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Examens corriges surveillance medicale renforcee - Formation Médecine du Travail pdf surveillance medicale renforcee - Formation Médecine du Travail Un amplificateur d'instrumentation possède un taux de rejet du mode commun de 110db lorsque son gain différentiel est de 1000. Pour un signal de bruit de... Part of the document SURVEILLANCE MEDICALE RENFORCEE Dr Catherine VIVES Strasbourg 1. CAS CLINIQUES 1. 1 TECHNICIENNE DE LABORATOIRE DE L'IGBMC 1. Ergovision médecine du travail social. 1. 1 Poste de travail: Technicienne de laboratoire dans un laboratoire de recherche de l'Institut de génétique et de biologie moléculaire de Strasbourg (IGBMC). Thème de recherche: physiopathologie de certaines myopathies. Descriptif des travaux: étude d'un modèle de souris et identification de loci liés à certaines myopathies. Techniques employées: techniques de biologie moléculaires: méthodes d'extraction d'ADN, d'amplification PCR (polymerase chain reaction), clonages, et de cultures cellulaires. Utilisation quotidienne de centrifugeuses, d'autoclaves, de microscope optique et parfois électronique, hottes à flux laminaire.
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Ce dossier contient également Lettre informant la médecine du travail d'une visite de reprise d'un salarié Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave L'obligation de sécurité de l'employeur La faute intentionnelle de l'employeur: notion et conséquences (accident du travail et maladies professionnelles) Réglementer la consommation d'alcool dans l'entreprise Covid-19 et télétravail: pourquoi et comment le mettre en place? Connaître les missions des services de santé au travail Protocole de prise en charge des personnes symptomatiques et cas contacts (Covid-19) Matrice des contacts Covid-19: identifier les cas contacts en entreprise Guide de bonnes pratiques en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 Le froid peut présenter un danger grave pour la santé justifiant le droit de retrait. Lorsque le froid sur le lieu de travail place le salarié dans une situation telle qu'il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut alors exercer son droit de retrait, c'est-à-dire la possibilité d'arrêter le travail.
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Pipettes à main. Manipulation en position assise sauf quand travail sous hottes. Port d'un dosifilm en cas de manipulation de sources. Pas de notion d'accident du travail dans les 12 derniers mois ni auparavant. Exposition professionnelle: Risques biologiques: Matériel biologique d'origine humaine (peu de traçabilité), d'origine murine. Risques chimiques: Multiexposition. Ville-lagorgue.fr - Médecine du travail. Produits divers dont certains cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (cf tableau 1). Risque de contact cutané, d'inhalation (poudres), de projections oculaires. Tableau 1: toxicité des produits chimiques utilisés. |Produit |N° CAS |Catégorie/Etiquetag|N° MP | | | |e | | |Acide acétique |64-19-7 |R10-C;35 | | |Acide |7647-01-0|T;R23-C;35 | | |chlorhydrique | | | | |Acrylamide |79-06-1 |Cancétég 2; | | | | | 2; R46 | | | | |T;R24 /25-48 /23/2| | | | |4/25 | | |Bromure |1239-45-8|; R68 T+;| | |d'éthidium(BET) | |R26 Xn; R22 | | |Chloroforme |67-66-3 |Xn;R22-48/20/22 |12; 84 | | | |Xi;R38 | | | | |Cancétég3;R40 | | |Ethanol |64-17-5 |F;R11 |84 | |Formaldéhyde |50-0-0 |Cancétég.
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Conditions d'exercice du droit de retrait: l'employeur doit recevoir une information préalable ou simultanée de la situation grave et dangereuse: c'est un devoir d'alerte; le danger doit être grave et imminent. Cette appréciation de la situation de danger reste subjective. ScanR | Moteur de la Recherche et de l'Innovation. En cas de contentieux, les juges vérifieront si le salarié avait un motif raisonnable de penser qu'il était en danger; le droit de retrait ne doit pas être exercé s'il crée pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent (1); tant que la situation de danger persiste, l'employeur ne peut exiger le retour du salarié qui a exercé son droit de retrait; aucune sanction ni retenue sur salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ayant légitimement exercé son droit de retrait (2). A titre de comparaison, la circulaire du 3 juillet 2009 relatif à la Grippe A et la pandémie dispose que le salarié n'est pas autorisé à user de son droit de retrait en cas de pandémie (3). De même pour le COVID-19, le salarié pourrait exercer son droit de retrait si, en violation des recommandations du Gouvernement, son employeur lui demandait de se déplacer en l'absence d'impératif ou ne respectait pas lesdites recommandations alors qu'il est en contact avec la clientèle.
Est-ce qu'un métier à risque justifie l'exercice du droit de retrait? Quel type d'alcool puis-je autoriser dans l'entreprise? Un de mes salariés s'est présenté à son poste de travail en état d'ivresse, que dois-je faire? Que recouvre la notion de prévoyance? Que recouvre la notion de garantie de frais de santé? Quelle est la date d'entrée en application de la portabilité de la prévoyance? Lors de la négociation de la mutuelle d'entreprise, quel niveau de garanties minimum doit être respecté? A quoi correspond l'invalidité? Quelles sont les précautions que l'employeur doit prendre pour éviter les chutes de ses salariés? Ergovision médecine du travail liege. L'employeur peut-il fournir à ses salariés un équipement de protection individuelle d'occasion? Je n'ai jamais fait passer de visite d'information et de prévention à mon salarié. Qu'est-ce que je risque? En qualité d'employeur, quels sont les risques que j'encours si je ne respecte pas les recommandations du Gouvernement dans le cadre de la COVID-19 actuel? Quelles règles pour protéger mes salariés de la COVID-19?
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