Sensibilisations En Entreprises | Handisport.Org
En voici encore un exemple avec une classe de troisième du collège de Peiresc de Toulon. Chaque mardi, les élèves s'initient au rugby fauteuil. Les interventions ont lieu dans le cadre d'un programme de sensibilisation au handicap avec RFCschool. Organiser une journée de sensibilisation au handicap est le moyen efficace pour permettre à tous de porter un autre regard sur les personnes à mobilité réduite. Le sport reste un excellent facteur d'inclusion. L'aventure vous tente: vous voulez nous rejoindre. Alors, contactez-nous sans attendre. Nous vous proposons des activités en lien avec votre projet.
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Et si vous n'attendiez pas la prochaine Semaine du Handicap pour nous appeler? Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation d'un parcours de formation ou de sensibilisation au handicap en entreprise à travers soit notre pièce de théâtre un « Un pavé dans la mare », soit des saynètes plus courtes, ou encore la mise en place d'une animation ludique de fond. L'essentiel est de remobiliser autour du sujet à travers une sensibilisation sans tabou, qui saura (ré)identifier les messages clés. Acteurs & Cie dispose aussi de jeux de sensibilisation au handicap invisible ou visible pour communiquer en interne sur le handicap et faire passer le handicap en entreprise de contrainte à opportunité. UN ACCOMPAGNEMENT DE VOTRE DÉMARCHE HANDICAP QUI FAIT LA DIFFÉRENCE POUR: Sensibiliser..... parties prenantes, que ce soient les personnes en situation de handicap, les collaborateurs, les managers, les fournisseurs, les dirigeants… ici il s'agit de sensibiliser, d'informer et de dédramatiser. Lutter contre..... préjugés et les représentations: en effet avoir des représentations fait partie de nous, il est donc important d'en avoir conscience, pour agir en conséquence.
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Handicap en entreprise... « La communication sur le handicap: Dans l'entreprise, l'information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l'intégration durable de collaborateurs handicapés. À l'externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en œuvre, l'entreprise se différencie positivement. » LES CAHIERS DE L'AGEFIPH « LE THEATRE, LA VIDEO ET LE JEU » répondent aux attentes suivantes des entreprises: Sensibiliser, informer et dédramatiser auprès des parties prenantes: personnes en situation de handicap, collaborateurs, managers, fournisseurs, dirigeants…. Travailler sur les représentations et les préjugés. Encourager une vision dédramatisée et positive et pourtant bien ancrée dans la réalité du quotidien. Aider toutes les parties prenantes à trouver des solutions au quotidien. L'idée est de créer un moment fort, ludique, drôle, fédérateur afin de partager une culture commune sur le sujet, point de départ d'un travail au long cours.
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Démystifier les handicaps Déculpabiliser vos collaborateurs Se confronter à la différence provoque une gène, avoir peur du handicap par méconnaissance de celui-ci est un comportement humain. Le problème, ce n'est pas le handicap, c'est la perception qu'on en a. C'est le regard que nous portons sur les personnes handicapées qui créé des limites et pas leur handicap. Mais il faut dépasser ses peurs, se détourner des apparences, des fausses représentations pour faire émerger l'essentiel. C'est l'objectif de cette journée, apprendre à connaitre tous les handicaps, se familiariser avec la résilience, combattre les préjugés, porter un nouveau regard sur le handicap. LE SAVIEZ-VOUS? > 80% des handicaps sont invisibles! > Les personnes en fauteuil roulant ne représentent que 18% des personnes handicapées! > Etc. Une journée de sensibilisation organisée autour d'un petit-déjeuner conférence, d'un débat autour de vos interrogations, vos craintes... sur le handicap, d'atelers ludiques à la découverte des handicaps...
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Un manifeste en ligne pour l'accessibilité numérique Internet est devenu incontournable dans notre quotidien ultra connecté et le sera davantage encore dans les années à venir. L'association Valentin Haüy a donc lancé le 25 mars 2022 un Manifeste sur le site Mesopinions pour faire entendre la voix des oubliés du numérique et faire pression, sur tous les acteurs concernés (politiques, entreprises, administrations etc…) avec des propositions que vous pouvez retrouver dans le plaidoyer accessibilité numérique. 90% des sites Internet restent inaccessibles malgré les dispositions de la loi Handicap de 2005 et sur les 250 démarches administratives les plus utilisées par les Français, seules 15% respectent les normes d'accessibilité. Six vidéos de témoignage et de sensibilisation Pour sensibiliser sur le thème de l'accessibilité numérique, l'association Valentin Haüy a conçu six vidéos courtes afin d'expliquer ce qu'est l'accessibilité numérique, les bonnes raisons de rendre un site accessible, les clichés sur le sujet et enfin comment une personne aveugle utilise un smartphone.
• L'Handicafé©, permettant aux candidats handicapés et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d'un café. • Le Jobdating©, une série d'entretiens de 12 minutes permet aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer et d'aller à l'essentiel. • Les Forums emploi / handicap, permettentant aux entreprises de rencontrer des candidats comme dans un salon emploi classique. Logo Silver 2018-05-30T08:36:54+02:00