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Ainsi, l'apprenti aura un salaire plus élevé lors de sa deuxième année de travail en alternance s'il reste dans la même entreprise. Pour ce qu'il en est de la rémunération en contrat d'apprentissage, le calcul du montant du salaire se fait sur la base d'un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). L'apprenti âgé entre 16 et 17 ans touchera un salaire brut mensuel égal à: 27% du SMIC ou encore un montant de 415, 64 euros durant sa première année d'alternance 39% du SMIC ou encore un montant de 600, 37 euros durant sa deuxième année d'alternance 55% du SMIC ou encore un montant de 846, 68 euros durant sa troisième année d'alternance. Cette rémunération est la rémunération minimale. Ce montant peut être sujet à une majoration si: un accord collectif au sein de l'entreprise prévoit une meilleure rémunération mensuelle que le salaire minimum prévu les frais de transports sont incorporés dans la rémunération l'apprenti réalise des heures supplémentaires dans la limite légale du contrat (ces heures sont calculées sur les mêmes bases appliquées au personnel de l'entreprise) Le montant de la rémunération augmentera, une fois que le jeune apprenti sera passé à la tranche d'âge supérieure.