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Le stylo plume peut être aussi très efficace, avec un rendu différent. (Je trouve ça plus compliqué à maîtriser aussi, avouons-le…) Un ou deux feutres noirs, pour les titres et les lettrages. (Et pourquoi pas donner un peu de profondeur et de relief à mes dessins) Ma petite palette d'aquarelle avec mon pinceau à réservoir d'eau. Stylo pour carnet de voyage au vietnam. (Petite astuce: j'ai découpé un bande de tissus que j'ai nouée pour en faire un bandeau. Comme ça je peux essuyer mon pinceau dessus et m'en servir pour tenir ma palette bien fermée dans mon sac) Mon mini kit pour le carnet de voyage Je trouve ça assez complet, et ça rentre dans une toute petite trousse (la palette mise à part). Mais ça prend quand même très peu de place, et ce n'est pas bien lourd. Version un peu plus complète Si tu as un peu plus de place, ou que tu as peur de te sentir frustré avec le kit minimaliste, je peux te proposer quelques options parmi mes préférées. Si je sais que j'aurai plein de temps pour dessiner et que j'ai envie d'avoir un attirail un peu plus fourni, je prendrais quelques trucs en plus.
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Les pinces d'artiste Les petits accessoires Et ne pas oublier, un tube de colle pour ajouter ses tickets de bus, musée… un cutter ou des ciseaux, une gomme un taille crayon et une trousse pour ranger tout ça. Juste pour rappel, ce n'est pas parce que tu n'as pas tout le matériel que c'est une excuse pour ne pas te lancer. Même si tu n'as qu'un dixième de cette liste, tu peux toujours commencer sur une feuille volante que tu colleras plus tard dans ton carnet. Maintenant tu es fin prêt pour te lancer dans le carnet de voyage. PS: pour info, les liens de cet article sont affiliés. 5 Conseils pour tenir facilement un Carnet de Voyage | Carnet de voyage, Cahier de voyage, Carnets de voyage. Cela veut dire que si tu les utilises et que tu achètes le produit, je gagnerai quelques centimes. Ça ne change rien pour toi, mais pour moi si 🙂
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De la colle (ça on peu limite le compter dans les essentiels… mais au pire tu peux le faire en rentrant chez toi si tu n'as pas envie de t'encombrer) Un feutre/stylo blanc couvrant, pour ajouter de la lumière à mes dessins (et éventuellement corriger des bourdes…) Perso, j'utilise un Posca, mais il en existe plein d'autres. Des crayons de couleur aquarellables (ne serait-ce que pour les esquisses qui seront mises en couleur à l'aquarelle, pour ne pas laisser les traits apparents sous la peinture) Un petit pot de drawing gum, avec un pinceau fin, pour les zones de lumière dans les dessins à l'aquarelle. (Tu peux transvaser un peu de produit dans un petit récipient, type les mini pots de confiture que tu récupères dans les hôtels) Quelques feutres de couleur. C'est plus pratique que l'aquarelle pour faire des traits fins, précis et plus intenses. TRAIT | papier • objet • mobilier • accessoires | depuis 1995 • Toulouse. Et puis un croquis au feutre, avec un peu d'eau pour diluer la couleur par endroits, ça peut rendre SUPER bien. 😉 2 ou 3 crayons gris, de duretés différentes, pour faire des croquis au crayons avec un peu plus de dimension.
Petit conseil: prends un réglet de la largeur de ton carnet ouvert (les deux pages comprises). Comme ça, quand tu dois faire une mise en page sur une page double, tu traces qu'un seul trait d'un coup. Le réglet tout simple La règle anti-dérapante Le compas / le pochoir Et oui, tu vas pourvoir ré-utiliser le compas de tes années collège!!! Très pratique, il te permet d'avoir toujours des ronds régulier (car il faut ce l'avouer, c'est super dur de le faire à mains levée). Le compas de compète (c'est celui que j'ai fini par prendre car il est plus modulable et tu as un embout pour mettre un stylo) Le compas basique + Tu peux également utiliser un pochoir, mais c'est moins adaptable. Le critérium C'est ce que j'utilise plutôt qu'une mine graphite car il est beaucoup plus précis et permet de tracer des traits parfaits. Ton kit de survie pour faire un carnet de voyage - Voyages en Pages. Par contre, attention à ne pas trop appuyer pour pouvoir gommer facilement. Le grand classique indétrônable et pas cher Le tout métal: Muji Les pinces Très utiles pour maintenir les pages de ton carnet ouvertes.
> La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail 27 novembre 2019 Les caméras de surveillance sont aujourd'hui largement utilisées sur les lieux de travail. Si ces outils sont légitimes pour assurer la sécurité des biens et des personnes, ils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous surveillance constante et permanente. Quelles règles les employeurs doivent-ils respecter? Moodle information salarié video surveillance site. Quels sont les droits des employés? À retenir Un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime. Par exemple, des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d'agressions. Quelles précautions prendre lors de l'installation du dispositif? Les caméras peuvent être installées au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de secours et des voies de circulation. Elles peuvent aussi filmer les zones où de la marchandise ou des biens de valeur sont entreposés.
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Téléchargez notre dossier complet pour mettre en place un dispositif de vidéosurveillance sans risque! 📹 Le dossier sur les caméras de surveillance au travail 💡 A retenir: Vous pouvez installer des caméras de surveillance pour contrôler vos salariés, mais il est indispensable de les informer préalablement. Dans le cas contraire, vous ne pourrez pas utiliser les preuves récoltées, pour sanctionner les salariés.
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Certains kits de surveillance permettent de programmer des plages horaires. Il est malgré tout possible de placer des caméras dans les points de passage, comme un couloir d'accès ou l'entrée de l'open space. Dans ce cas là il est possible d'enregistrer en continu, car aucun salarié n'est filmé de façon évidente et permanente. Filmer la voie publique est à proscrire mais… Il est clairement interdit de filmer la voie publique dans le cadre d'une vidéosurveillance en entreprise ou dans un commerce. Modèle information salarié video surveillance cameras. Cependant lorsqu'une caméra filme par exemple votre entrée depuis l'intérieur, la voie publique se trouve dans le champs de vision. Dans ce cas de figure, une certaine tolérance est de mise actuellement et le risque de sanction est quasi inexistant. Attention, en cas de plainte d'un tiers, la loi sera strictement appliquée et la police pourra vous obliger à modifier l'emplacement de vos caméras. A noter que des kits de surveillance permettent de masquer une partie de la scène et donc la voie publique.
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Précisez leur que les images pourraient être utilisées contre eux, même si l'objectif principal du dispositif n'est pas de les contrôler. Faites signer un avenant à vos salariés actuels, insérez une clause sur la vidéosurveillance dans les futurs contrats de travail pour tout nouvel arrivant. Déclarez à la CNIL, le cas échéant Si votre caméra filme un lieu non ouvert au public, par exemple: lieux de stockage, zones dédiées au personnel comme les cuisines d'un restaurant, le parking du personnel, vous devez déclarer ce dispositif de surveillance à la CNIL, si vous voulez pouvoir utiliser les images pour prouver la faute d'un de vos salariés. Déclarez à la préfecture, le cas échéant Si vous souhaitez que votre caméra filme un lieu ouvert au public, par exemple, les entrées et les sorties de votre entreprise ou la caisse, vous devez demander l'autorisation au préfet du département de votre société. Vous pouvez trouver le formulaire sur le site du ministère de l'intérieur. La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail | CNIL. Si vous ne demandez pas l'autorisation au préfet, en cas de contrôle, vous recevrez une mise en demeure de faire cette demande et à défaut de mise en conformité, l'administration aura le droit de fermer votre établissement durant trois mois ou de demander que votre caméra soit démontée.
La CNIL a considéré qu'avait manqué à son obligation d'information, l'employeur qui n'avait pas informé individuellement chaque salarié embauché de la mise en place d'un tel dispositif. Seuls les nouveaux embauchés étaient informés par une clause insérée dans leur contrat de travail. ( CNIL délib. n°2009-201 16 avril 2009) L'employeur doit également informer les salariés de l'utilisation qu'il compte faire des images obtenues grâce à la vidéosurveillance. ( Soc. Vidéosurveillance en entreprise et dans les commerces - VSB Support. 10 janvier 2012 n°10-23482) Il est à noter que la Cour de cassation semble considérer que cette information individuelle doit prendre la forme d'une véritable correspondance, l'employeur ne pouvant se contenter d'apposer des affichettes dans les locaux placés sous vidéosurveillance. En effet, la chambre sociale de la Cour de cassation a estimé dans un arrêt rendu le 7 juin 2006, que les affichettes apposées dans un magasin signalant l'existence de caméras étaient à destination des clients pour lutter contre les vols. La Cour a précisé que cette information ne constituait pas une information suffisante pour se prévaloir du dispositif à l'encontre des salariés du magasin.