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Le CAP Petite Enfance en alternance est un dispositif gagnant/gagnant. A travers le financement de votre formation, l'employeur (jardin d'enfant, crèche, …) a aussi beaucoup à y gagner! Son but est généralement de vous former pour vous embaucher par la suite. En effet, le diplômé connaît déjà très bien le fonctionnement et le savoir-faire du centre d'accueil, et a acquis des compétences solides dans la garde de jeunes enfants, et de l'accompagnement dans leur développement. Son diplôme obtenu, un alternant a déjà une ou deux années d'expérience professionnelle derrière lui, un avantage valorisé par les employeurs, qui le rend plus compétitif sur le marché du travail et facilite sa recherche d'emploi. Plusieurs métiers de la petite enfance vous intéressent? Avec votre CAP en poche vous pourrez accéder à des postes différents, dans divers centres d'accueil. En effet, le titulaire du CAP Petite Enfance peut aussi bien trouver un emploi dans une école maternelle, une halte-garderie, une crèche, un centre de vacances, une agence de garde d'enfants, ou encore travailler à domicile, et ainsi devenir auxiliaire, agent de crèche, ou assistante maternelle.
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UG2 – Mathématiques/sciences, ponctuel écrit, durée 2h, coeff 2. EG3 – EPS, ponctuel, coeff 1 Conditions d'admission Accessible aux candidats dès le niveau de 3ème, la formation en alternance au CAP Petit Enfance peut être suivi jusqu'à 25 ans en contrat d'apprentissage (jusqu'à 30 ans dans 9 régions à titre expérimental) et en contrat de professionnalisation sans limite d'âge pour les demandeurs d'emploi. La durée de la formation peut-être ramener à 1 an pour les titulaires du baccalauréat ou d'un BEP Carrières sanitaires et sociales. La majorité des organismes de formation en alternance demande aux candidats de remplir un dossier de candidature et de passer des tests de positionnement en fonction de leur niveau de qualification. Les candidats doivent ensuite passer un entretien de motivation afin de valider leur sélection finale. Les avantages de l'alternance Le principal avantage de la formation CAP Petite Enfance en alternance réside dans le fait de pouvoir percevoir un salaire au cours de la période de formation pratique.
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Bien sûr, cette option présente aussi des inconvénients: il faut être très motivé pour trouver une entreprise qui accepte un apprenti, les places sont rares. De plus l'alternance entre les cours et le travail en entreprise peut être réellement fatigante, d'autant plus que l'apprenti ne bénéficie pas des vacances scolaires. Bref une solution très intéressante pour financer sa formation, mais qui doit être bien réfléchie! Vous êtes salarié-e ou chômeur-se? Il existe aussi plusieurs solutions pour préparer l'examen du CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance. Une majorité de candidats au CAP Petite enfance passe par la formation professionnelle continue La formation professionnelle permet de préparer le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance La voie de la formation professionnelle pour préparer le CAP Accompagnant éducatif Petite enfance convient aux employés en reconversion professionnelle ou aux chômeurs. Le diplôme se prépare dans ce cas en moins d'un an dans des centres de formation payants comme les Greta, ou dans des associations ou instituts privés.
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Trois organismes principaux gèrent le processus d'accès à cette formation adulte selon la situation du demandeur: GRETA, AFPA et Pôle emploi. Si vous souhaitez intégrer une formation CAP petite enfance adulte, vous devez vous rapprocher de l'un d'entre eux pour être orientée vers un établissement de formation et obtenir un éventuel financement de cette préparation. La dénomination « formation en 1 an » n'est en réalité qu'une façon de parler. Elle ne dure pas une année complète, mais au maximum une année scolaire. Sa durée peut même être raccourcie si seuls les enseignements professionnels sont dispensés. Il faut en effet se rappeler que les titulaires de certains diplômes (CAP, BEP, Bac…) sont dispensées des épreuves générales, donc de ce type d'enseignement. C'est la raison pour laquelle la majorité des établissements indiquent la durée de formation en heures. Ce type de formation s'effectue très souvent dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.
Il est également relativement fréquent que la période d'alternance débouche sur un CDI, l'étudiante ayant déjà fait ses preuves auprès de l'employeur. L'inconvénient peut résider dans le fait que beaucoup d'employeurs préfèrent le contrat d'apprentissage à celui de professionnalisation dans la mesure où ils perçoivent davantage d'aides pour le premier. Or le contrat de professionnalisation est plus intéressant financièrement pour l'étudiante. D'autre part, si les deux sont accessibles aux jeunes de 16 à 25 ans, un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ne peut accéder qu'au contrat de professionnalisation. Cette restriction peut éventuellement représenter un frein pour quelqu'un dans ce dernier cas qui cherche à se reconvertir.