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taux selon revenu annuel déterminant de 52'000 francs (200 francs x 260 jours) L'employeur doit prélever chaque mois l'impôt selon le salaire mensuel brut correspondant au nombre de jours travaillés dans le mois concerné. 9'600 francs x le taux déterminant X Si un contribuable est payé sur la base d'un revenu horaire ou journalier et perçoit pas son salaire sous forme d'un paiement mensuel, un revenu annuel déterminant pour le taux est calculé de la manière suivante: le montant total des revenus réalisés est converti sur une base annuelle calculée sur 360 jours (30 jours x 12 mois); les revenus périodiques sont extrapolés sur 360 jours, puis les revenus non périodiques sont ajoutés au résultat. Un salarié célibataire et sans enfant exerce une activité lucrative du 1 er janvier au 31 décembre (il s'agit de sa seule activité). Il est rémunéré sur la base d'un salaire horaire égal à 30 francs par heure. Le salaire est versé chaque mois. Job genève temps partiel des. Taux déterminant: le revenu déterminant pour le taux dépendra du nombre d'heures effectivement travaillées chaque mois L'employeur peut adapter le revenu pour le taux chaque mois ou en fin d'année.
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Si un contribuable est payé sur la base d'un revenu horaire ou journalier et ne perçoit pas son salaire sous forme d'un paiement mensuel, un revenu annuel déterminant pour le taux est calculé en extrapolant la rémunération sur une base de 2'160 heures annuelles (12 mois x 180 heures) ou 260 jours (12 mois x 21, 667 jours). Activité lucrative à temps partiel Activité à temps partiel pour un seul employeur Si un contribuable exerce une activité à temps partiel pour un seul employeur et ne perçoit aucun autre revenu ou indemnité: le salarié renseigne sur le formulaire de Déclaration pour le prélèvement de l'impôt à la source; l'employeur prélève l'impôt à la source sans extrapoler sa rémunération sur 100% pour le taux. Exemple Un salarié célibataire et sans enfant travaille à 50% chez un employeur pour un salaire mensuel brut de 3'000 francs de janvier à décembre.
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