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La condition de respect des dispositions relatives à la durée du travail Une condition a été ajoutée au BOSS pour pouvoir bénéficier de la réduction de cotisations salariales. Il est désormais indiqué qu'elle est conditionnée au respect par l'employeur des dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée de travail. Comme cela est le cas pour la déduction forfaitaire patronale (paragraphe 190). Mais cette condition est expressément prévue par le Code de la Sécurité sociale pour la déduction forfaitaire des cotisations patronales (Code de la Sécurité sociale, art. L. 241-18). Ce qui n'est pas le cas pour la réduction des cotisations salariales. Boss code du jour restaurant. Or, il paraît difficilement concevable d'imposer aux employeurs une condition non prévue par la loi. En l'absence d'ajout dans le Code de la Sécurité sociale, cela rend cet ajout dans le BOSS contestable. Le Conseil d'Etat semble à cet égard admettre la possibilité de solliciter l'annulation de commentaires du BOSS pour excès de pouvoir (Conseil d'Etat, 1e et 4e chambres réunies, 14 mars 2022, n° 453073).
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Les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel qui déploieront et administreront ce portail devront remettre au plus tard le 31 mai au ministre du Travail, une proposition conjointe de cahier des charges et de statuts, en vue de son agrément par arrêté, précise le texte. Depuis le 31 mars et jusqu'à l'entrée en vigueur du dépôt obligatoire du DUERP sur ce portail numérique, les employeurs sont désormais tenus de conserver les versions successives du DUERP.
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Frais professionnels, paragraphe 2270: en cas de mise à disposition par l'employeur d'un véhicule de transport en commun à destination des salariés pour les conduire sur le lieu de travail, l'avantage peut être négligé même en cas d'application de la déduction forfaitaire spécifique.
Le BOSS indique que la rémunération de ces heures ouvre droit à la réduction de cotisations salariales. Il a toutefois été précisé lors de sa mise à jour que les contrats à temps partiel, y compris pour motif thérapeutique, ne peuvent comprendre de telles heures (paragraphe 81). Mais sont également des heures structurelles selon le BOSS les heures supplémentaires réalisées dans le cadre de conventions individuelles de forfait en heures. La réduction de cotisations salariales est également applicable à la rémunération de ces heures. Et ce, qu'elles soient incluses dans le forfait ou réalisées au-delà. Les mises à jour du BOSS du 11 mars 2022 LégiSocial. Le BOSS a rectifié à cet égard une erreur matérielle dans son exemple de calcul du nombre d'heures supplémentaires pouvant bénéficier de la réduction sur l'année. Pour un salarié qui a conclu une convention de forfait en heures sur l'année de 1700 heures et effectue 100 heures supplémentaires à la demande de son employeur, 180 heures peuvent bénéficier de la réduction de cotisations salariales sur l'année (1700 heures effectuées dans le cadre du forfait – 1607 heures de travail annuelles devant être effectuées par un salarié à temps complet + 100 heures supplémentaires effectuées) (paragraphe 100).