Personnel d'encadrement ii. Contrat de travail à temps partiel b. Période d'essai i. CDI ◊ Durée de la période d'essai ◊ Préavis de rupture pendant l'essai ◊ Heures de liberté pour recherche d'emploi (Personnel d'encadrement) ii. CDD c. Ancienneté d. Travailleurs à domicile IV. Classification a. Employés b. Personnel d'encadrement i. Agents de maîtrise ii. Cadres V. Salaires et indemnités a. Salaires minima i. Employés ii. Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. Personnel d'encadrement b. Salaires des jeunes de moins de 18 ans c. Prime d'ancienneté i. Personnel de l'arrondissement de Valenciennes d. Temps partiel e. Travailleurs à domicile f. Remplacement temporaire (personnel d'encadrement) g. Tenue vestimentaire VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i.
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L'ancienneté prise en compte est celle du salarié dans l'entreprise le premier jour de l'absence pour maladie. Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus. 3. Pour les agents de maîtrise et les cadres L' indemnité est versée à partir du 4ème jour de l' arrêt de travail. Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 LégiSocial. Après 1 an de présence dans l'entreprise: 1 mois à 100% + 1 mois à 75% du salaire de référence, Après 5 ans de présence dans l'entreprise: 2 mois à 100% du salaire de référence, Après 10 ans de présence dans l'entreprise: 2, 5 mois à 100% + 1, 5 mois à 75% du salaire de référence, Après 15 ans de présence dans l'entreprise: 3, 5 mois à 100% + 1, 5 mois à 75% du salaire de référence, Après 20 ans de présence dans l'entreprise: 4 mois à 100% + 2 mois à 75% du salaire de référence.
Qui sommes-nous? Le GIP PPLE est un groupement d'intérêt public centralisant les informations de l' APTE, du CNGTC et la DILA. Convention collective habillement et article textile commerce de détail sur. Il a pour mission de mettre à disposition du public un portail offrant un point d'accès aux annonces et informations légales des sites,,. Tout savoir sur le GIP PPLE, portail des entreprises françaises Nos membres En savoir plus Aide Questions fréquentes Politique des cookies Politique de confidentialité Contact
E-Leven: Enveloppe et génie climatique - E-Leven - AdobeStock L'enveloppe des bâtiments concentre de nombreux enjeux comme la durabilité du bâti, son esthétique et bien sûr ses performances énergétiques. Les évolutions réglementaires ou les innovations technologiques, stimulées notamment par les enjeux climatiques, nécessitent une expertise spécifique pour appréhender la rénovation ou la conception du "clôt et du couvert". Bureau d'étude spécialisé dans l'enveloppe des bâtiments et le génie climatique, E-Leven accompagne les professionnels de l'immobilier sur tout le territoire national. Rencontre avec Lydéric Loreau, dirigeant de E-Leven. E-Leven est spécialisé dans l'enveloppe du bâtiment…mais aussi sa structure. Bureau d étude génie climatique st. Pourquoi ce choix? E-Leven développe son expertise sur trois domaines principaux: l'enveloppe du bâtiment, la thermique du bâtiment et, depuis 3 ans, la structure du bâtiment. Ces trois domaines sont fortement interconnectés. Isoler une toiture selon les normes actuelles, peut nécessiter par exemple d'alourdir la charge de la toiture sur les murs et les fondations.
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- Mise à jour le 24/05/2022 Entreprise dynamique en développement. Spécialisée en travaux électricité Référent Bureau d'Etude Génie Electrique À propos de notre client Notre client, PME dynamique familiale à Decazeville, vous apportera une chaîne de décision courte permettant la réactivité, ainsi qu'un modèle managérial qui valorise l'autonomie, l'écoute, l'efficacité et l'épanouissement. Bureau d étude génie climatique un. Afin d'enrichir ses équipes, la société créée le poste de Référent Bureau d'Etude Génie Electrique. À ce poste, vous mènerez les études techniques du début à la fin. Description du poste Dans le cadre des perspectives de développement de l'entreprise et de la création du bureau d'études et rattaché au Directeur de l'entreprise, vous intervenez sur des projets industriels et tertiaires avec les Chargées d'Affaires de l'entreprise. A ce poste vous menez les études électriques depuis la conception jusqu'à l'exécution.
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Avantages: formations, mutuelle d'entreprise avantageuse, Plan Épargne Entreprise (PEE). Base hebdomadaire de 35H, possibilité de télétravail partiel. Le profil idéal Vous avez un BAC+2 ou plus et 3 à 5 ans d'expérience en bureau d'études de maîtrise d'oeuvre ou bureau d'études d'entreprise validant une autonomie dans le travail. E-Leven : Enveloppe et génie climatique. Vous maîtrisez les logiciels AUTOCAD (REVIT, dessin en 3D serait un plus). Vous êtes rigoureux, ponctuel, curieux, ouvert d'esprit, force de proposition et dynamique. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et avez le goût pour le travail en équipe. Vous avez envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, conviviale, motivée par la conception des projets pour la satisfaction des clients? N'attendez plus, et postulez vite! Nous recherchons pour ce poste un profil confirmé.
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Quelques précisions Ce poste nécessite quelques déplacements sur nos sites SAFRAN Aircraft Engines d'Ile-de- France. Date de début nc. Durée nc. Expérience requise 2 à 4 ans d'expérience Salaire nc. Référence 2022-107311 Secteur d'activité Industrialisation, Production
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Lire la suite | CDI | 1100514610 | des plans et schémas d'entreprises -Synthèse de plans inter-maitrise d'œuvre et inter-entreprises Réalisation de relevés lorsque le projet concerne de... Lire la suite 04/05/22 | 44 Reze | CDI | 1100539835 | 8. 013189
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