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e d'un ou plusieurs adjoints, qui doivent satisfaire aux mêmes conditions de qualification que lui, à raison d'un. e adjoint. e supplémentaire par tranche de 50 mineurs au-delà de 100 mineurs. Sur un plus petit effectif, l'adjoint. Offre d'emploi Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) - 14 - CAEN - 134HKKN | Pôle emploi. e est généralement titulaire du BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) avec expérience. L'économe L'économe travaille en partenariat avec le directeur / la directrice, seconde dans son action en coordonnant le personnel technique et de cuisine. veille au respect des normes d'hygiène et du protocole HACCP (analyse des risques et maîtrise des points critiques), une méthode utile pour faire face aux risques en hygiène alimentaire. élabore les plans alimentaires journaliers et hebdomadaires en s'assurant de l' équilibre alimentaire. Enfin, définit les prix journée, gère les stocks et supervise l'entretien des locaux. Découvrez nos conseils pour composer des menus équilibrés.
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L'application numérique Mon Journal-Bilan (Mac/PC) est offerte en accompagnement du guide Le Cahier du directeur d'ACM. Si vous n'avez pas encore commandé le guide, rendez-vous sur notre boutique. Pour les directeurs stagiaires, l'écriture du bilan de formation BAFD est un exercice délicat. Bilan directeur acm 2020. Il s'agit pour le candidat de convaincre le jury qu'il est capable de diriger un ACM, en expliquant son évolution personnelle et en émaillant sa réflexion d'exemples précis et vécus. C'est pourquoi Le Cahier du directeur d'ACM est accompagné d'un cahier séparé de 32 pages et d'une application numérique. L'application Mon Journal-Bilan vous facilitera l'écriture du bilan BAFD, sous forme de questions-réponses adaptées à chaque moment de la formation. Pour télécharger l'application, il vous sera demandé un mot de passe que vous pouvez retrouver dans le cahier du directeur d'ACM. Il s'agit du dernier mot de la dernière ligne de la page 7.
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€ 19, 90 TTC L'outil pratique indispensable aussi bien pour les directeurs stagiaires et leurs accompagnateurs que pour les directeurs confirmés. Profitez d'infos et conseils sur toutes les missions d'un directeur d'ACM et sur toute la formation BAFD. Bilan directeur acm transactions. Les auteurs de ce guide, Roselyne Van Eecke et Marc Guidoni, rédacteurs réguliers du Journal de l'Animation à travers les rubriques « Côté Formateurs » et « Réglementation », cumulent l'expérience de la direction d'ACM, de la formation Bafd, de la participation à de nombreux jurys Bafd et de l'inspection Jeunesse et Sports. Accompagné d'un cahier séparé et d'une application numérique pour l'écriture du bilan BAFD. En stock Description Informations complémentaires 132 pages au format 17 x 22 cm + cahier séparé de 32 pages et application numérique pour l'écriture du bilan Bafd. Diriger un accueil collectif de mineurs constitue un engagement personnel important qui demande d'acquérir de nombreuses compétences dans les domaines les plus variés.
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Les fonctions du directeur en ACM En lien avec les cinq fonctions définies à l'article 16 de l'arrêté du 22 juin 2007 Les fonctions régaliennes du directeur (inhérentes au statut de directeur) 1. Situer son engagement dans un contexte 11. Social: Connaissance des publics: ses besoins, ses attentes et ses désirs Accueil personnalisée des participants 12. Culturel: Connaissance des environnements; potentialités, freins Connaissance des activités: implantation, modalités, intérêt et accompagnement 13. Éducatif: Gestion des modalités de vie quotidienne en ACM Objectivation des temps d'activités 2. Compte rendu d’expérience de direction en accueil collectif de mineurs, BPJEPS Loisirs Tous Publics. Conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif: 21. Le projet pédagogique: Adhésion au projet éducatif de l'organisateur Établissement du projet de direction avec les modalités d'organisation Préparation du projet de fonctionnement en partenariat avec l'équipe d'animation 22. La responsabilité: Responsabilité morale et éthique; civile et pénale Prévention des risques Connaissance des faits Surveillance des participants 23.
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Dans ce cas, tu dois justifier d'une expérience professionnelle dans l'animation dans les 2 ans qui précèdent la demande d'inscription au Bafd. Outils Directeurs ACM. Attention le Bafd est valable 5 ans. Il te faudra donc faire une demande de renouvellement tous les 5 ans. Ton cursus Bafa se termine et devenir directeur t'intéresse? Pour passer ton Bafd, il suffit de t'inscrire sur le site du ministère jeunesse et sports avant de commencer ton cursus.
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2 - Stage pratique – 14 jours Tu dois effectuer ce stage en tant que directeur ou directeur adjoint, en France, dans un organisme déclaré auprès des services jeunesse et sports. 3 - Étape théorique: le perfectionnement – 6 jours Pendant cette session, tu analyseras ton parcours et l'expérience que tu auras acquise. Bilan directeur acm le. 4 - Stage pratique - 14 jours Tu dois effectuer ce stage obligatoirement en tant que directeur (en France, dans un organisme déclaré auprès des services jeunesse et sports). Partie finale: un bilan de formation est à rédiger à la fin de ton cursus. C'est à partir de ce bilan que le jury régional te déclarera apte ou non à devenir directeur. Pas de panique, tu seras accompagné à chaque étape de ton cursus, que ce soit par l'organisateur de séjour ou d'accueil, ou par les formateurs, y compris pour la rédaction de ton Bilan. Conditions d'accès au Bafd Tu dois avoir 21 ans et tu dois: être titulaire du Bafa ou avoir un diplôme, titre ou certificat de qualification équivalent, te permettant d'exercer la fonction d'animateur.
La délégation: Autorité, sanction et punition Planification et organisation des actions à mener Connaissance du personnel technique et pédagogique Notions de délégation: modalités, contenus et contrôle 24. La décision: Prise de décision Mise en place de la décision Contrôle de la décision Évaluation de la décision Les fonctions pouvant être déléguées 3. Diriger les personnels 31. Pôle animation: Adopter une attitude bienveillante envers chacun des membres de son équipe Créer une dynamique de travail au sein d'une équipe Donner vie à son organisation de travail Être source de proposition pour les membres de son équipe Prendre en charge des temps d'animation avec les participants 32. Pôle formation: Profil de poste, l'annonce Recrutement, l'entretien Accueil et le suivi du personnel Évaluation, la validation et l'appréciation des stages pratiques Journal bilan pour les directeurs en stage pratique 4. Développer et communiquer: 41. Pôle conduite de réunion: Différents types de réunions: information, décision, gestion Gestion des temps de réunion: temps, lieu, participants, contenus… 42.