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Le professeur en management et auteur américain Peter Senge définit une entreprise apprenante comme une organisation dans laquelle les gens développent sans cesse leur capacité à produire les résultats qu'ils souhaitent, où des façons de penser nouvelles et expansives sont favorisées, où l'aspiration collective est libérée, et où les gens apprennent continuellement à apprendre ensemble. Selon Daniel Goleman, deux tiers des résultats d'une entreprise sont le fruit des compétences émotionnelles de ses gestionnaires.
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Cette description est très schématique. Une entreprise à vocation entrepreneuriale peut très bien être dirigée par un manager charismatique mais directif, voulant tout contrôler. La question qui se posera ensuite sera celle de la performance d'un tel système. Un point fondamental est la cohérence entre les différentes composantes de l'organisation de l'entreprise. Reprenons notre exemple du chef d'entreprise directif. Après avoir suivi une formation en management, celui-ci décide de changer l'organisation de son entreprise pour favoriser l'autonomie et l'innovation. Il va élargir le champ de compétence de ses collaborateurs, aplanir la structure…, très bien. En revanche, il conserve son système de contrôle de gestion très imposant avec une surveillance détaillée de tous les coûts, l'obligation pour ses collaborateurs de justifier la moindre dépense, etc. Que va-t-il se passer? Avec au départ de bonnes intentions, la machine risque de se gripper très rapidement. Au lieu d'être focalisés sur la recherche d'opportunités de création de valeur, les collaborateurs seront vite coincés dans un système de gestion inadapté.
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Rêve ou cauchemar? Le modèle de l'entreprise sans hiérarchie, récemment défendu par un professeur en management américain, laisse globalement sceptique les internautes de L' Pour certains, une organisation ne peut pas se passer de chef. "Il me semble que dans chaque communauté, il faut un dirigeant. Comme dans toute société il faut des règles", proclame Christine Payet. Sans chef, comment transmettre les ordres ou prendre des décisions? s'interroge aussi Jean Jacques Ewe. "Pour le moment, la vision du lendemain semble être incarnée par le top décideur. A plusieurs, je me demande bien comment l'on valide une feuille de route. Quand je vois la prise de décision, je pense automatiquement à une pléthore d'analyses à faire et de risques à prendre. Et, ce n'est pas évident d'être à la fois très opérationnel, bon donneur d'ordre, bon manager... " D'autres sont rassurés par un patron capable d'assumer les difficultés dans la tourmente. "Il y a patron ET patron", assure sodalefou, convaincu que, sans le sien, il serait surement au chômage.
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SECTEUR D'ACTIVITÉ Marketing, business-development, Management, Entrepreunariat, investissement, Marketing opérationnel, Banque, gestion des ressources humaines, Commerce, gestion financière, Ressources humaines, Marketing stratégique, Finance SALAIRE 1000 € / mois à 100000 € / an Qu'est ce que le métier Chef d'entreprise? Le chef – ou dirigeant - d'entreprise est la personne à la tête d'une société, laquelle peut être composée d'une seule personne, lui-même (entreprise individuelle) à plusieurs centaines de milliers de salariés (groupe international), en passant par moins de 20 collaborateurs (TPE) ou plusieurs centaines (PME). Que fait un Chef d'entreprise? Le chef d'entreprise peut être le fondateur (entrepreneur) ou le propriétaire (par héritage ou par rachat) de la structure dont il est numéro un, publique ou privée. Il peut avoir été désigné à ce poste de par sa possession de tout ou partie majoritaire du capital, ou encore nommé par le conseil d'administration, qu'il préside. Suivant le statut juridique de son entreprise (SA, SAS, SARL... ), il est Président, PDG ou gérant.
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Le leader est encore le chef d'orchestre, et les employés les musiciens. Les partitions sont quant à elles les différentes réalités et aspirations des employés, et l'instrument est finalement l'outil que chacun utilise pour atteindre son objectif. Le leader ici apprend à chaque musicien à jouer en harmonie. Dans un contexte organisationnel, le leader de demain doit avoir la capacité de se transformer, de transformer les autres en ce qu'ils aspirent à être, et d'anticiper les changements à venir. On observe plusieurs façons d'appliquer ce style de leadership: le leader influence positivement ses employés par ses actions, il communique une vision et un but qui rejoignent personnellement les employés. Il stimule ses employés en les engageant dans la prise de décision et dans les réflexions. Il apprend d'eux, prend le temps avec chacun, et reconnaît la personne derrière l'employé. Il agit comme un conseiller, n'a pas peur de se montrer vulnérable dans certaines situations, et conçoit qu'une réalité n'en annule pas une autre.
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