Formuler Correctement L'Objet D'Étude - Est De Déterminer La Bonne Ligne De Tous Les Travaux Scientifiques
Mémoire: Objet D'étude: Internet Au Travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 10 Juin 2013 • 502 Mots (3 Pages) • 1 118 Vues Page 1 sur 3 Objet d'étude numero 2: Internet au travail INTERNET AU TRAVAIL De nos jours internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant internet au travail? L'employeur peut-il le contrôler? L'utilisation d'internet au travail peut-elle être une cause de licenciement? Internet au travail objet d étude une. Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail. Nous verrons dans une deuxième partie les règles d'utilisations, concernant internet au travail par ses salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous verrons comment l'employeur peut contrôler l'utilisation d'internet au I- Les droits fondamentaux concernant internet au travail.
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Recherche de Documents: Objet D'Etude Eco Droit Internet Au Travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 21 Février 2015 • 557 Mots (3 Pages) • 1 703 Vues Page 1 sur 3 OBJET D'ETUDE N°1 Introduction: Avec le développement de la technologie, les employeurs se trouvent confrontés à un nouveau problème: Beaucoup d'employés se servent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail pour avoir un usage personnel Thème: Internet au Travail Problématique: Savoir comment l'employeur peut résoudre les problèmes d'internet au travail sans atteindre la vie privée de ses salariés. C'est votre droit d'utiliser internet sur votre lieu travail. Annonce du Plan: Les droits des employeurs ainsi que les droits des salariés seront mis en avant dans une première partie. Dans la seconde partie, nous parlerons des conséquences avant de finir par la conclusion de cet objet d'étude sur l'utilisation d'internet au travail. 1ère Partie: Les Droits des employeurs et Salariés dans l'utilisation d'Internet au Travail L'employeur doit respecter la vie privée des salariés mais à également le droit de contrôle et de limiter l'utilisation du matériel mis à disposition des salariés notamment l'accès à internet.
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Le télétravail peut s'effectuer depuis chez soi, dans le bus, dans le tram ou encore dans le train depuis un ordinateur. Cette nouvelle façon de travailler est adopté essentiellement pour une meilleure qualité de vie personnelle et professionnelle. Dans cet objet d'étude je vais vous en dire un peu plus sur les chiffres du télétravail ainsi que ses avantages et ses inconvenants. Mais comme beaucoup de chose il y a des règlementations que je vais vous présentez. Le télétravail pourrait-il révolutionner le travail? Partie 1: Les chiffres du télétravail A - Nombre de télétravailleur en France D'après le graphique en annexe 1 le nombre de télétravailleur en France en 2002 était d'à peu près 1, 1 million de salarié et non-salarié. En 2006 ce chiffre a atteint les 3, 4 millions et en 2010 ils étaient 4, 3 millions de télétravailleurs (16. 7% de la population active). Le télétravail a donc connu une évolution de 390% en 8 ans. Objet D'étude : Internet Au Travail - Mémoire - yanismy. La France a pris du retard dans le ce domaine mais elle le rattrape progressivement comme le montre le graphique.
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En effet, il peut contrôler et limiter l'utilisation d'internet pour des raisons professionnelles. Pour cela, il peut faire usage d'un dispositif de surveillance visant à limiter l'accès à certains sites normalement accessible sur le réseau internet. L'intérêt de ce dispositif est de protéger le réseau d'éventuels logiciels malveillants mais il permet aussi à l'employé d'être plus efficace dans son travail en ne se laissant pas distraire par la tentation d'aller sur certains sites (Réseaux Sociaux ou autres... ). Objet de l'étude: des exemples et des définitions des concepts. L'employeur peut lire les courriels à caractère professionnels tout comme il peut prendre connaissance des sites consultés, y compris en dehors de la présence de l'employé. Mais en aucun cas il pourra consulter les courriels qui sont signalés comme étant personnel ou privés. Un employé a le droit au respect de sa vie privée et au secret de ses relations privées. L'employeur ne peut pas consulter les courriels personnels de ses employés sans leur accord, même s'il a assuré d'utiliser les outils de l'entreprise à des fins personnelles.
Les recherches dans ce domaine permettent d'une part de saisir plus finement le fonctionnement du langage en situation et, d'autre part, d'analyser les activités de travail effectives d'un point de vue peu exploité. Le réseau « Langage et Travail » a mené des travaux au sein de multiples organisations telles que la SNCF, la RATP, La Poste, EDF ou encore dans le secteur hospitalier. Internet au travail objet d étude en. Ses principales études se sont concentrées à la fois sur les interactions orales (relations de service au guichet, interactions téléphoniques, les annonces sonores…) et sur les écrits (les lettres de réclamations, les formulaires, les dossiers médicaux, les écrits électroniques, …) dans des situations de travail variées telles que l'accueil au public, la régulation du trafic, la relève et la coordination des soins à l'hôpital ou les forums. La dimension langagière en situation de travail fait donc désormais partie des préoccupations des chercheurs en sociologie, psychologie, ergonomie ou linguistique. Nous allons maintenant examiner plus précisément pourquoi le langage au travail suscite de telles préoccupations en tentant de comprendre quels sont les enjeux du langage dans les situations de travail.