Recrutement Sur Mesure – Cfaa De La Vienne Rouillé, Rouillé (86) - L'Etudiant
TALENTS RH, Cabinet de Recrutement intervenant dans trois secteurs d'activité et sur l'ensemble du territoire français. Son équipe, engagée et ambitieuse met en place une solution de recrutement sur mesure, proche et à l'écoute de ses Partenaires et Candidats.
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GESTemploi propose le recrutement sur mesure Présentation de l'offre S'appuyant sur son expertise sur le recrutement ainsi qu'un réseau depuis 2002, GESTemploi vous accompagne à travers une nouvelle formule recrutement sur-mesure très simple: nous recrutons et vous embauchez! Si le recrutement est aujourd'hui une étape indispensable pour attirer des candidats, elle est souvent très chronophage! Dans sa globalité, un recrutement dure en moyenne 20 à 30 heures et comprend les phases suivantes: analyse du besoin, rédaction et diffusion de l'offre d'emploi, traitement des candidatures, rencontre des candidatures, sélection et décision. Passer par GESTemploi pour recruter, c'est vous permettre d'épargner 20 à 30 heures et de ne pas avoir à consacrer du temps à l'organisation et aux rencontres avec une multitude de candidats afin de vous concentrer sur celles qui auront été présélectionnées. Prestation de recrutement Pour sélectionner le/la candidat(e) qui correspond à votre besoin et vous mettre en relation, nous mettons à disposition nos réseaux et notre expertise en recrutement.
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Logiciel de recrutement sur mesure - OTYS FR OTYS Go! est un logiciel de recrutement basé dans le cloud qui s'adapte à la perfection à votre processus de recrutement, du repérage des candidats et mandataires à la gestion de votre administration, et tout le reste. Vous gérez tout à partir d'un système unique. Le site de recrutement actuel et optimisé pour les moteurs de recherche en fait partie intégrante. Demandez une démonstration Découvrez OTYS Go! Logiciel de recrutement La plateforme est modulaire et ses processus sont configurables sur mesure, c'est-à-dire qu'elle convient pour les groupes cible les plus divers. Le système OTYS est conçu pour vous économiser du travail et vous libérer pour la recherche du meilleur candidat. Exploitez les ressources connectées, sites et bases de données, pour un recrutement plus rapide et mieux ciblé [recrutement et recherche]. Utilisez les fonctions Hunt & Select et Autoscore pour accélérer votre procédure [processus et optimisation]. Profitez des tableaux de bord et des fonctions rapportage pour la gestion, l'analyse et l'optimisation [processus et optimisation].
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Mission La Direction de l'expérience collaborateurs Cofidis recrute futur. e Responsable Recrutement et gestion de carrière en vue d'accompagner la dynamique de développement de Cofidis. Vous accompagnez les managers de Cofidis notamment sur les recrutements des populations de conseillers commerciaux (clientèle, acceptation, recouvrement). Vous proposez une diversification des sourcings et méthodes de recrutements, et contribuez aux projets RH transverses. - Vous identifiez avec les managers les besoins en recrutements externes, proposez et mettez en oeuvre les actions adaptées pour rechercher les candidatures répondant aux besoins: sourcings, événements. - Vous appréciez par le biais d'entretiens et autres démarches à votre disposition (tests, visios.. ) l'adéquation des candidats pour les postes proposés, et apportez au recruteur final les éléments concrets et objectifs lui permettant de prendre la meilleure décision. - Vous proposez et mettez en place des actions de recrutement innovantes permettant de faire vivre aux candidats une expérience enthousiasmante.
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De formation RH et après 9 ans d'expérience en recrutement (entreprise et cabinet de recrutement), je décide de me lancer en Mars 2020 dans la création de mon propr e cabinet de recrutement. Il était importa nt pour moi de continuer à utiliser mon expertise acquise en y intégrant mes propres valeurs: proximité, accompagnement, transparence, ultra réactivité, sens du service et écoute. Souvent décrite comme dure, juste et très exigeante dans mon travail, je vise continuellement l'excellence. Convaincue que l'humain passe avant tout et qu'il ne pourra jamais être remplacé par aucune technologie, je m'évertue à faire de Langara un cabinet de recrutement professionnel, efficace et tourné vers autrui. Mes ambitions dans les années à venir? Devenir un acteur incontournable du recrutement.
L'apprentissage au CDFAA de la Vienne Les apprentis – bénéficiant d'une formation en alternance – doivent être âgés entre 16 et 25 ans et détenir un contrat d'apprentissage avec l'entreprise d'accueil. Pendant la durée du contrat, l'apprenti perçoit une rémunération (de 25 à 61% du SMIC), accède aux droits aux congés payés et à la même couverture sociale que l'ensemble des salariés de l'entreprise. Ainsi que des indemnités de transport, hébergement et restauration via le Conseil Régional. Cfa agricole de la haute vienne. Les entreprises d'accueil bénéficient d'une exonération, totale ou partielle, des cotisations sociales, d'un versement d'une prime à l'embauche, d'une indemnité de tutorat et d'un crédit d'impôt pour celles qui sont au régime réel d'imposition. TARIFS DES FORMATIONS PAR APPRENTISSAGE Les tarifs pratiqués par le CDFAA86 correspondent au niveau de prise en charge décidé par les branches professionnelles. Employeurs: les coûts de formation (coûts contrats) sont pris en charge par les opérateurs de compétences.
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CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS AGRICOLES Formations par apprentissage L'apprentissage: l'autre façon de réussir de 16 à 26 ans! L'UFA compte environ 150 apprentis. Celui-ci propose des formations CAPA, BPA, BPREA, BTSA en productions agricoles (animales et végétales). Les formations par apprentissage se déroulent en alternance sous contrat de travail et s'adressent à des jeunes de 16 à 26 ans. Le maître d'apprentissage est le premier formateur de l'apprenti salarié d'une entreprise. Apprentis qui bénéficie de congés payés, est protégé socialement et peut percevoir des indemnités de transport. L'établissement dispose d'un réseau de maîtres d'apprentissage agréés et propose une aide à la recherche de maître. Le contrat d'apprentissage peut se faire de 1 à 3 ans, sa durée est généralement de 2 ans. Les apprentis se présentent aux mêmes examens que les élèves du lycée. CFAA de la Vienne Rouillé, Rouillé (86) - l'Etudiant. La pédagogie de l'alternance qui relève d'une formation spécifique, prend tout son sens dans le CFA. Son application demande un suivi rigoureux des entreprises et un jonglage permanent des enseignements, notamment en observant les différents rythmes d'alternance.
Qu'est-ce qu'il a de plus ce lycée? "La nature est mise en avant, cadre et enseignements, il ya de nombreuses activités à l'extérieur notamment en biologie. Et surtout le « bonjour » de la cheffe cuisine à chaque repas!. Site de Formation Agri Nature – EPLEFPA Montmorillon. " Raphaël Elève de 2nde NJPF "Une situation péri-urbaine qui nous interroge sur les liens entre végétal et urbain. De nombreux travaux de groupe et des sorties régulières, une bonne équipe pédagogique et de bons équipements informatiques. " Alicia Etudiante en BTSA GPN 1ère année "Un super Hall hydraulique, des équipements pro pour les TP, beaucoup de sorties sur le terrain et une approche très humaine des étudiants. " Clara Etudiante en BTSA GEMEAU, alternance, 2ème année "Un cadre sympathique avec beaucoup de verdure, l'alternance de la pratique et des cours est sympa, on a tout sur place pour étudier dans de bonnes conditions et toujours en lien avec nos futurs métiers. " Justine Elève de 1ère GMNF