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L'auteur de harcèlement sexuel risque non seulement une sanction disciplinaire, mais aussi une assignation devant le tribunal pénal. Lorsqu'il est commis par un supérieur hiérarchique, ce dernier encourt une peine d'emprisonnement et une forte amende. La lourdeur de la peine est proportionnelle à la gravité des conséquences du harcèlement: perte de confiance en soi, angoisse, dépression, etc. Le sexisme au travail n'est pas à prendre à la légère. Lutter contre le sexisme au travail 72. Le législateur paraît l'avoir compris. Moyens de lutter contre le sexisme au travail Les dernières grandes réformes du droit social, notamment la loi n°2016-1088 du 8 août 2016, semblent s'être donné pour objectif de renforcer les moyens de lutte contre le sexisme au travail. Il constitue l'un des grands principes du droit du travail; il est reconnu aussi bien en France, qu'au niveau européen et international: A travail égal, salaire égal, quel que soit le sexe. Introduit en 1972 dans notre code du travail, l'article L3221-2 garantit l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
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De telles négociations se déroulent également tous les trois ans au niveau des branches. Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, non soumises à l'obligation périodique de négocier, l'employeur peut décider d'ouvrir la discussion, en vue de l'élaboration d'un plan d'action. Si les négociations échouent, il garde la possibilité de le mettre en place lui-même, après consultation des représentants du personnel. Plus de parité sur les listes électorales pour lutter contre le sexisme au travail. Le sexisme au travail s'observe aussi à travers la moindre participation des femmes aux élections professionnelles. Lutter contre le sexisme au travail la cfdt. La loi du 17 août 2015 a instauré de nouvelles règles en matière de composition des listes électorales. Le nombre de candidats des deux sexes doit maintenant être proportionnel à la part d'hommes et de femmes inscrits dans chaque collège. Et pas question de reléguer les femmes en queue de peloton! Si le sexe de la tête de liste reste au choix, les candidats doivent respecter une alternance homme/femme.
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Pour beaucoup de femmes, cela crée un malaise manifeste. Les incivilités basées sur le genre: elles peuvent être de natures diverses, mais elles reflètent en général un manque de respect évident (interruption d'une conversation, recours à un langage avilissant, mise en doute des compétences, appropriation des idées d'une autre, manque d'intérêt flagrant aux discours et opinions des femmes, etc. ). L'obligation de se conformer aux stéréotypes de genre: la stigmatisation envers les personnes qui ne se soumettent pas aux normes ordinairement associées à leur genre est courante. Cette forme de sexisme touche principalement les femmes managers, qui font preuve de qualités traditionnellement attribuées aux hommes (autorité, aptitude au leadership, etc. ). La séduction feinte: les compliments relatifs à l'apparence physique, non désirés par la personne qui les reçoit, ont pour effet de la réduire à l'état d'objet. 35 propositions contre le sexisme au travail - Digitaly. Cela contribue à une sexualisation arbitraire et unilatérale des rapports professionnels.
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Exhaustif et interdisciplinaire, ce MOOC fait intervenir plus d'une vingtaine d'experts et professionnels: juristes, médecins, psys, policiers, DRH, syndicalistes… Il donne des réponses claires et concrètes aux victimes pour réagir et agir, et accompagne les employeurs dans la gestion de ces situations. Plus de 10. 000 personnes se sont inscrites à la première édition de ce MOOC (entre janvier et février 2020), près de 2. 000 ont demandé une attestation de suivi. Son renouvellement est prévu à l'automne prochain. La plus détaillée 1001 Egalités est la seule appli grand public et gratuite qui vise à éclairer sur les comportements sexistes et sexuels au travail et y apporter des réponses pour y faire face. 5 leviers RH pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail - Le Blog RH. Elle a été conçue et lancée en décembre dernier par Opcalia (organisme paritaire chargé de la formation et de l'alternance), avec le soutien du Secrétariat d'Etat à l'égalité entre les femmes et les hommes. L'appli propose de se mettre à la place de Julia, une assistante en période d'essai, qui se révèle être en fait une consultante embauchée incognito pour enquêter sur l'égalité au sein d'une entreprise.
Le kit de lutte contre le sexisme au travail édité par le CSEP donne quelques pistes: « préciser dans les chartes d'éthique ou notes de service de l'entreprise les comportements prohibés relevant du sexisme », « sanctionner les agissements sexistes aux moyens du pouvoir disciplinaire de l'employeur », etc. Mais ces propositions ne font pas l'unanimité: les hommes interrogés préfèrent la sensibilisation à la sanction, certaines organisations syndicales émettent également des réserves. Comment lutter contre le sexisme au travail. Pourtant, plus les entreprises combattent le sexisme et adoptent une politique en faveur de l'égalité professionnelle, plus ce type de comportement se raréfie, rendant l'ambiance de travail plus agréable. Des idées pour gagner contre le sexisme Voici d'autres exemples de la manière dont Louise, manager, combat le sexisme au travail: Recrutement: « Je recrute des hommes aussi, même si je gère des produits destinés aux femmes ». « J'aimerais pouvoir donner un 80% (congé parental) à un homme pour montrer l'autre exemple.