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Sous la responsabilité de l'éducateur-trice de Jeunes enfants,...... de nos collaborateurs intérimaires. Nous recherchons un(e) CAP PETITE ENFANCE (H/F). Notre agence Domino Assist'm Dijon recherche pour ses crèches...... enfants Profil recherché: Vous avez votre diplôme en lien avec la petite enfance, vous avez envie de bouger et de découvrir le Canada? Expatriation... AB Stratégies Equilibre Inc. 1 742. 64 € ref: 13597 Animateur petite enfance H/FEmployeur leo lagrange aura nord Localisation Viviers (07) Ardèche Contrat CDI Convention Groupe Groupe...... Être Auxiliaire Petite Enfance chez Babilou c'est être dédié à l'accueil des enfants et de leur famille et intégré à une équipe de professionnels petite...... gestuelle associée à la parole) Vous êtes titulaire d'un CAP Petite Enfance ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales et bénéficiez d'une première...... gestuelle associée à la parole) Vous êtes titulaire d'un CAP Petite Enfance ou BEP Carrières Sanitaires et Sociales et bénéficiez d'une première... Auxiliaire Petite Enfance (H/F)195884Concrètement, qu'est-ce que ça implique?
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Une poursuite d'études vers un diplôme d'Etat d'Aide-Soignant ou d'Auxiliaire de Puériculture est également envisageable. Titulaires d'un CAP Petite Enfance: les métiers accessibles Le CAP Petite Enfance forme des professionnels amenés à travailler au sein d'Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (crèches, halte-garderies... ), d'écoles maternelles ou à domicile (chez les parents ou à leur propre domicile). Soucieux de répondre aux besoins fondamentaux des enfants dont ils ont la charge, les titulaires du diplôme réalisent des activités de soins et d'éveil contribuant à leur autonomie et à leur développement. Ils assurent également l'entretien du cadre de vie et des équipements. L'objectif de la formation est de devenir ATSEM en école maternelle, agent d'animation dans les centres de vacances, auxiliaire petite enfance dans les crèches ou assistant maternel à domicile.
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Module Transversal Cadre juridique, Protection sociale et sanitaire, Sensibilisation au handicap, Communication et posture professionnelle, Analyse des pratiques, Relation d'aide SST PRAP petite enfance.
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Les Moyens pédagogiques: - Documents écrits, supports audios et visuels - Outils multimédias Nos espaces de formation disposent d'outils de formation modernes et performants, comprenant: - Des salles polyvalentes, - Des salles informatiques, équipées des dernières versions de logiciels standards, - Matériel audio-visuel: caméscope, vidéo projecteur, écrans de projection, CAVE (cube immersif de réalité virtuelle)..., - Ressources documentaires, - Plateau technique dédié, reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels. Equipe pédagogique: - Directeur(trice) de centre. - Bureau vie scolaire, Conseil Principal d'Education. - Formateur(trice)s expert(e)s, professionnel(le) du métier (5 ans d'expérience minimum), formé(e) à notre modèle pédagogique. Dans le cadre des formations à distance, les formateurs restent disponibles pour toute question qui pourrait être posée par un apprenant, via une plateforme dédiée. Suivi et évaluation de l'action de formation Evaluations semestrielles avec conseil de classe et remise de bulletins, pour les apprentis.
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Conditions d'entrée Après une classe de 3ème (de l'enseignement Agricole, de l'Education Nationale, …) Avoir 14 ans avant le 31 décembre de l'année de rentrée Vous souhaitez? Construire votre projet personnel et professionnel Vivre l'alternance en associant la pratique des stages à la théorie Obtenir une première qualification professionnelle de niveau V Construire des compétences mobilisables tout au long de ta vie Atteindre un niveau d'enseignement technique et professionnel ouvrant les portes de l'insertion et/ou de la poursuite d'études Objectifs de la formation Obtenir le CAP diplôme de niveau V (obtention 80% en cours de formation et 20% en épreuves terminales) Vous avez des questions? Recevoir plus d'informations? Prendre rendez vous avec un formateur? Laissez nous vos coordonnées nous vous contactons dès que possible La formation se déroule sur 2 ans avec 48 semaines en entreprises et 24 semaines à la MFR où: Les enseignements professionnels sont privilégiés (2/3), Les connaissances en matières générales sont consolidés(1/3)