Gestion De La Violence Et De L’agressivité
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financements DPC Personnel Plan de formation publics concernés Infirmier(e) Il s'avère parfois difficile de canaliser l'agressivité de vos patients et à fortiori de prévenir les passages à l'acte violent. Cette formation est là pour vous y aider. Formation gestion agressivité en. Vous comprendrez l'influence de votre attitude, de votre posture sur votre environnement. Nous verrons comment désamorcer un conflit, gérer votre stress, maitriser vos émotions afin de vous accompagner dans votre démarche..
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Formateur très dynamique, avec de l'humour et une boite à outils impressionnante. Formation très interessante du point de vue pratique... Hâte de mettre en pratique Santé mentale - Fév 2021 EXCELLENTE ANIMATION DE GROUPE Gestion et prévention de la violence - Avril 2021 ENRICHISSANTS LES ECHANGES ET DIFFERENTS POINTS DE VUE AVEC LES AUTRES Vie affective et sexualité des personnes handicapées en institution - Avril 2021 RIEN A DIRE EXCELLENT Accompagner en fin de vie et ses proches - Mai 2021 TRES BONNE FORMATRICE A L ECOUTE ET DISPONIBLE Mieux connaître le Handicap - Mai 2021 FORMATEUR AVEC BEAUCOUP D'EXPERTISE ET D'EXEMPLES Mieux vivre ses relations en équipe - Mai 2021 Formation très dense en contenu. Très intéressante pour améliorer notre pratique. Approche Montessori pour personnes âgées - Mai 2021 "Ce type de formation permet au soignant de se repositionner en tant qu'être humain. Formation gestion agressivité la. Formatrice très à l'écoute, qui a su me faire oublier mes peurs. " La place des cinq sens dans la communication - Mai 2018 "Formatrice extrêmement compétente et très gentille.
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Pour télécharger la brochure ``Gestion de l'agressivité``, cliquer ici EN PRATIQUE DURÉE: 2 jours LIEU: en vos locaux TARIF: nous consulter NOMBRE DE PARTICIPANTS RECOMMANDE: entre 10 et 15 Témoignage de Madame Labar, Cliniques universitaires UCL de Mont-Godinne « Blue Mind (ex-Institute of NeuroManagement) propose une remise en question de ses comportements et de ce qu'ils induisent. Suite à la formation, les participants estiment mieux communiquer et gérer plus sereinement les comportements agressifs. Ils soulignent l'enthousiasme, le professionnalisme et le dynamisme des formateurs. Formation Violence et agressivité : prévenir et accompagner - Grieps. Concrètement, nous constatons aujourd'hui une meilleure gestion des émotions dans les situations stressantes et une ambiance plus détendue au sein des équipes ».
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Les quatre formes de négativité, les facteurs favorisant le conflit, la notion de non-dit, de désaccord et d'accord mutuel. Les quatre comportements face au conflit (évitement, apaisement, affrontement et confrontation). Cette partie est basée sur l'échange d'expériences et l'analyse de situations vécues. Les facteurs générateurs d'agressivité et de violence Les peurs, les frustrations, la détresse, les injustices, les situations subies, l'absence de reconnaissance... Les difficultés de communication, l'incompréhension interculturelle Les troubles du comportement et les phénomènes de décompensation Le décodage des attitudes et agressivités potentielles Les traits dominant de caractère, les réactions physiques et émotionnelles des personnes Les expressions verbales, (insultes, cri, colères,... Formation gestion agressivité definition. ) et non verbale (ennui, indifférence, nervosité, incertitude, défiance,... ) Le passage à l'acte violent Les moyens de régulation. Importance de l'assertivité, des émotions, des idées, du débat, de la responsabilité individuelle, de la parole, de l'écoute et de la prise de recul.
Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires. RENSEIGNEMENTS Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.
icons / search Created with Sketch. Prévention et gestion de l'agréssivité et de la violence | uniformation. icons / close Accueil/Vente Cette formation permettra aux professionnels des Missions Locales de diminuer sensiblement les risques d'agressivité et de violence dans leur rapport au public, et de maintenir des relations constructives. Elle propose, aux membres de chaque Mission locale, des démarches concrètes tant sur le plan des attitudes personnelles que sur celui du fonctionnement d'équipe. Je m'inscris à une session Informations générales Durée: 28 Heures sur 4 jours Prochaine session: Du 15/09/2022 au 11/10/2022 Lieu(x): 5 sessions dont MONTPELLIER, TOULOUSE, BORDEAUX et 2 autres villes Offre réservée: Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés MLPAIO Publics Tout salarié d'une structure relevant de la Convention Collective Nationale des Missions Locales et PAIO adhérente à Uniformation. Contenus Les participants auront reçu les informations leur permettant de Participer activement à une démarche collective de réflexion et d'amélioration des conditions d'accueil du public.