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Cela montre que vous attendiez ce nouvel arrivant, et que vous mettez tout en ouvre pour que son arrivée se déroule bien. Le livret d'accueil est-il obligatoire? Mis à part dans les établissements de santé, où il est obligatoire depuis 2002, il n'y a pas de règlementation concernant le livret d'accueil, que ce soit sur son existence ou son contenu. Que doit-il contenir? Il s'agit véritablement d'un guide qui facilite l'arrivée des employés et les aide à s'orienter dans l'entreprise. Plus le livret sera complet, plus il permettra aux nouveaux arrivants de s'intégrer facilement. La première étape est de faire le point sur l'ensemble des éléments dont un nouvel arrivant pourrait avoir besoin. Il doit contenir: Une introduction: qui présente l'objectif de ce livret, avec, par exemple, un mot de bienvenue du PDG. Une présentation de l'entreprise: afin de donner des informations concernant la structure, les projets et la vision pour les années à venir. Les valeurs, la culture et la mission de l'entreprise: auxquels le salarié devra adhérer pour faciliter sa bonne intégration.
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La forme même qu'il va avoir sera révélatrice de l'atmosphère en interne. Certaines sociétés optent pour des formats sobres et précis, d'autres font des choix plus audacieux. Tout est possible, à condition que le livret soit fidèle aux valeurs de l'entreprise. La lisibilité est également essentielle. L'exhaustivité ne doit pas être la cause de textes longs et techniques, au contraire. Cela serait prendre le risque que le livret ne soit jamais lu. N'hésitez pas à utiliser des images, des photos représentatives de l'entreprise, de ses activités et de ses salariés. Votre livret d'accueil y gagnera une dimension plus humaine, et la découverte de la société par le nouvel employé n'en sera que plus concrète. … et le format Il vous faut également penser l'objet en lui-même. Doit-il s'agir d'un petit fascicule à emporter avec soi, d'un classeur, d'une brochure reliée… Là encore, tout dépend du choix éditorial que vous avez fait. La question d'une version numérique se pose également. Pour un nouvel arrivant qui aurait égaré son livret, ou même pour un employé de longue date ayant besoin d'informations précises, disposer de ce document en ligne, sur l'intranet par exemple, peut se révéler très utile.
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19 Juin Comment rédiger un livret d'accueil qui sera lu? Pour 74% des DRH, l'Onboarding est une priorité absolue en matière d'expérience collaboratrice (contre 61% en 2018 et 63% en 2019). Source: Parlons RH On le sait, bien intégrer un collaborateur permet de garantir un univers de travail agréable, productif et bienveillant. À l'inverse, un salarié mal Onboardé, sera moins efficace et partira plus tôt: Dans cette démarche d'Onboarding, le livret d'accueil s'inscrit dans la panoplie d'outils nécessaires pour aider vos nouveaux arrivants à prendre leurs marques. Mais encore faut-il qu'il soit lu et compris! 43% des salariés de génération Y ne lisent pas la majorité du livret d'accueil 11% de la génération Y ne l'ouvre même pas Source GuideSpark Alors, comment mettre en place un livret d'accueil efficace et lu? Qu'est qu'un livret d'accueil? Le livret d'accueil est un outil d'accompagnement remis à chaque nouvel arrivant dans l'entreprise. Les employés le reçoivent, dès leur premier jour dans l'entreprise voire un peu avant.
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Premier document remis à tout nouvel embauché, le livret d'accueil constitue un outil clé du processus d'intégration. Véritable support d'information, il permet au salarié de se guider au travers de l'entreprise et d'obtenir des réponses à ses questions. D'où l'intérêt de soigner sa rédaction et de le diffuser largement. Formaliser le livret d'accueil Remettre un livret d'accueil à tout nouvel embauché permet de l'accueillir et de l'intégrer dans les meilleures conditions. Et ce, qu'il soit recruté à titre permanent, pour la durée d'un chantier, sous contrat à durée déterminée ou en qualité d'intérimaire. Attention: Le livret d'accueil n'est pas un pseudo règlement intérieur. Il vise à informer les nouveaux arrivants, mais n'a pas de caractère réglementaire. Il ne peut donc être opposé aux salariés. Elément clé d'intégration, ce document permet de présenter dans les grandes lignes votre entreprise et d'indiquer au salarié quel sera son statut et ses conditions de travail. Il doit être une boîte à outils dans laquelle tout nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses concrètes à ses questions.
Langue active: FR 16° C Qualité de l'air à 3 sur 10 Accueil Mes démarches Nouveaux arrivants Current: Livret d'accueil Imprimer Aller au contenu suivant Vous trouverez dans cette rubrique notre livret d'accueil distribué aux nouveaux habitants de notre commune lorsqu'ils viennent se déclarer en mairie. Ce livret contient des informations générales sur la vie au sein du village. Bonne lecture! Dernière mise à jour le 27. 08. 2020 Cette page a-t-elle répondu à vos attentes? Non Oui Vous souhaitez apporter une précision? (obligatoire) Si vous souhaitez poser une question, merci d'utiliser le formulaire de contact
Il est le médiateur entre vous et les différents services du centre AFPA et l'entreprise dans laquelle vous effectuerez votre PAE (Période d'Application en Entreprise). Notice d'information – Accueil nouveau stagiaire MAJ 12/09 Partage de votre espace professionnel… Travailler en collectivité nécessite quelques efforts de la part de chacun Eteindre son téléphone portable avant d'entrer en salle de formation Le telephone, Iphone, est interdit pendant les cours théoriques pensez à mettre en mode veille. ( Croissant pour tout le monde le lendemain! ) Favoriser une bonne ambiance de travail Contribuer au maintien de l'hygiène Se préserver des vols: attention à ne pas laisser d'effets personnels de valeur dans les salles de formation (cadenas) * MAJ 12/09 Vivre en milieu climatisé: les salles de formations sont toutes maintenues tempérées pour le bien être de tous et des machines Respecter quelques règles d'usage: Ne pas consommer de boisson et de nourriture à son poste de travail Respecter le travail donné par votre formateur et rien d'autre.