Epec Electrique, Electricien Dépannage - Villa Individuelle - Petits Lotissements - Bâtiments Commerciaux - Bureaux | Remorque Homologuée Pour Groupe Électrogène De 8 À 32 Kw
par pericles » ven. 26 nov. 2010 00:30 le rembt petit immeuble est prévu normalement pour 4 départs logements et 1 départ service généraux (partie commune éclairage intérieur et extérieur, sonnerie….. ) en parlant d'éclairage extérieur voir avec le consuel s'il y a obligation d'éclairer l'escalier extérieur? je pense qu'il le faut suivant la NF C15 100: « 771. 314. 2. 4 Points d'utilisation extérieurs Afin d'assurer les besoins normaux des usagers, une installation électrique doit présenter un nombre minimal de points d'utilisation dans le domaine privatif extérieur attenants au bâtiment, à savoir: - un point d'éclairage par entrée principale ou de service; Ce point d'éclairage peut être alimenté depuis un circuit d'éclairage intérieur. » par MAYEUTE » ven. Bornes REMBT — Depagne. 2010 00:51 [quote="pericles"]le rembt petit immeuble est prévu normalement pour 4 départs logements et 1 départ service généraux (partie commune éclairage intérieur et extérieur, sonnerie….. ) Oui, mais les 4 logements peuvent-ils être deux bâtiments distinct ou c'est uniquement un seul bâtiment?
Rebt Petit Collectif
Salarié sédentaire contraint de prendre son repas sur le lieu de travail Lorsque le salarié est contraint de prendre une collation ou un repas sur son lieu de travail en raison de conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail (travail en équipe, posté, continu, en horaire décalé, de nuit), l'indemnité de restauration versée ne sera pas soumise à cotisations. Il est possible de considérer que le salarié est contraint de prendre une restauration chaque fois que le temps de pause réservé au repas se situe en dehors de la plage horaire fixée pour les autres salariés de l'entreprise. Rebt petit collectif . L'indemnité forfaitaire (quel que soit le nom qui lui est donné) versée pour compenser ces frais supplémentaires est exonérée de cotisations dans la limite d'un montant fixé par repas et qui évolue chaque année. Si la convention collective prévoit un montant supplémentaire, le surplus sera soumis à cotisations. L'indemnité de restauration sur les lieux de travail n'est exonérée que si le salarié est soumis à des conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail.
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