Tirelire Blouson Moto - Univers Moto — Penser La Flexibilité En Droit Du Travail | Cairn.Info
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Elles peuvent, dans certains pays, avoir des difficultés à construire des projets de famille à long termes (scolariser ses enfants, décrocher un emprunt immobilier), projets qui nécessitent une certaine stabilité financière et géographique. La flexibilité du temps de travail (flexibilité quantitative interne) entraine des périodes de travail irrégulières. Cela peut être le cas à la journée, comme les personnes employées aux caisses de la grande distribution, qui ont des horaires modulés selon la fréquentation du magasin, et des périodes de pause non rémunérées pendant les heures de basses fréquentations. C'est aussi le cas des chauffeurs routiers. Le changement de poste (flexibilité fonctionnelle) peut parfois être mal vécu et donne parfois l'impression au salarié d'être une 'personne à tout faire', dont l'activité varie au jour le jour. Source: Wikipédia
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Mais avez-vous déjà pensé à évaluer la personnalité et le potentiel avec des tests psychométriques? Est-ce que la flexibilité au travail est dangereuse? Vous vous demandez probablement: « dangereuse pour qui »? L'employé? Ou le gestionnaire? La réponse est un peu des deux. Certains employeurs peuvent voir la flexibilité au travail comme étant une perte de contrôle ou de supervision, ou encore craindre que leur main d'œuvre ait tendance à abuser de cette liberté. Ces appréhensions peuvent varier tout dépendamment de l'endroit dans lequel vous choisissez d'appliquer la flexibilité en question, que ce soit la manière dont les employés accomplissent le travail (par exemple, en puisant dans leur créativité, en essayant de nouvelle approches, en étant ouverts au changement et à l'innovation) ou l'implémentation de conditions de travail flexibles (par exemple en proposant des heures de travail flexibles ou en permettant le télétravail). Pour certains employés, la flexibilité dans l'exécution de certaines tâches peut en fait causer du stress supplémentaire.
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Accueil > Notions > Flexibilité du marché du travail Notion de SES | Dernière mise à jour: 26/09/2021 Lexique La flexibilité du marché du travail doit permettre l'adaptation du facteur travail et de sa rémunération aux variations de la demande et des conditions de concurrence subies par les entreprises. Définition La flexibilité du marché du travail doit permettre l'adaptation du facteur travail, de l' emploi et de sa rémunération aux variations de la demande et des conditions de concurrence subies par les entreprises. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects: variation des horaires, des salaires, des effectifs, de l' organisation du travail. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD) et aux licenciements.
Savoir s'ils sont adaptables ou plus traditionnels dans leur manière de penser et leur approche vous sauvera beaucoup de temps et d'énergie lors de la délégation des tâches, la supervision et l'instruction. Comment faire pour le découvrir, alors? Le processus d'entrevue et la connaissance des expériences acquises précédemment peuvent certes vous illuminer sur la question jusqu'à un certain degré, mais ce n'est en réalité que la pointe de l'iceberg. Afin de réellement détecter leurs réflexes naturels, il va falloir vous servir d'un outil d'évaluation qui va bien au-delà de cette information. Encore mieux: vous serez en mesure de comparer les résultats avec votre culture organisationnelle, l'équipe existante et le poste offert afin de voir s'il y a agencement et à quel degré. 6 raisons de ne pas ignorer les évaluations des employés Les évaluations des employés sont tellement populaires; qu'il s'agisse d'évaluer la mobilisation du personnel au moyen d'un sondage ou d'évaluer la performance lors du suivi annuel, on dirait qu'on ne se tanne tout simplement jamais d'évaluer nos employés.