Responsable Développement International Fiche Métier
Indispensable, le directeur commercial (la directrice commerciale) se distingue par sa connaissance pointue du marché et par sa grande maturité, ce qui lui permet de travailler de concert avec la direction générale et avec le département marketing, afin d'affiner les objectifs de vente et les actions à mettre en place pour y parvenir. Vous le voyez: le métier est donc essentiel et ouvert à l'évolution, puisque les entreprises sont en demande de ce type de poste hautement qualifié, raison pour laquelle la rémunération est très attractive (même si la grille salariale est fonction du niveau de responsabilité et de la taille de l'entreprise). RNCP27596 - TP - Responsable de petite et moyenne structure - France Compétences. La contrepartie, ce sont les sacrifices induits: une solide expérience qui suppose de patienter de longues années au sein d'une même entreprise et de multiplier les postes, des horaires extensibles, des déplacements nombreux et beaucoup de pression. Secteurs associés au métier: Commerce, distribution, e-commerce, Matières associées au métier: Langues vivantes, Management des organisations, Marketing, Mathématiques, Théâtre-expression dramatique,
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Le Responsable du développement commercial est le pilier central d'une stratégie commerciale, un allié indispensable à la croissance d'une entreprise. Missions Il participe à la fois au développement et à la mise en place de la politique marketing, à l'acquisition de nouveaux clients et à la fidélisation de la clientèle existante. Analyser et suivre le marché et la concurrence Développer les ventes de l'entreprise Développer une politique commerciale Prospecter et fidéliser les clients Négocier les contrats de vente Animer les équipes de vente Compétences recherchées Maîtrise des outils informatiques et statistiques Maîtrise de l'anglais Autonomie et sens de l'organisation Bonne communication orale et écrite Perspectives d'évolution Le responsable du développement commercial peut évoluer vers un poste de directeur commercial.
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Objectifs et contexte de la certification: Sous l'effet d'une concurrence accrue et des réformes successives les impactant, les organismes de formation se doivent d'innover et de valoriser sur le marché les dispositifs créés. Ils doivent se doter de compétences en ingénierie de la formation, en ingénierie pédagogique et en développement de dispositifs innovants. Ils doivent également disposer d'un personnel qualifié, pour répondre à des exigences qualité renforcées. Responsable développement international fiche métier avec. L'application des conditions de la dernière réforme suppose notamment de concevoir et de piloter une politique d'innovation dans un contexte réglementaire et technologique spécifique, de mettre en œuvre l'ingénierie multimédia et de prendre en compte les nouvelles modalités d'apprentissage du côté des apprenants. Pour les professionnels, cela suppose de s'approprier de nouvelles modalités de formation – la formation à distance et la modularisation en particulier -, et de renforcer une approche compétences nécessaire à la bonne intégration de ces modalités.
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- Définir des objectifs pédagogiques en identifiant les attendus et compétences à acquérir. - Modéliser une expérience d'apprentissage en utilisant les méthodes et les modalités adaptées. - Construire un dispositif pédagogique dans le respect du cadre règlementaire et des ressources disponibles. - Construire la maquette pédagogique d'une formation. - Rédiger une communication pour promouvoir le dispositif auprès des apprenants. Bloc 2 - CONSTRUCTION D'UNE ACTION DE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES MOYENS PEDAGOGIQUES ADAPTES Compétences attestées: - Créer des supports pédagogiques adaptés aux modalités d'apprentissage et utilisant les outils adéquats. - Exploiter des ressources pédagogiques en respectant la propriété intellectuelle. - Sélectionner et mettre en œuvre les méthodes d'évaluation les plus adaptées. Devenir chargé de développement à l'international - Fiche métier Chargé de développement à l'international | ESTRI. - Organiser une/des séance(s) de test en amont de la formation. - Créer un guide pédagogique pour permettre à d'autres enseignants de dispenser la formation. - Identifier en fonction du besoin les ressources et supports pédagogiques adaptés.
- Mettre en place un environnement numérique et/ou physique de travail pour des conditions d'apprentissage optimales. - Développer, créer et filmer les séquences pédagogiques et contenus de formation en sélectionnant les informations pertinentes au regard du scénario prédéfini. - Concevoir le design graphique du dispositif de formation en organisant les contenus numériques pour les publier en ligne. Bloc 3 – PILOTAGE D'UN PROJET PEDAGOGIQUE Compétences attestées: - Former les intervenants aux différents outils et méthodes utilisés dans le dispositif pédagogique. Devenir Directeur commercial – Fiche métier Directeur commercial. - Partager la ligne pédagogique de l'établissement pour garantir la cohésion pédagogique. - Animer des groupes de travail d'échange, d'analyse et de mutualisation des pratiques dans une logique de partage des connaissances. - Organiser et animer un comité de pilotage. - Concevoir et mettre un œuvre un processus d'évaluation des formateurs. - Définir les besoins en formation de son équipe pédagogique et organiser le suivi en compétences.