Comment Organiser Un Séminaire D’intégration – Anne Sanders Opticien
Le but n'est pas d'organiser un séminaire d'intégration toutes les semaines. Une bonne fréquence à suivre serait tous les 3 mois, pour vous permettre de réunir un maximum de personnes au même moment. Pensez bien à envoyer un « Save the date » pour que vos nouvelles recrues bloquent leur agenda! 2. Bien préparer son contenu Organiser un séminaire d'intégration, c'est bien. Maintenant, il faut être capable de proposer un contenu de qualité à vos invités. Ayez à l'esprit que ce séminaire d'intégration va donner le ton pour les prochains mois et est un moment clé pour renforcer la motivation des nouveaux arrivants. Il s'agit donc de faire bonne impression! En général, on recommande de scinder le séminaire en deux temps: une première partie sur l'entreprise, un second temps sur les informations pratiques. Le Storytelling de votre entreprise Le séminaire d'intégration est la première occasion de présenter en détail votre entreprise aux nouveaux arrivants. Travaillez bien le storytelling pour parler des différentes étapes qui vous ont mené là où vous en êtes, depuis la création, en passant par les étapes qui l'ont fait grandir jusqu'à aujourd'hui.
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C'est un moment clé entre l'entreprise et l'employé, qui peut se faire à distance si les conditions pour un événement physique ne sont pas réunies. Même s'il a lieu à distance, le séminaire d'intégration est l'événement idéal pour aider les nouveaux arrivants à tisser des liens avec leur nouvelle équipe et découvrir les traits de caractère de chacun pour favoriser le travail en équipe par la suite. Comment réussir votre séminaire d'intégration en ligne? Pour assurer le succès de votre séminaire d'intégration en ligne, il est important de prendre le temps de le préparer et de se focaliser sur des petits détails qui ont une importance non négligeable. Téléchargez notre livre blanc et découvrez comment créer des événements virtuels! 1. Bien choisir la date Dans les plus grandes entreprises, il y a souvent des vagues de recrutement. Vous pouvez donc organiser votre séminaire d'intégration quelques semaines après que les nouveaux arrivants soient entrés en fonction. En revanche, si votre entreprise n'a pas amorcé l'embauche de nombreux nouveaux collaborateurs, nous vous recommandons d'essayer de regrouper au maximum les derniers arrivants autour d'un même créneau.
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Durant le séminaire, ils ont droit à la parole. En effet, ils ont le droit de partager leur vision des choses et leur aspiration. Des idées de développement plus efficaces peuvent alors naître au cours de la réunion.
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« Ils soulèvent les questions de méritocratie et de l'accès aux classes prépa. Ou encore l'accueil des étudiants étrangers », résume l'étudiant de deuxième année. Pas simple malgré tout de juger le pitch de ses pairs. Mais « Au bout d'une dizaine de groupes, ça devient plus simple pour nous. On peut comparer », remarque de son côté William Mc Cord. Ils nous avaient expliqué comment toucher son public, comment le captiver, comment le faire réagir ». « On avait appris qu'interagir avec le public, interpeler les gens, donner des chiffres pouvait être percutant, et c'est ce que l'on a essayé de leur transmettre », poursuit le troisième membre du jury, Eloi Amice. "On avait appris qu'interagir avec le public, interpeler les gens, donner des chiffres pouvait être percutant, et c'est ce que l'on a essayé de leur transmettre », note Eloi Amice, étudiant PGE deuxième année. Compliqué peut-être, mais l'exercice plaît aux étudiants de deuxième année. « J'aime bien être jury et donner des feedbacks aux premières années, reprend William Mc Cord.
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Riches de cette semaine intense en apprentissage et rencontres, les Juniors 1 sont prêts à retourner dans leurs bureaux et débuter deux semaines complémentaires de formations techniques. Le séminaire: merveilleuse ambiance, on s'amuse, on fait plein de rencontres dans un cadre agréable avec de très bons formateurs! Les formations Vous bénéficierez de 25 heures de formation technique pour comprendre l'environnement métier et les attentes en tant que Junior avec un programme différent selon la ligne de métiers. Vous rencontrerez les membres du COMEX et des Associés lors de plénières qui vous partageront leur expérience et vous dévoileront la culture et l'innovation Mazars. Vous aurez aussi l'occasion d'échanger sur votre carrière lors d'ateliers avec l'équipe RH. Découvrez les formations qui vous attendent: Le rôle de l'auditeur, la démarche d'audit, le déroulement d'une mission d'audit et le rôle de Junior 1. Découvrir le métier Le positionnement de Mazars sur le marché du conseil, la structure de Mazars Advisory par expertise sectorielle, le rôle d'un consultant junior, les parcours de carrière, le cycle de vie d'une mission de conseil, outils et méthodologie...
La fixation des salaires minimums est fonction des spécificités nationales afin de protéger les salariés, sans pénaliser l'économie, l'emploi et les entreprises", a déclaré Anne Sander, députée européenne LR/PPE. Anne sanders opticien en ligne. "Si je salue l'absolue nécessité de plus de convergence sociale dans l'Union européenne pour combattre la concurrence déloyale et mieux protéger les salariés, je m'interroge sur les mesures annoncées par la Commission européenne. En réalité, il s'agit de suivi des mesures prises dans les Etats-membres et de recommandations. Quelle est l'opportunité de choisir la directive dans ce cas? La proposition de la Commission pose aujourd'hui plus de questions qu'elle n'apporte de réponses, et le Parlement européen devra jouer tout son rôle pour clarifier le débat", a conclu la députée.
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Evénement Bon anniversaire à Daniel Sanders, qui fête ce vendredi 27 janvier 2012 ses 100 ans. Opticien reconnu de Maubeuge, ville de sa naissance en 1912, ce vaillant centenaire est « presque un jeune retraité puisqu'il a cessé de travaillé à 89 ans », explique La Voix du Nord. Après une scolarité classique, il part pour l'école nationale d'optique de laquelle il sort diplômé à l'âge de 17 ans. Horaires d’ouverture Les opticiens libres PATRICK SANDERS OPTICIEN Sainte-Foy-lès-Lyon. « Ce qui fit de lui le plus jeune opticien de France », précise le quotidien. Il s'installe en 1939 à Maubeuge mais comme beaucoup il est mobilisé à l'issue de la déclaration de guerre. Fait prisonnier, il est ensuite envoyé en Allemagne d'où il s'évadera en 1943. « De retour à Maubeuge, il épouse la même année Simone Dauxois. De cette union vont naître cinq enfants, qui donneront au couple onze petits-enfants et seize arrière-petits-enfants », souligne la Voix du Nord.
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