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2. Un salarié peut surfer sur internet le temps qu'il veut FAUX. « Il ne faut pas abuser. Tout est question de proportion et de mesure. Le contrat de travail doit toujours être exécuté de bonne foi », rappelle l'avocat Emmanuel Walle. Sachez-le: selon une étude de la société Olfeo, qui commercialise des logiciels de filtrage, les salariés consacrent en moyenne 58 minutes par jour à du surf personnel au bureau. Soit 14% du temps de travail. Internet au bureau: oui, mais raisonnablement! 3. On peut être licencié pour avoir utilisé Internet au bureau VRAI. Comme le montre l'exemple de monsieur P., chef de dépôt dans une PME et licencié en 2004 pour avoir été connecté quarante et une heures en un mois, être accro au Web comporte des risques. Dans un arrêt du 18 mars 2009, la Cour de cassation a estimé que la durée de connexion avait excédé la limite du « raisonnable » et que monsieur P. pouvait être licencié pour « faute grave ». 4. L'employeur a le droit de lire les e-mails privés FAUX. La Cour de cassation a affirmé, dans une décision célèbre de 2001 (arrêt « Nikon »), qu'un employeur ne saurait prendre connaissance de messages personnels sans porter atteinte à la vie privée de celui-ci et au principe du secret des correspondances.
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A l'heure actuelle, des études montrent que les salariés passent en moyenne une heure par jour à l'usage personnel des outils informatiques à leur travail, ce qui a évidemment une répercussion en terme de productivité. Les sites les plus consultés que les employeurs s'efforcent de bloquer sont: Facebook, Dailymotion/Youtube, ou encore Allociné. () La réaction des employeurs peut se comprendre au regard des l'utilisation abusive des salariés. Certaines affaires illustrent bien le souci des employeurs à plus de protection mais Objet d'étude sur internet au travail 1328 mots | 6 pages 1er BAC PRO Métier du Secrétariat Objet d'étude n°2 Internet au travail [pic] M. BLANCHARD Économie - Droit Année 2012-2013 SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION 2/ DÉVELOPPEMENT 2. 1/ L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée. 2. 1. 1/ Droit au respect de la vie privée, aucune restriction sans cause au libertés Individuelles ou Collectives. 2. 2/ Utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable.
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Dans le cadre des sciences du langage, l'étude du langage en situation de travail ou en contexte institutionnel a vu le jour dès les années 1970 en profitant de l'émergence de la linguistique appliquée. Les recherches sont tout d'abord issues de courants anglo-saxons tels que l'analyse conversationnelle (Atkinson, Heritage, 1984) ou la grammaire systémique (Ventola, 1987) avant de représenter un axe important de l'analyse des discours francophones (Boutet, 1995; Kergoat et al., 1998) avec des objets d'études variés: soins hospitaliers (Grosjean, Lacoste, 1999) enquêtes téléphoniques (Richard-Zappella, 1999), navigation aérienne (Léglise, 1999), relations de service (Joseph, Jeannot, 1995; Filliettaz, 2002), interactions commerciales (Traverso, 2000). Les travaux de nombreux ergonomes français contemporains (Y. Clot, Y. Schwartz, P. Zarifian, P. Falzon, C. Dejours, J. Leplat, F. Daniellou…) ont introduit le langage en tant qu'objet d'étude dans leurs analyses du travail. En analysant les situations de travail réelles, en examinant les rapports entre l'homme et son environnement professionnel et en s'intéressant aux savoirs et aux compétences développées par les hommes au travail, l'ergonomie s'est penchée de manière incontournable sur l'utilisation de la parole et sur son importance dans de telles situations.
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679 mots 3 pages INTERNET AU TRAVAIL De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail? L'employeur peut-il le contrôler? L'utilisation d'internet au travail peut-elle être une cause de licenciement? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail. Nous verrons dans une deuxième partie les règles d'utilisations concernant internet au travail pour les salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous verrons comment l'employeur peut contrôler l'utilisation d'internet au travail par ses salariés. I- Les droits fondamentaux concernant internet au travail. Dans l'article 8 de la convention européenne des droits de l'homme et des libertés fondamentales il est exprimé que tout le monde à le droit au respect a sa vie privée que ce ne soit familiale, de son domicile ou de sa correspondance.
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Elles permettent d'entrer et de se déplacer facilement dans les bâtiments, de faire des photocopies et même de payer leurs repas. Les objets connectés ont aussi fait leur entrée en matière de recrutement. Le recruteur peut utiliser des lunettes connectées pour consulter en direct le profil en ligne du candidat et enregistrer l'échange. Des stylos connectés transfèrent quant à eux en temps réel des notes manuscrites vers l'ordinateur. Gare aux dérives Si les entreprises misent sur ces objets connectés pour améliorer la vie au travail, elles doivent en amont appréhender des problématiques importantes. Et notamment la question de la gestion des données, qui peuvent être utilisées à des fins de surveillance. Dès qu'un objet connecté est associé à l'identité de la personne qui le porte, les données deviennent personnelles. Les entreprises doivent alors être vigilantes, car ces informations sont encadrées par la loi Informatique et libertés de 1978. Une législation renforcée avec le nouveau RGPD, notamment par l'ajout d'un droit à la portabilité des données, le droit à l'oubli ou encore le droit d'opposition au profilage.
Cependant il n'est pas interdit au salariés de faire un usage privé de leur messagerie. En ce qui concerne le droit professionnel des salariés, les conditions de consultations des mails par l'employeur sont fixées à la signature du contrat. 2ème Partie: Conséquences d'une utilisation inadaptée dans le Monde Professionnel Les conséquences pour les salariés d'une utilisation inadaptée peuvent être graves puisqu'elles peuvent amener de lourdes sanctions, disciplinaires jusqu'au licenciement. Les tribunaux jugent que tout message reçu ou envoyé depuis un poste de travail a par principe un caractère professionnel. Actuellement plusieurs études révèlent un usage personnel du matériel informatique professionnel d'au moins une heure par jour ce qui a des conséquences en ce qui concerne la productivité et l'efficacité... Uniquement disponible sur
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1 km Continuer tout droit sur la rue Jean Chouan 27 sec - 302 m Continuer tout droit sur la rue du Maine 22 sec - 225 m Sortir du rond-point sur la rue du Maine 2 min - 2. 8 km Prendre le rond-point, puis la 2ème sortie sur D 30 3 sec - 38 m Sortir du rond-point sur D 30 1 min - 1. 12 place de la mairie 37130 cinq mars la pile map. 7 km Prendre le rond-point, puis la 1ère sortie sur D 31 2 sec - 25 m Sortir du rond-point sur D 31 57 sec - 1. 1 km Prendre le rond-point, puis la 2ème sortie sur D 31 3 sec - 45 m Sortir du rond-point sur D 31 37 sec - 650 m Prendre le rond-point, puis la 3ème sortie 8 sec - 81 m Sortir du rond-point 7 sec - 114 m Continuer tout droit sur 18 sec - 277 m Rester à droite à l'embranchement 10 sec - 191 m Continuer tout droit sur 24 sec - 485 m A 81 S'insérer légèrement à gauche sur L''Armoricaine 43 min - 75. 7 km Rester à gauche sur A 81 1 min - 2. 2 km A 11 S'insérer légèrement à gauche sur L'Océane 6 min - 10 km Sortir du rond-point en direction de A 28: Orléans, Blois, Le Mans - Zone Industrielle Sud, Bordeaux, Tours 8 sec - 117 m A 28 Continuer tout droit sur A 28 25 min - 42.
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5 Km: 31. 66 €. Emission CO2 pour 260. 5 Km: 40503 g de CO2. Distances et itinéraires alternatifs Distance en voiture: 260. 5 km Distance à vélo: 218. 2 Km Distance à pied: 217. 6 Km Distance à vol d'oiseau: 202. 79 km Evaluation de l'itinéraire en voiture ★ ★ ★ ★ ★ Nombre d'évaluations: 0 Météo à Cinq-Mars-la-Pile Humidité: 92% Pression: 1012 mb Vent: 5 km/h Couverture des nuages: 2% Le levé du soleil: 04:07:17 Le coucher du soleil: 19:44:33 Se rendre en train de La Boussac à Cinq-Mars-la-Pile Il n'y a pas de gare féroviaire à La Boussac. Pour voyager en train de La Boussac en direction de Cinq-Mars-la-Pile, il faudrait prendre le train depuis la commune proche de La Boussac. La gare la plus proche est située à environ 11. 12 place de la mairie 37130 cinq mars la pile france. 66 KM. Il s'agit de la gare de Dol-de-Bretagne.
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