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» (Article L. 311-4 du Code de l'action sociale et des familles) Le livret d'accueil est un document obligatoire, remis à la personne accueillie lors de son entrée dans l'établissement. Il fournir une présentation complète de l'établissement, des prestations proposées, de l'encadrement… Il est obligatoirement annexé au livret d'accueil la « charte des droits et libertés de la personne accueillie » et le règlement de fonctionnement de l'établissement. La « charte des droits et libertés de la personne accueillie » La « charte des droits et libertés de la personne accueillie » est obligatoirement remise à tout résident au moment de son admission ( Arrêté du 8 septembre 2003 relatif à la charte des droits et des libertés de la personne accueillie). Exemple de livret d accueil d un salarié en ehpad en. Art. 1: Droit d'être accueilli sans discrimination à raison, en particulier, de son origine ethnique ou sociale, de son apparence physique, de son orientation sexuelle, de ses opinions politiques ou religieuses; Art. 2: Droit à une prise en charge individualisée et le plus adaptée possible à ses besoins; Art.
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Liste des pratiques actions-sociales
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Tous les stages de plus de deux mois doivent donner lieu à une gratification: – depuis le 1 er décembre 2014, celle-ci doit être d'un montant minimum de 13, 75% du plafond horaire de la Sécurité sociale multiplié par le nombre d'heures effectuées en stage sur le mois considéré (sauf convention de branche ou accord professionnel différent); – à compter du 1 er septembre 2015, elle sera de 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. • Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d'accident du travail. Les informations relatives aux stagiaires figureront dans une partie spécifique du registre unique du personnel mentionnée à l'article L. 1221-13 du Code du travail. Exemple de livret d accueil d un salarié en ehpad 4. Enfin, ne faites pas appel à un stagiaire pour occuper un véritable emploi. En effet, ce n'est absolument pas le but du stage, qui est une période de formation, et vous risqueriez une requalification en travail salarié. Par ailleurs, les étudiants qui occupent des « jobs d'été » ne doivent pas être des stagiaires mais doivent être engagés en tant que salariés temporaires de l'entreprise en CDD.
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L'intégration d'un nouveau salarié au sein de vos équipes de travail est une étape primordiale qui conditionne bien souvent le déroulement futur de cette collaboration. En effet, tant pour le salarié que pour vous, une période d'intégration est nécessaire et nécessite une attention particulière. Conseils pour optimiser cette période cruciale. Des règles particulières sont à respecter lorsque le nouvel arrivant est un stagiaire ou qu'il qui n'est pas un salarié de l'entreprise. Le directeur de l'établissement est notamment tenu de respecter les modalités d'encadrement des périodes de stage et de formation en milieu professionnel. Bien préparer le jour d'arrivée du nouveau salarié Le premier jour de travail du nouvel arrivant n'est pas un jour comme les autres. Le livret d'accueil en entreprise : notre guide. Vous devez donc avoir cette règle en tête et prévoir une organisation spécifique pour cette journée. Trop d'employeurs ne consacrent, encore aujourd'hui, que quelques minutes en début de journée aux formalités de présentation du nouveau collaborateur à ses collègues.
Le mot d'accueil de l'entreprise Cette partie va permettre de souhaiter la bienvenue aux nouveaux salariés. Il peut être écrit de manière non nominative, de la part de toute l'entreprise. Il est aussi souvent écrit directement par le PDG de l'entreprise ou un haut responsable. La présentation de l'entreprise La présentation de l'entreprise permet de parler de son histoire, de ses fondateurs mais aussi de ses activités. Stagiaires et nouveaux collaborateurs : bien les accueillir, bien les former - EHPAD MAGAZINE. Des informations sur l'organisation de la structure sont données avec parfois un organigramme ou même un trombinoscope. Enfin, il y a toujours un texte sur la culture de l'entreprise, sa vision et ses valeurs. Le fonctionnement et les règles dans la société Cette partie permet d'expliquer le fonctionnement de l'entreprise et ce qui est attendu du salarié. Sont précisées entre autres: les horaires de travail, les règles pour les demandes de congés, les moyens de communication à l'intérieur de l'entreprise… Les règles de sécurité et de santé ainsi que les explications sur le travail à distance ou le home office peuvent aussi être précisées.
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