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Bienvenue sur la page d'accueil de mon site de massages et de bien-être Versonnex/Pays de Gex Formé à l'Ecole européenne de Bien-Être à Paris durant 200 heures (formation théorique et pratique), ma certification acquise après 100 heures de pratique supplémentaire et maintenant avec une expérience de plusieurs années, je me propose de vous accompagner sur le chemin du lâcher-prise par des massages personnalisés à vos besoins et envies. Bénéficiez de mon savoir-faire dans les massages relaxants sportifs ayurvédiques … et savourez en les bienfaits. Ecole européenne de massage bienetre.fr. Je vous propose de revisiter, selon mon ressenti, les massages relaxants, sportifs, ayurvédique, pierres chaudes, réflexologie plantaire, visage-liftant ou Amma assis. Avec un accueil dans un cadre chaleureux et reposant, situé dans le petit village de Versonnex au coeur du pays de Gex, laissez-vous porter par votre envie du moment. Formé également aux bols chantants Himalayens par Maître Santa Ratna Shakya (voir Géo reportage: Népal bols chantants tibétains- La thérapie par les sons –> Lien Dailymotion) Je vous invite à entrer en résonnance avec la magie des sons et des vibrations, pour un rééquilibrage de vos énergies ou tout simplement pour un moment suspendu hors du temps.
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SYNTHESE DES PRESTATIONS OUVERT SUR RENDEZ VOUS DU LUNDI AU SAMEDI TOUTE LA JOURNÉE Passez votre souris sur les images pour avoir le détail! Massage musculaire Massage Japonais du visage (possibilité de mixer ce massage avec celui sur table) Massage des pieds au bol Kansu( possibilité de mixer ce massage avec celui sur table, dans ce cas l'huile utilisée sera l'huile de sésame) Massage Tuina minceur (ventre) 6 séances 225€ (6° offerte) Vous voulez faire plaisir, achetez une carte cadeau
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Vous pourrez apprendre les massages traditionnels qui sont demandés en institut: Massages du monde: Californien, Suédois, Balinais, Lomi Lomi, Ayurvédique, Pierres Chaudes... Mais surtout, vous apprendrez à masser, à ressentir, à écouter avec vos mains, à adapter votre massage et à comprendre les besoins de vos clients. La formation fondamentale vous permettra de développer vos propres points forts et de créer votre protocole unique. Une adolescente réglée sur trois humiliée ou moquée à l’école. Vous pourrez vous former au techniques de "Massothérapeute **" et apporter un vrai plus avec des techniques avancées qui nous viennent des pays Anglo-Saxons et vous permettront d'apporter un apaisement pérenne. Vous apprendrez une maîtrise et une connaissance de vos gestes afin de réinventer et adapter votre massage pour chaque client.
Contrat de travail en Espagne. La recherche d'un emploi dans un pays étranger peut être source de stress et d'interrogations. Equinox présente les différents types de contrat de travail en Espagne. Combien de types de contrat existe-t-il en Espagne? Contrat à durée indéterminée (indefinido) Les contrats à durée indéterminée, ou contrato indefinido en espagnol, visent à établir une relation de travail sans limite de temps. Les principales caractéristiques des contrats à durée indéterminée sont: S'il n'y a pas d'autre type de contrat formalisé, il s'agit d'un contrato indefinido dit « normal ». L'indemnisation pour licenciement abusif ( despido improcedente) est de 33 jours de salaire pour chaque année travaillée pour un contrat signé après le 12 février 2012 et de 45 jours le contrat est antérieur à cette date. Contrat à durée déterminée (definido) La date de fin de contrat à durée déterminé est fixée par les deux parties, soit l'employé et l'employeur, et elle reste inscrite sur le contrat.
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Cette dernière raison est celle que les employeurs peuvent utiliser pour embaucher du personnel saisonnier. La durée minimale et maximale des contrats à long terme dépend du type de contrat et du travail effectué par l'employé. Il existe des conventions collectives qui vous guideront en la matière. En général, la durée maximale est de six mois si le travailleur a un diplôme ou une licence et de deux mois s'il n'en a pas. S'il s'agit d'un contrat visant à couvrir une charge de travail supplémentaire occasionnelle, une personne peut être engagée pour une durée maximale de six mois sur une période de 12 mois. Toutefois, le renouvellement ne peut être maintenu indéfiniment tout au long de l'année. Contrats à durée indéterminée; Bien qu'il soit bon d'être très prudent lorsqu'on conclut un contrat à durée indéterminée avec un employé, tout est encouragé par le gouvernement espagnol. Si le personnel est embauché pour une durée déterminée, il existe différents types d'incitations financières, sous forme d'exonérations fiscales et de réductions des cotisations de sécurité sociale, en particulier s'il s'agit de personnes handicapées, de personnes inscrites au chômage depuis plus de six mois, de personnes sans emploi qui ont soit entre 16 et 30 ans (groupe dont le taux de chômage est particulièrement élevé en Espagne), soit plus de 45 ans et de femmes.
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Quel que soit le type de contrat utilisé, vous devez vous assurer qu'il répond aux exigences légales minimales en matière de droits des travailleurs, conformément à ce qui est stipulé dans le Statut des travailleurs, et vous devez obtenir l'avis d'un spécialiste en droit du travail, c'est-à-dire un conseiller du travail, afin de recommander la meilleure façon d'embaucher quelqu'un (légalement) en fonction de vos besoins. Contrats temporaires; Le droit du travail est pour de nombreux employeurs un écheveau embrouillé. Ils embauchent illégalement des personnes, en ignorant beaucoup de choses et en évitant le temps et le coût de tout faire correctement. Il existe des processus légaux qui permettent d'embaucher du personnel à temps partiel et sont les suivants: pour suivre une formation spécifique, la fourniture ou la réalisation d'un projet spécifique ou à court terme, pour répondre à des besoins spécifiques ou à des contrats de production, pour remplacer temporairement les employés (généralement en raison d'un congé de maternité, de maladie ou de retraite).
Le contrat peut prévoir une période d'essai de six mois maximum pour les techniciens diplômés et de deux mois pour les autres travailleurs. Le travailleur tout comme l'employeur peut mettre fin à la relation de travail au cours de la période d'essai sans invoquer de motif, sans préavis et sans indemnisation. La période d'essai est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté et, au cours de celle-ci, le travailleur a les mêmes droits et obligations que les autres membres du personnel. Alors, quel est le contrat qui vous conviendrait le mieux? ¡Allá vamos! Sources: France Diplomatie EURES – Le portail européen sur la mobilité de l'emploi Cuestiones laborales SEPE - Servicio publico de empleo estatal