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Dans ce cas, le trouver de nouveaux objectifs, un nouvel emploi ou un nouveau secteur d'activité plus épanouissant devient nécessaire pour rebondir. Parfois, on recherche seulement la nouveauté, une meilleure rémunération, ou encore lancer son propre projet et créer son entreprise! Les raisons sont multiples et toutes sont valides. Changer de métier n'est jamais impossible, mais le tout est d'aller de l'avant. Se lancer et mettre en place les démarches nécessaires. Comment se lancer dans une reconversion professionnelle et sortir de sa zone de confort? Le changement de travail peut faire peur et cela est bien normal, surtout si vous exercez dans le même secteur ou la même entreprise depuis longtemps. Vous avez pourtant beaucoup à y gagner! La zone de confort est une limite imaginaire qui permet de garder le contrôle total de ce qui vous entoure. Elle est rassurante, mais pas toujours bénéfique à votre évolution. En sortir reste une étape obligatoire à votre reconversion professionnelle et permettra d'apprendre de nouvelles choses, de faire de nouvelles rencontres et donne accès à des opportunités inédites!
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Malheureux, je me suis remis en recherche active. En quelques semaines je décrochais un entretien dans une structure semblable. Tout se passait bien, jusqu'à la question meurtrière: « pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel »? Sans réfléchir, je déblatère: mon entreprise va à vau-l'eau, il s'y trouve beaucoup d'incompétents, je n'étais pas heureux. » Sans grande surprise, Anthony n'a pas décroché le poste. Du doigté … Moralité, lorsque que vous expliquez pourquoi vous voulez voir ailleurs si l'herbe est plus verte et le café plus sucré, éviter de dire du mal de la société dans laquelle vous êtes en poste ou que vous venez tout juste de quitter. Gontran Lejeune enfonce le clou. « La règle d'or est de ne jamais critiquer son ancien employeur car le recruteur estimera que les risques de reproduire ce comportement négatif dans le prochain poste sont trop grands ». Et d'ajouter: « dans le cas d'un conflit direct avec son employeur, il est donc préférable de gérer son départ sur le plan juridique avant même de chercher un autre emploi.
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Une question qui ne paie pas de mine mais qui prend certains candidats au dépourvu. L'entretien peut être en train de très bien se passer et d'un coup, BAM!, sortie de nulle part, la question mortelle: Pourquoi souhaitez-vous travailler ici? En surface, cela semble si simple. Mais de toutes les réponses qui peuvent vous venir à l'esprit, la plus évidente – « Il me faut un job et vous avez un poste à offrir » – n'est pas celle à donner. Même si c'est probablement vrai à 100%, cela ne vous fera pas marquer de points auprès du manager qui recrute. Il vous faudra creuser un peu plus, faire un peu d'introspection et de recherche au préalable pour répondre à la question. Ce qu'il vous faudra pour pouvoir répondre Interrogez-vous sur vos objectifs de carrière et la façon dont ce poste s'inscrit dans votre chemin de carrière. Rendez-vous service et ne postulez qu'à des offres qui vous intéressent vraiment. Comme ça, vous serez motivé si vous obtenez le poste. Recherche: Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, le secteur, le département, et le poste.
Bien sûr, comme tout nouveau travail, vous ne savez pas sur qui vous allez tomber, mais il y a forcément des collègues avec qui vous aurez des affinités. Un nouveau travail, cela signifie faire de nouvelles connaissances. Rien que sur l'aspect humain, c'est enrichissant. Vous ne savez pas où cela peut vous mener, mais toute nouvelle personne que vous rencontrez aujourd'hui peut avoir un impact positif dans votre futur! L'élément qui bloque généralement le passage à l'action, c'est la peur de l'entretien et leec le manque de confiance en soi. Et ça peut se comprendre: lorsque l'on regarde les annonces, on pense ne jamais correspondre au poste car il manque toujours des compétences qui ne sont pas dans l'offre. Mais ce n'est pas à vous de le décider, c'est au recruteur! Alors envoyez votre CV, si vous ne correspondez pas, ils ne vous rappelleront pas. Ne mentez pas sur vos compétences, soyez honnêtes pour éviter d'être mettre mal à l'aise lors de l'entretien. En revanche, si on vous convoque, c'est que vous correspondez au profil, alors mettez plutôt en avant vos expériences et votre capacité d'adaptation.