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Les Lilas Compte officiel de la Mairie des Lilas (Seine-Saint Denis) Temporalité Fréquence Semestrielle Date de création 4 juillet 2019 Dernière mise à jour de ressource 23 juillet 2019 Dimensions géographiques Granularité de la couverture territoriale Commune française Intégrer sur votre site Copier ceci URL stable Description Le tableau des effectifs constitue la liste des emplois ouverts budgétairement pourvus ou non, classés par filières, cadres d'emplois et grades et distingués par une durée hebdomadaire de travail déterminée en fonction des besoins du service. Ressources communautaires 0 Vous avez construit une base de données plus complète que celles présentées ici? C'est le moment de la partager! Explorez les réutilisations de ce jeu de données. Tableau des effectifs des. Avez-vous utilisé ces données? Référencez votre travail et augmentez votre visibilité. Discussion entre l'organisation et la communauté à propos de ce jeu de données.
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En théorie, il est donc plus intéressant pour les organisations d'avoir plus de contrats à temps plein en raison de leur productivité. Selon nos spécialistes, il est important de suivre l'indicateur « Répartition des heures travaillées hebdo par société ». Il permet grâce à un dégradé de couleur de visualiser la répartition des salariés par temps contractuel.
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Un pari réussi! » indique Véronique Lewandowski, gestionnaire de produit. Mme Lewandowski et ses collègues ont travaillé d'arrache-pied sur cette nouvelle mouture à la fine pointe de la technologie et qui contient désormais deux interfaces - une pour les candidats et une pour les employeurs -, un design instinctif et une foule d'options. DÉLIBÉRATION N°2021-072 OBJET : Mise à jour du tableau des effectifs - Saint-Georges-sur-Baulche. L'interface candidats permet effectivement aux professionnels du génie d'être proactifs en bénéficiant, dès qu'ils s'inscrivent sur le moteur, d'alertes emploi et d'une infolettre, mais aussi d'un compte personnalisé sur lequel ils peuvent déposer leur CV et leurs lettres de présentation, classer les offres qui les intéressent ou auxquelles ils ont postulé, en plus d'archiver des articles, des événements et des formations. L'interface employeurs n'est pas en reste avec du contenu RH dédié spécifiquement aux gestionnaires, de même qu'une boutique en ligne qui leur permet d'être, s'ils le désirent, totalement autonomes en matière de forfaits et d'affichages sur la plateforme.
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D'après les données issues de GrafiQ, le logiciel SIRH de QuickMS, l'âge moyen des CDI est de 41 ans contre 34 ans pour les CDD. 3. Calcul de l'ancienneté L'ancienneté est une donnée cruciale à piloter. Cet indicateur mesure la capacité de l'entreprise à garder ses ressources humaines. Nos experts ont décidé de mettre en avant l'indicateur « effectifs inscrits par tranche d'ancienneté entreprise ». En prenant l'exemple ci-dessous, on observe que la majorité de l'effectif (48, 43%) a moins de 2 ans d'ancienneté. Cela démontre que beaucoup d'efforts en matière de ressources humaines ainsi qu'en formation ont été fournis. Il est recommandé d'avoir des tranches d'ancienneté équilibrées. La moyenne d'ancienneté des CDI est de 8 ans. 4. Dual Axe: comparaison du nombre de CDI par rapport aux CDD Le Dual Axe permet de visualiser deux types de données à deux échelles différentes sur un seul tableau. Tableau des effectifs de la. Nos experts mettent à l'honneur « effectifs inscrits – dual axe – cdi / cdd ». Dans l'exemple ci-dessous, si on se concentre uniquement sur l'histogramme des contrats CDI et CDD, aucune grande évolution n'est observée.
Ils ont également accès à un tableau de bord personnalisé, dans lequel ils peuvent consulter les statistiques en temps réel de leurs annonces et les CV de candidats, classifiables selon leurs préférences. Enfin, ils sont en tout temps invités à joindre l'équipe de Génie-inc pour obtenir des services en recrutement, en marketing digital, en marque employeur, ou juste pour être conseillés dans leurs démarches. « L'idée force derrière la nouvelle plateforme Génie-inc, c'est de faciliter la vie des employeurs autant que celle des travailleurs évoluant dans le secteur du génie. Suivi des effectifs en entreprise : 10 KPIs à connaître | QuickMS. Grâce aux nouvelles interfaces, options et outils simples à utiliser que nous avons développés, nous sommes plus que jamais la courroie de transmission idéale entre les uns et les autres. Mais nous n'avons pas pour autant oublié d'intégrer à ce projet la dimension personnalisée et humaine qui nous est chère depuis nos débuts. Parce qu'il n'y a rien de plus personnel que sa carrière ou son entreprise, nous en sommes convaincus!