Bilan De Compétences Ou Coaching ? - Ergone Bilan | Guichet Famille Sarcelles
2. Et les 2/3 de mes clientes ont déjà fait un bilan de compétences dans les 5 ans (en moyenne) précédents mon accompagnement, Donc le bilan de compétences et le coaching ont un intérêt commun: celui de vous guider vers un mieux être professionnel. Mais en fonction de ce que vous poursuivez comme but, l'un des deux sera nécessairement plus adapté. Quand vient l'heure du changement Vous connaissez la boule au ventre du dimanche soir? Le matin, votre réveil sonne 10 fois avant que vous ne vous décidiez à sortir de votre lit? Chaque jour passant, vous ne vous sentez pas à votre place, pas en accord avec valeurs? Bref, vous ressentez le besoin de changer quelque chose dans votre vie professionnelle. Oui, mais quoi? Un changement de service? D'entreprise? De métier? Lorsque le vent du changement sonne à votre porte, il est indispensable et même vital de l'écouter et de ne pas attendre pour amorcer ce changement. Bien évidemment, dans nos sociétés actuelles, en mode pilote automatique, on s'est déconnectée de nos ressentis (ou on ne veut pas véritablement les écouter).
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Bilan De Compétences Ou Coaching Professionnel
Vous êtes nombreux à me demander quelles sont les différences entre un processus de coaching axé sur la reconversion professionnelle et un bilan de compétences. Je vais essayer d'y répondre. Qu'est ce qu'un bilan de compétences? Le bilan de compétences a pour objectif d'aider le salarié à définir un projet professionnel réaliste et motivant. Soit le salarié a déjà en tête un projet, auquel cas le bilan sera utile pour clarifier les enjeux du repositionnement et vérifier la faisabilité de son projet. Soit le bilan va permettre de faire émerger une envie puis un projet et des étapes qui seront affinés. Le bilan de compétences est aussi un bon moyen de prendre du recul par rapport à son travail, retrouver confiance en soi, et mieux se connaître. Le bilan de compétences est un dispositif, encadré par la loi, dont la méthodologie respecte toujours 4 étapes: 1/ Analyse du parcours professionnel aboutissant à un bilan des compétences et aptitudes professionnelles 2/ Analyse des aspirations et de la personnalité 3/ Construction d'un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché et préparation d'un plan d'actions 4/ Synthèse du bilan avec remise d'un support écrit rédigé par le salarié Qu'est ce que le coaching?
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Vous faire accompagner par un coach professionnel va vous aider à dépasser ces limites. Mon approche du bilan de compétences Mon approche du bilan de compétences va bien au-delà d'une simple revue de vos savoir-faire. Je vous accompagne pour identifier vos motivations profondes, ces moteurs qui vous permettront d'aller de l'avant avec enthousiasme et énergie! Nous irons aussi explorer vos freins et croyances limitantes pour vous aider à aller au-delà de vos certitudes et assumer pleinement vos choix. Pour ouvrir le champ des possibles, et ne pas vous limiter à l'évidence, j'utilise des méthodes créatives qui permettent de "court-circuiter" vos schémas de ênsées habituels et limitants: photolangage (Points of You®), photocollage J'utilise également le test de personnalités et de motivation Profil'INC développé par l'Institut de NeuroCognitivisme. Ce questionnaire permet d'identifier vos motivations profondes et durables qui seront les alliées de votre évolution. Comment se déroule un bilan de compétences?
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Lors du bilan de compétences, c'est l'accompagné qui s'ajuste à la méthode et à ses étapes. Le coaching de réorientation de carrière professionnelle, la méthode et le travail de réflexion vont par contre s'adapter et s'articuleront sur les choix ainsi que votre situation. Le coaching permet également de bénéficier de plusieurs offres cependant il vous faudra les étudier en détail pour ne pas être confronté à des difficultés. Il est crucial de prendre en considération, la viabilité de votre nouveau projet ainsi que sa faisabilité. Le tout sera de déterminer vos priorités et d'appréhender les conséquences des solutions à appliquer. —————————————— Pour plus d'information cliquez ici
Décidé à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser une situation, d'élaborer ou de repréciser un projet professionnel et de recréer une dynamique dans une carrière. Notre offre Bilan de compétences Etablissant par le dialogue une écoute active, le bilan de compétences permet à chaque salarié ou demandeur d'emploi licencié économique - cadres, techniciens, agents de maîtrise, employés (CDI et CDD), agents de la fonction publique - de s'adapter aux changements de l'entreprise et d'anticiper les exigences du marché. Il est pour tous un atout essentiel pour retrouver la confiance en soi. Le bilan de compétences est un dispositif « gagnant - gagnant »!
Son engagement se traduit par la souscription d'une part sociale qui fait de lui un copropriétaire associé de sa caisse. Les administrateurs sont élus par les sociétaires en assemblée générale. Ce conseil d'administration élit un président. Les élus bénévoles ont pour mission de représenter les sociétaires, d'être à leur écoute et de répondre à leurs attentes et suggestions.
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